原文恕删 稍微看了一下原po你们的retirement plan UT网站写得很详细了 我觉得你有很多地方都不对 提出来和你分享一下 UT现在有三种retirement plan 其中在前两种你只能选一种 第一种 Teacher Retirement System (TRS) 这是一种defined benefit (pension) plan 原po你说是401K – 这是错的 你们的公式如下 2.3% x Years of Benefit Service (年资) x Final Average Earnings(最高五年平均所 得) 看起来公式还不错 只是你们的normal retirement age 是65岁 员工又得强制负担 6.4% contribution (每年变动, 过去十几年都在6-7%起伏) 然後你们的annuity normal form 是 straight life 不过平心而论这已是不算差的福利了 这个plan是由雇主(州政府)提拨6.4%额外的contribution来维持它的funded status 大概是因为这样让你误认这是个401K? 第二种 Optional Retirement Program (ORP) 这是一种defined contribution plan 类似401K 员工须放6.65% contribution 大雇主(州政府)放6.4% 小雇主(UT)放2.1% 也就是大约15%一年 只提供给某些员工 不过感觉你不能选择这个计画 不过我觉得没差 我觉得第一种(pension)比这种好 第三种 Voluntary Retirement Programs 其中包含两种计画 403(b) 与 457(b) 这其实就是我们一般人所称的401(k) 只是在UT这种non-profit organization叫403(b)或457(b) 你们没有employer match 你所说的$15应该是你的plan 要求你的最低contribution 你可以放最低$15 / per pay check 或最多$16500一年(50岁以上有catch up plan) 看起来你就只放了最低消费$15 所有的资料都在你附的网站里 我感觉你们的retirement plan就一般 比不上一般州政府或联邦政府的计画 但应该比许多私人公司好了 希望对你有帮助 至於你若离开了雇主 请注意TRS要求要五年to be fully vested 做不满五年你拿不到任何福利 至於你的403(b) 你可以选择留下来或rollover到你的新雇主 你当然不能继续contribute 但想来你新雇主也会有类似的retirement plan --

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