我自己在东岸药厂工作四年， 说实话啦，台湾的学历其实在美国，好学校跟坏学校几乎是一点差别都没有， 除非看你履历表的人是台湾或是大陆来的。 对老美来说，他才不管你是那个学校大学毕业，他们听过的学校反而比较重要。 这一点来说，地缘性就差很多了。 讲老实话，就找工作来说，台大的学历往往比不上什麽LOCAL的地区性大学。 举个例子，一个波士顿地区的药厂，如果他可以hire东北大学biochem的毕业生， 他不会去考虑台大生科有绿卡的毕业生。不是说台大不好，而是他们往往不知道 美国以外的学校。再加上该公司可能有许多LOCAL学校的校友，reputation 自然 就出来了。 我比较建议原作者，如果是真的想去东岸，找有地缘性的学校读个硕士 （不用浪费时间跟金钱再去读个学士），但是读硕士的重点并不只是挂个 学校的标签，而是增强自己的实力，培养自己的潜力，还有得加强英文能力。 生物科技大厂很多时候并不是找工作的人的第一选择。 大厂只是「听起来好听」，但是可以学的东西通常都是相当窄，而且要转领域 相当不容易。如果你第一部是踏入 quality control，那要转研发几乎是难上 加难。小公司的话，可以学到的东西相对的广很多，基本上可以跟着公司一起成长。 所以往往可以发现，大公司的主管常常会愿意离开相当安逸的工作，而去小公司 闯天下（顺便赚股票）。 现在大型药厂绝大部分裁员的多。风光的时候是非常风光，但是如果一出问题， 大部分的员工就准备打包走路。 Merck 从 2004 年 Vioxx 出问题之後，很早就一厥不振，今年在纽泽西跟宾州 大裁员。Amgen 在 South San Francisco 的厂已经面临要被关掉的危机，Genetech 则是面临要被 Roche Accquire 的危机，而 ROCHE 在 South San Francisco 的厂 已经关掉了。GSK、AstraZeneca、J&J、Pfizer 则是从去年就开始缩编，几千人 几千人的裁员，而且通常被裁的，一般都是取代性很高的或者是最烧钱的部门。 还有啊，不要看 Pfizer 好像很大很出名，该公司几乎没什麽自己的产品， 都是专门去买小公司的 phase I, phase II products，要不然就是去并购。 这年头如果要找工作，实力、人脉还有你的个性才是找工作最重要的特质。 GPA、名校，通常都只是点缀用的。 对了，如果是名校出来的博士，通常来面试的时候，大家都会特别观察 candidate的个性。如果是那种自信满满，好像什麽都懂什麽都会的， 除非他是来应徵 director 或是高阶主管的 position，要不然一般都会被扣分。 名校毕业生很多都是姿态摆太高，相当难管，会把整个TEAM的 chemistry 搞砸。 找工作的时候，一定要适时的放低姿态..... --

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