作者miaomay (Keep Going!)
看板Oversea_Job
标题[北美] 请问有关工作福利
时间Mon Jun 15 02:30:33 2009
我即将会有一份工作 预计七月份开始上班
对方先用合约制的方式来雇用我 然後再看表现及公司营运状况而做调整
这是个正职工作 我有疑问的是
在法律的保障下
合约制的正职工作是否不会包含福利(例如401k,保险...)
还是这是个公司情况而定?(公司说他们不包含福利)
如果不包含福利, 那合约工作的时薪是否会比领月薪的人多?(因为扣除福利的金额)
这是不成文的规定吗?
比如合约制的时薪平均$60 (没福利所以比较高) 及月薪制的时薪平均$30
因为这间公司用月薪制的方式给付但是这是份合约性质的工作
这样合理吗?(这是美国人的公司)
谢谢各位的回答!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.166.153.61
1F：推 pest:合约制应该要比较多,因为没保障&没福利 06/15 02:45
2F：→ marathons:没法律规定,合约工时薪高低全看行情与雇主意愿. 06/15 03:43
3F：→ marathons:若雇主给合约工时薪不够高,就没人愿意来作. 06/15 03:44
4F：→ marathons:虽合约工普遍时薪较高,但一般也高不到雇员的两倍. 06/15 03:46