H-1B被解雇後的几点误解(转自美洲台湾日报电子报) 谢正权律师 H-1B是一个让外籍人士在美国的临时工作签证身份。在经济危机，失业率上升时期，拥 有H-1B工作身份的外籍员工可能首先受到冲击。这些外籍员工一旦被解雇，他们不仅丢 掉工作，还失去在美国的合法身份。在很多时候H-1B身份的人在知道被解雇时是可以保 住合法身份的，结果因为存在不正确的认识而导致失去身份或造成很大的麻烦。谢正权 律师希望在此澄清有关H-1B身份在被解雇(Laid-Off)时保身份的几点误解。 问：我刚被laid off. 公司的律师说我有30天的「宽限期」。只要我在30天内找到工作 。我转走H-1B身份都没有问题。 谢律师答：这是一个比较流行的误解。H-1B身份在H-1B员工被解雇的当天正式结束。不 存在什麽30天的「宽限期」。如果不准备在丢工作之後立即回国，应立即递 交转换成其他非移民身份的申请，而且尽量在工作结束之前让移民局收到转 换身份申请。这样不会出现身份上的「空档」(Gap).一旦有身份上的「空档 」(Gap)，移民官可以要求申请人离开美国(出境)後申请签证之後才能回到美 国。 问：公司人事部刚刚通知我，我的职位两个星期後被砍掉。我听说我还有10天「宽限期」 。所以我还有三个多星期来找工作换身份。 谢律师答：这也是一个比较流行的误解。所谓的10天「宽限期」一般是指H-1B身份持有 人在美国完成的H-1B工作之後，法律允许H-1B员工在10天内离开美国。如果 你两个星期後没有工作了，你只有两个星期时候找工作并办理H-1B转换或者 其他身份的转换。 问：老板今天上午把我叫到他的办公室，告诉我因现在公司业务不好，已经决定减少人 员编制。我不幸在被裁的几个人之中，今天是我工作的最後一天。但老板告诉我公 司人事部先不通知移民局，让我先找工作转走H-1B之後再通知移民局。 谢律师答：你的雇主什麽时间通知移民，关系不大。关键是雇主给移民局的通知上提到 你正式失去工作的时间。如果雇主告诉移民局你在三个月前就已被解雇，你 的H-1B身份在三个月之前就失去了。即使你已在半个月之前已「成功地」转 换到新雇主，移民官仍然可以撤销你现在的H-1B批准书上的I-94卡，而要求 你出境签证回来。 问：我於一月中旬丢掉工作。现在在找工作，还没有找到。我听说过我可以在美国待180 天。只要在180天内找到新工作或者转换身份，都没有问题。 谢律师答：H-1B身份在H-1B员工被解雇的当天正式结束。如果失去H-1B工作已超过180天 ，问题就严重了。法律明文规定失去合法身份达180天的，三年不得进入美国 。超过一年的，十年不得进入美国。而且这是法律的硬性规定，移民官或者签 证官没有自由裁量的许可权。如果失去H-1B工作还不超过180天，移民官或者 签证官还有自由裁量的许可权，但多半不会批准在美国转换身份的申请或者回 美国的签证申请。 问：我被laid off。现在还在找工作。我原来工作的公司不大。老板明确表示不会通知 移民局。我自己当然不会通知移民局了。所以移民局不会知道我没有工作了。 谢律师答：H-1B身份在H-1B员工被解雇的当天就失去了。如果雇主不通知移民局，雇主 有可能会承担其他法律责任。而且在以後递交H-1B转换或者其他非移民身份 转换的申请时，需要附带目前还是合法身份的证明。例如，最新的几个工资 单等。 问：公司现在形势不好。已经laid off了一波人了。如果我被通知走人，我让公司先不 发给最後一张工资单，等到我找到新工作时再补发给我。 谢律师答：问题之一是，雇主是否愿意那样做。了解移民法或劳工法的雇主一般不会同 意那样做的，除非雇主有意「帮忙」。问题之二是，如果以後申请H-1B Transfer(转换)或者其他非移民身份转换时，移民官要求补件，提交更多的 有关以前维持合法身份的证明时，麻烦就来了。如果到那时候雇主不愿意继 续「帮忙」，申请可能不会被批准，而且以前的时间不被算作合法居留时间 。 问：类似说法还有，「… … 公司在我被解雇後将我没有用完的假期按月发给我。这样 我的H-1B身份应该还是好的。至少在申请H-1B transfer 时有工资单作证明… … … 」 谢律师答：问题关键还是在被正式解雇的时间。如果雇主愿意用没有用完的假期来推迟 解雇的时间(日期)，H-1B身份暂时还是好的。 否则，在以後申请H-1B Transfer(转换)或者其他非移民身份转换时，如果移民官要求补件，提交更 多的有关以前维持合法身份的证明时，仍然有麻烦。 --

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