※ 引述《chko (无聊的休士顿)》之铭言： : 面试的结果有时候是很主观的，所以先不用太担心你的回应 : 因为对方也许欣赏你的答案很直接简单，或是你还有其他吸引对方的强项 : 话说回来，我都把这种题目叫作见人说人话题 : 大家心里的os当下都是...不就马你们公司有opening，我就来应徵了.. : 但大概也没人有胆量这样讲... : 回答和准备的方式大概可以从下面几个方向出发 : 第一个是你去应徵公司的独特性和哪里比较特别 : 以Macy's为例，他多是贩售有品牌的商品 : 他多是坐落在shopping mall和其他的百货公司和店家共存 : 他并没有24小时营业，他并没有贩售蔬菜生鲜.. : 然後想想他的历史跟其他公司的比较，与在企业形象上的比较 : 第二个就是针对你所应徵的职位性质去下手，这很重要 : 举例如果你是应徵行销，很显然的每家公司会有不同的image和市场区隔 : 你就可以针对这个观点发挥 : 所以这要发挥你的专业和观察来回答，通常这里如果回答的好，就会加分 : 最後可以讲一讲自己的生活经验以及愿景 : 当然也还是见人说人话的方式回应 : 比方说你来美国去的第一家百货就是Macy's...或像你所说的 : 你喜欢在里面购物的感觉，喜欢他们的商品和陈列动线 : 然後你说觉得对方公司的规模和发展方向与目前的职缺工作内容 : 是多麽的符合你的需求想法和规划 : 所以你相信未来在该公司会有很好的学习成长，然後发挥与贡献 : 但这随你讲...只要不要鬼扯得太离谱就好... : 当然，以上的想法不会是准则，每个人每家公司和每次面试情况也不会相同 : 重点是要准备好了，然後再见招拆招.. : 另外一个重点，少用负面字眼批评对方竞争对手的不是 : 你可以应用正面表述肯定你所应徵公司的方法，去凸显其他同质公司的弱点或缺陷 : 在此先献丑一番，希望能够有更多强者跳出来指正或分享... : ※ 引述《GarbyCat (猫)》之铭言： : : 上周五去Macy's 面试时. 对方问我为什麽会选择想到Macy's : : 而不是Wal Mart De 或 Marks & Spencer : : 我一时紧张.... 当然也没有料到他们会问的那麽直接 : : 所以就只回答我喜欢去Macy's shopping的感觉 : : 现在想起来回答的很烂... : : 因为我跟本没有去过 : : 如果是你们的话会怎麽回答 最近我们team面试了好几个candidate，看到这文章突然有感而发... (写完後发现有的感想离题有点远，还请原po不要见怪...:p) 原po被问的是面试基本题，很多公司会问应徵者"为何选择我们公司?" 这东西有点像以前考试的送分题，答得好是应该，答不好是悲哀， 讲不好会让公司认为你功课没做足or没兴趣，所以面试前应该要先想一下。 当年某A公司问过我这题， 我:因为我很常用A买书、购物，所以对它印象很好... (试着用个人经验来称赞这公司) 我觉得A的推荐功能做得不错，我对这方面很有兴趣， 认为这是结合CS来解决真实问题的好例子... (试着结合我的专长跟公司方向) (内心OS:其实你们的推荐功能还蛮逊的，我从来没买过它推荐的任何东西...:p) 类似的基本题还有:"为啥你会选择从事这领域?" 问:为啥你一开始会想做robot? 答:我小时候爱看小叮当，我也想做一只来玩!! 另一类似的是:"为啥你要换领域?" - 这发生在你之前做的跟要应徵的职位领域不同 问:你以前做robot，可是我们是做医疗相关的东西耶... 答:虽然这乍看之下差很多，可是这两个问题有其共通点...ooxx... 我一直都对医学有兴趣，robot上的很多东西可以发挥在医疗的应用上... (不知intuitive surgical买不买这套说辞!?...:p) 此外，我发现很多人爱问fresh phd跟从postdoc转职的人: "为啥你选择来业界，而不是留在学界?" 答:因为我喜欢真实世界的挑战... 我希望我做的东西更有影响力、让大众使用，而不只是一篇paper... (内心OS:还不是因为postdoc钱少事多...) "你比较喜欢research job or development job?" 这问题就要看你应徵的公司型态、工作内容来决定。 当年某半导体公司问过我这题， 答:我比较喜欢研究工作，不过我认为development应该是研究的一部分... 结合研究+development，实做出可运作的系统，通过reality-check， 这才是一个好的工程研究... (当时讲到我都快脸红了...不过主管似乎还满意我的唬烂...:p) "你喜欢的、想像中的research job应该长怎样?" 这题比较tricky，有点在测试你的心态跟这个team的tone合不合，需要自己拿捏。 上面几个是常见、工程方面的送分题。 老实说，我之前还以为这些送分题大家都会把握住， 不过最近面试了不少人，发现有些人还真的答得不太好... 又，面试了一些人後， 看着这些candidate的表现，拿他们来跟我之前面试情形比对， 观察到一些有趣的事。 比如说，我一直以为面试时要主动发问，不管怎样都要挤出几个问题。 不发问的应徵者，通常会被视为没兴趣。 偏偏我那天面试到一个应徵者，top学校EECS PhD，大学还是小我一、二届的学弟妹， 面试时我有点想放水，可是当我问他有没有问题时，他竟然说没有... 我不死心，还提示了一下， 问他有没有关於我们的工作型态、内容、发展方向之类的问题， 但他还是说没有... 於是，我的结论是他对这工作毫无兴趣，来这只是interview rehearsal。 (也有可能是他累了，一整天的面试，而我排最後一个， 不过已经让我对他的motivation大打折扣) 第二个是thank-you letter跟follow-up。 我以为这是面试完的common practice!? 之前找工作时，面试完，我会跟每个人写thank-you letter跟follow-up。 不过似乎不是每个应徵者都会这麽做，至於follow-up做得好的，就更少了。 目前我遇过的，只有某个跟我同校毕业的应徵者follow-up做得比较好， 他特地回覆了面试时所讨论的几个问题(当场他答得不太好)， 所以我後来给他的评语比当场的印象分数要高些。 (应该不会是我的问题吧... 我每次都会记得先给名片+自我介绍，结束前也会说有问题可以写信给我) 第三是有些candidate实在不太会演戏。 面试就是一场秀，跟去夜店玩没啥两样， 再怎麽宅、怎麽耸的人，也是要打扮、伪装一下， 并不是说我有胡子、又有礼貌，美眉就会自己靠过来... 去on-site时，再怎麽geek、ego的人，多少也应该会伪装一下，装做自己很好相处。 偏偏有些人演得不太好... 我们team面试的都是phd毕业的人， 我知道绝大多数的phd都是geek，差别只在程度的多寡 (呃，不是geek就不会留下来念phd了...XD) 绝大多数的phd也都有点自我感觉良好。 (大部分的phd应该都认为自己懂够多、以自己做的东西为傲吧!? 没有信心的话，你要如何defense你做的东西!?) 有自信心是好事， 不过，有些人似乎自信的太过头，然後有点小看其它人。 举个例子，前几天面试了某个南加来的fresh phd， 我们聊到他之前某个project，其中有一步要处理时间序列资料、做tracking， 我:能不能解释一下这是怎麽做的? 他:就是用recursive的做法，你知道我指的是什麽吧!? 我:你是说kalman filter之类的? 他:对对对... 老实说，不过就是个kalman filter，大家小时候都学过， 况且在这用KF是几百年前老掉牙的手法了，干嘛一副担心其它人没听过的样子!? 第四是有些candidate的job talk准备得不太好。 绝大多数的研究工作都有job talk，时间跟内容的拿捏很重要。 有的人讲了一个小时，却只讲了他thesis的前半段... 偏偏那前半段没啥新意，thesis的後半段才有点意思， 要不是事前看过他的paper，我当场一定会想:"呃，这种thesis你老板也让你毕业!?" 第五是心态上的准备不周全。 我发现我老板他们很奸诈， 在应徵者的job talk上提问时，问题通常都是设计过的题组， 只是会从最简单、最基本的问起，一直到最後才提出真正的问题。 偏偏大部分的人一听到开头的简单问题，就会掉以轻心， 误以为发问者程度太差，回答时就随便说说。 这时容易有几个问题 1.一不小心就会被别人认为你不耐烦，然後会怀疑你歹逗阵... 2.草率回答很容易出现漏洞。一出现漏洞正好掉入发问者的陷阱... 就算没有这二个问题，误判提问者程度也不好， 因为等到提问者显现出他的程度，问出了真正想问的关键问题， 很多人会惊觉原来提问者其实懂得还不少，因而慌了手脚， 然後把後面的问题想得太过复杂... 这招还蛮机车的，我看过几个postdoc跟phd因此在job talk时挂白板... (那几个还都是很好的学校，publication list也不错，只是败在临阵轻敌上...) 有的人或许会说，你们这是刁难!?还是面试呀!? 老实说，这应该不算刁难吧!? 面试时的job talk跟在会议上的presentation本来就不一样， job talk本身就是面试的一部分，台下听众又不是纯粹来学习新知。 再加上绝大多数的研究，本身或多或少都会有缺点， 要找出几个open question来问还蛮容易的... 现在只是把这些问题包装一下， 如果什麽都照着应徵者的步调走，很难看出应徵者的能耐， 不然为啥有些公司喜欢考无厘头的brain teasers!? 後面的心得好像离题得太远了...XD 不过换个角度，从interviewer的观点来看面试，其实还蛮有趣的。 --

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