作者wellwilling (海)
看板Oversea_Job
标题Re: [亚洲] 香港工作薪资问题
时间Sat Feb 26 09:14:00 2011
※ 引述《billlin2001 (TCFSH66th亦耘)》之铭言：
: 想请问各位,香港外商银行的金融业起薪(薪水+房租)大概是多少.
: 最近刚拿到offer,要跟HR谈package.
: 但不知道合理的薪资范围应该在哪边.
: 我的背景是台湾国立大学大学部毕业生,没有工作经验.
: 工作内容是跟衍生性金融商品有关的 product structuring.
基本上,产品设计大概可以分成高阶的概念设计,和初阶的技术操作
我所看到的是通常你未来的老板会是负责高阶概念设计,他对市场会有
一定敏锐度,能跟交易员和sales沟通市场趋势和产品潮流,然後拆解
产品来作评价(评价模型通常是总部作,多半在纽约或伦敦)
然後,概念设计後需要技术操作面的工作,通常就会请底下的人来作
坦白说,技术操作面的工作虽然有一定的专业门槛,但这个门槛并不高
我认识一个马来西亚的女生也是大学毕业就去香港作,作了三年多
但她其实连最基本的选择权评价都不懂,连John Hull的书都没看过
她的工作就是依照老板的指示和老板教她的步骤放进评价模型里去拆解
然後算出价钱给sales,如果里面有参数不确定的话,她就去跟交易员拿
参数
此外,单纯作产品设计的人其实夹在各个大老板之间,比如说交易员
的大老板和sales的大老板,他们都是获利单位,所以讲话大声,如果产品
不好卖,sales是绝对不会怪自己能力不足,一定怪产品太烂,价钱太差...
这时候,产品设计经常会变成替死鬼去担下"业绩不如预期"的黑锅
当然,产品设计因为没有利润数字撑腰,所以金融海啸时,产品设计常常
是第一个倒楣的,sales可能也会被裁员,但是sales容易跳,毕竟会卖东西
的人就是企业需要的.但产品设计就往往不一定了.因为产品设计在某种
程度上是直接跟公司的评价模型联结在一起的.换一间公司就有不同的
评价模型,技术面的操作就会有完全不同的步骤或细节.所以初阶的技术
操作者不容易换工作.比较高阶有自行设计产品能力的人才比较有机会.
因为懂概念设计(了解市场趋势,产品拆解,新创产品)是可以替公司赚钱
的,比较不受限於系统.
无论在哪个部门,重点都是要打进核心,掌握关键的know-how,尤其非获利
单位里更是要如此才能确保生存.
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.145.110
1F：推 billlin2001:感谢如此精辟的分享 目前我的规划是先从产品开始 02/26 12:55
2F：→ billlin2001:念完MBA後再转Sales. 02/26 12:56
3F：→ wellwilling:其实一开始就能进交易室,就已经掌握了门票.念不念MBA 02/27 00:17
4F：→ wellwilling:没有多大差别.香港多的是大学毕业就进去交易室作事 02/27 00:18
5F：→ wellwilling:从小咖作到大咖.很多人连MBA都没有.如果你真的进了交 02/27 00:19
6F：→ wellwilling:易室却没有把握机会找到好位置,却跑去念MBA,恐怕才是 02/27 00:19
7F：→ wellwilling:绕远路,而且老板也会对你的生涯规划能力打问号的 02/27 00:20
8F：→ wellwilling:你以後去香港会视野大开,别再有"非念MBA不可"的想法 02/27 00:22
9F：推 jamteng:原PO这样一讲害我开始担心了..因为最近刚拿到一个offer就 02/27 04:51
10F：→ jamteng:是要做structuring..我本来还打算先进去待个两三年之後再 02/27 04:52
11F：→ jamteng:看可不可以跳去香港工作orz 02/27 04:53
12F：→ jamteng:(我的offer是在日本做Equity Derivatives Structuring) 02/27 04:54