【编译谢雯?整理报导】美国华盛顿特区教师工会成员（Washington Teachers' Union ，WTU）6月2日正式签署了华盛顿特区联合调薪合同，在依表现叙薪的基础下，5年内将 加薪20%。 压倒性票数通过决议 根据《教育周刊》等媒体报导，超过75%的WTU成员同意工会与特区教育局长李洋姬 （Michelle Rhee）协调的合同。该合约以压倒性的胜利通过，最後投票的票数为1,412 赞成票比425反对票。该协议目前已於6月29日由特区议会覆决通过。 这次合约在教师评监、任用和报酬上都有决定性的进步。协议中还包括一项依表现叙薪 系统，教师可自由选择参加与否。若加入後，表现良好的教师一年可以多赚2万到3万美 元（约新台币64到96万元）。 这次协议让华盛顿特区教师自2010年起得以加薪21.6%，由6万7千美元增加到8万1千美元 （约新台币215万至260万元）。李洋姬表示，她对此感到「非常开心」。而为教师争取到 丰富津贴的工会主席派克（George Parker）则表示这是「伟大的一天」。 特区的教师们对此各持不同意见，一名3年级教师里克包华斯（Judy Leak-Bowers）强调： 「这或许是我们教师所能得到最好的条件了。我有信心大部分教师都会接受这份条约。」 特区一名退休历史教师欧罗克（Tom O'Rourke）则向《华盛顿时报》表示：「很多人说他 们喜欢这份合约。事实上是喜欢钱。」华盛顿特区菲比赫斯特小学的3年级教师罗普 （Bill Rope）说：「如果你看看全国各地的惨况…，华盛顿特区教师工会最好拿了钱快 逃跑。」 《教育周刊》的部落格撰稿人汉斯（Rick Hess）表示，对一个过去10几年来没有太多薪资 变动的城市来说，这次合约是很大的进步。然而，他表示，李洋姬以这样的条件，来赢得 教师对协议的支持，并不划算。他说，过去几十年来，美国各区也曾以丰厚的加薪来奖 酬教师，然而像华盛顿特区这次一样，以金钱来购买某种形式的实际改革却不甚妥当。 这次签订的协议占去特区经费太大比例。李洋姬和她的团队用尽各种方式凑出合约履行 所需的3千万美元（约新台币9亿6千万元）经费，并取得特区财务长的签名。如此大力争 取，势必排挤特区其他公共事务发展推行的经费。但汉斯也表示，这次合约可能会为特 区政府和教师创造双赢的机会。 为了达成这次协议，特区教育局和工会双方攻防你来我往长达3年，於此同时正当华盛顿 特区各区的行政部门都在加薪和缩减工作开支之间摆荡。教师们和其工会突然间签下了 一笔精明的交易。改革派的立法者、学区督导和学校董事会都说：教师们抓住了良机。 淘汰不合适的评监 汉斯则说，无论是以合约谈判的过程，或辛苦筹经费来保护教师们的薪资或职位来看，接 受这次合约都是华盛顿特区教师妥协的好机会。政府得以藉此思考教师评监、薪资和年 资政策有多麽不合时宜；而对教师来说，似乎不能与论表现计酬的奖金擦身而过。 官员表示，若以新的依表现计酬计画来看，一名顺利通过的核可教师一学年将会至多获 得14万美元奖金（约新台币450万元）。核可的标准则是，教师需有完美的教学经验和 令人满意的学生测验成果。 不过，当然非每一个华盛顿特区的教师最後都能够赚这麽多钱。不过因李洋姬的资金 一部分是来自於私人，表示现在许多教师会赚得比过去在教室里教书要多得多。 因此汉斯认为，华盛顿特区在未来几年内可能会招到一批高品质教师新血。在纽约市等 地纷纷减薪、全美各城都在解聘最资浅的教师时，华盛顿特区则为教师加了为数可观的 薪资。再来，新任教师刚开始教书就可以马上选择依表现叙薪，这表示他们有潜力很快 能拿到红利；在华盛顿特区教书无疑变成财务上的好选择。 华盛顿特区的新合约能够吸引到更好的教师吗？目前尚未能有定论。但是在华盛顿教师工 会与特区公立学校签下历史性的合约後，谁是最大的赢家？答案已呼之欲出。 但汉斯警告，过去金融市场大好时，美国的菁英毕业生都会选择华尔街的工作，主要 原因当然是薪资。而在现今拥挤的就业市场，华盛顿特区提供的教师薪酬真的很吸引人。 美国最聪明的一批人会不会再次牺牲个人志趣，而选择钱多的工作？华盛顿特区这项协议 提供了观察後续发展的平台。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100719/131/29hm8.html --

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