※ 引述《OverseaJob (Oversea_Job 版匿名 ID)》之铭言： : 这几天做了一些研究，波上来给日後有需要的人做参考。 : 目前得到的结论是： : 若是在OPT下申请H1B通过後於H1B开始前被裁员，倘若你的H1B是境外转换，恭喜你， : 你可以在被裁员後继续安心使用OPT到可用的最後一天为止；但万一你的是境内转换， : 那麽就跟我一样，无论前公司有没有帮你撤销H1B，OPT身分都只能用到9/30， : 即使你的前公司在10/1之前帮你撤销H1B，OPT也会在10/1失效，而无法回到OPT身分。 : 因此，目前看来我的OPT只能用到9/30而非我以为的2/14/2010， : 而前公司的H1B则因为一些莫名其妙的因素而无法确认是否已被撤销。 : 想请问大家，在我的情况下，若是在年底前找到下一份工作， : 也就是身分无效时间大约二到三个月的时间，这样申请下一个H1B成功的机率， : 是不是跟一般H1B身分失去工作後花二到三个月的时间找到下一份工作并申请新工作签证 : (或转移工作签证)的成功率差不多呢？ : 因为之前的了解是後者的情况有些时候会得到移民局官员的通融， : 想了解我的情况是不是也是一样？或是我应该立即准备离境？ : 恳请对於这议题有了解的大大给我一点意见了，非常感谢！ (from same poster) 上周终於得到了一个offer，与该公司的移民律师谘询後得知， 若是在OPT下申请H1B通过後被裁员，只要该公司或受益人向USCIS提出书面申请撤销H1B， 则受益人的OPT即可继续用到expiration date，而无需担心会在10/1自动失效。 我已於10/1之前向USCIS提出书面申请撤销H1B，之後的发展我会再分享於版上， 以便日後供有需要的人参考。 -- Oversea_Job 海外工作版匿名ID: OverseaJob 禁止转录本帐号所发表之文章 --

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