作者nivi6462 (刺鼠)
看板Oversea_Job
标题[北美] 几个夸张的应徵者
时间Wed Apr 28 12:56:05 2010
我工作的公司是一个不算很小的台湾人家族企业，
分店一共五间，所以在温哥华算是还可以的规模~~~
我们一直以来都在徵求售货员，最近也在徵网路行销的人员，
今天有两份台湾应徵者丢的履历，让我们~~~
往下看好了!我也不知道该讲甚麽~~
第一位拿到他的履历，我的上司之一，公司的行销经理就很疑惑的跟我说...
"他丢错公司了吧?"
为什麽哩? 这位仁兄的履历内容写...
台湾中华经济研究院研究员，
台湾XX公司总裁..
印尼XX公司亚太区顾问.
大中华地区OO公司总裁...
耶~~这可能是来应徵我们公司总裁的~~
不过我们公司只有董事长...总经理~~经理们还有两个小助理...
我们生不出总裁来给他做啊!
好吧~~这叫Over Qualify吧~~
经理还是打电话去了~~
不过之後更爆笑了~~
先问对方懂不懂健康食品..对方说..."我没有不懂的!"
然後继续问，如果我们需要网路行销规画，他有没有做过...
他说.."我整个亚洲都规划过了!网路没问题!" (很有自信，很好..)
然後问他，如果我们要拓展亚洲外销市场，他擅长哪一块..
他说.."全亚洲都可以..."
在问他...那你特别专长哪边?
回答是印尼跟台湾，
因为出口台湾我们已经有了合作对象..
所以就问他他懂不懂如何出口健康食品去印尼...
挖~~他回答.."印尼从上到下的承办人我都很熟..没问题的!"
然後经里就客气的挂电话了~~
挂完电话之後经理回头跟我说....
"我确定他寄错履历了~~他应该去哪家公司应徵亚太区营运总裁~~"
第二个呢~~
其实履历写的没有问题，
有在加拿大拿过药学的课程，这是我们需要的人才~~
可是...败就败在他老婆接的电话.....
这位太太说..."啊?甚麽?他去应徵你们公司?我怎麽不知道?"
然後说..."你有问题问我，我可以帮他回答"
我们经理就问了，说她先生两年前拿到的药学的文凭，
为甚麽不去药局上班...
太太说..."薪水太低，不够养家" @_@
然後开始夸说她老公之前做安丽有多好多好~~
经理就打算挂电话了...跟他说 "那希望他安丽越来越成功，谢谢唷!"
结果太太又说..."不过最近有点状况，做不下去了!" @_@
啊哩~~不是前後矛盾吗?
而且这个先生目前打三份工，
一份在咖啡快餐店，一份在加油站，一份在超市药局...
先生在履历上写希望应徵全职工作，
我想是打工打得很累了吧!想找一份稳定的...
可是如果份份工作人家做电话面谈的时候就被这位太太搅局，
我想他很难找到合适的全职吧~~唉~~
我们是有在找新的培训店长，因为老店长们都快要六十了!
好几位都想退休~~
这个先生如果以他的经验跟学历是可以考虑培训成店长的~~
但是有这个太太，连基本的面试都没有机会了!
我知道我们公司徵的人大多数是基本工，
薪水除了时薪之外是靠佣金的，
跟这板的网友的所需所学有差异，
不过还是想跟大家分享一下~~
第一，不要丢过份Over Qualify的履历~~
第二，应徵留的电话一定要是可以连络到你本人的!
第三，千万不要让家人替你回答问题，家人通常会帮倒忙，
(我看过太太面试的很好都要录取了!可是因为先生搅局，就毁了的!)
也许可以做个参考罗!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 174.6.145.101
1F：推 antibonding:会不会是因为台湾人的公司，反而容易疏忽？ 04/28 19:04
2F：→ nivi6462:第一份他应该是在不知道是台湾人公司的情况下丢的.... 04/28 22:45
3F：→ nivi6462:我们是在Quick List上面PO需要 online Marketing sales.. 04/28 22:45
当时只是写业务需要涵盖中国，所以需要会中英语的人才...
结果对方丢的履历居然是中文的.... @_@
这位总裁老大不知道到底有没有仔细看徵才内容哩~~~
第二位是直接在分店丢的，分店店长对他的印象还OK~~
没想到被老婆整个砸锅...
※ 编辑: nivi6462 来自: 174.6.145.101 (04/28 22:48)
4F：推 pttnoguest:如果对本人有兴趣 为什麽不想办法连络一下 老婆回答的 04/29 06:28
5F：→ pttnoguest:不见得是事实 本人也许比她老婆形容的好? 04/29 06:28
6F：→ pttnoguest:又不是面试她老婆 04/29 06:28
7F：推 JanChang:我也认为因为老婆的关系不再面是本人可能是你们的损失， 04/29 07:54
8F：→ JanChang:也对申请者不公平。当初他老婆说本人不在时，你们就应该 04/29 07:54
9F：→ JanChang:请她代为转达，事後再联络就好。只因为他老婆开始哈拉， 04/29 07:55
10F：→ JanChang:你们就以他老婆为面试对象取舍，这点我个人觉得很不专业 04/29 07:57
如果这人的太太是以薪水来决定先生是否该要做该份工作，
那我们公司的起薪并不高，高的是之後的分红跟佣金，
这样的人顾进来，很容易就会因为家庭因素跑掉，
这是我们公司十多年来的经验，
另外，该位仁兄应该知道老婆会砸锅工作，
至少留个我们能够直接连系他的电话或E-mail是基本概念吧!
为什麽留一个我们打去只会接触到他太太的电话呢?
我应徵工作留的都是我的手机，万一漏接有显示还可以打回去...
我就是这样应徵到我目前上班的公司的!
11F：推 furrypaw:为什麽我觉得两个case都是你们公司的问题比较大orz 04/29 09:30
12F：推 furrypaw:谈详细一点 搞不好人家真的印尼很熟阿 04/29 09:34
13F：→ furrypaw:第二个委晚的拒绝太太 然後指名要跟先生谈吧 04/29 09:35
14F：推 Achuan:楼上没有聘人的经验吧 04/29 12:34
15F：→ Achuan:overqualify不是好事 不是强就好 职缺/人才 配得来才有用 04/29 12:34
A网友内行唷~~
我想没有几家公司会愿意聘顾过份Overqualify的人...
俗话说...小庙容不下大和尚，是有道理的~~
更何况申请进口就算可以靠关系，
最好也不要太当成理所当然，该要走的法规条文等还是要遵守...
一个满嘴有关系的人，迟早会惹上法律层面的麻烦的!
我有觉得我这位经理上司电话筛选的时候实在问太多，
不过这两个 Case他问得很OK~~
尤其第二位，他是要求知道何时方便跟这位先生连络，
这个太太就很强势的说..."你不用跟他谈，我都可以回答你"
如果太太强势到连先生找工作都想主导的话，
这个先生可能会在公司稳定发展的可能性也很低..因为太太会嫌开始的薪水太低..
※ 编辑: nivi6462 来自: 174.6.145.101 (04/29 15:20)
16F：推 ninicole:为什麽要跟面试者老婆聊天勒... 04/30 21:22
17F：→ nivi6462:你有看吗?是电话中的先行筛选，对方老婆就坚持要聊啊! 05/01 00:18
18F：→ nivi6462:我们还遇过老婆来面试，老公非要跑进办公室还要水要吃的. 05/01 00:19
19F：→ nivi6462:家人真的没影响员工吗?我不认同...我们不会特意去查，但 05/01 00:19
20F：→ nivi6462:是自己非要差一脚，那也没办法了~~ 05/01 00:20