找工作的事前阵子告一段落，从这版上学到不少东西， 刚好最近搬家完後较清闲，所以上来po个经验当回馈。 这几个月一路面试下来感想还不少，这篇先总结心得， 将来有空再慢慢描述/检讨几个印象深刻的面试经验。 先说一下背景，fresh PhD in EECS，无工作、intern经验。 找的工作都是业界，概分为二类： A.跟我的领域相关的研究、研发工作 B.一般的software engineer、development、programming job 我有兴趣的主要是A类的工作， 并不强求要跟论文题目有关，只要是相关领域的就行， 不过後来有拿到的offer都是跟我论文相关。 B类的工作是备案，因为曾经一度找工作找得很灰心， 就投了一些大公司的SDE工作，不过後来找到喜欢的工作後就都推掉了。 回顾找工作的历程，主要有3点心得： P1. 找工作最重要的是实力，但这不是一朝一夕可以培养的。 出过几篇paper、做过啥研究、得过啥奖项、手上有几个专利... 临到毕业时才来担心这些都是了然。 所以还有时间的人应该先把本分顾好，不要像我在一旁捡角时才悔不当初... P2. 实力有了，其它的东西也是有眉角。 譬如说如何包装、推销、表达自己做的东西， 面试时如何应对，之後如何follow-up... 毕竟，你总不希望原本100分的实力，其它人看起来却只剩60分。 比较重要的有： P2-1. CV、cover letter、research statement。 CV是找工作的根本，写好後记得找人帮你看过。 我没找学校的career center里的人看，因为不太相信他们能搞得懂我做过的东西， 找了lab里的其它人帮我看，英文的部分也是请lab里的老美顺便帮我修饰。 P2-2. presentation & slides。 研究/研发工作的on-site都会先让我给个talk，讲讲自己做的东西， 这是一切的根本，请好好把握。 presentation的诀窍网路上都有就不谈了。 比较特别的是，这种场合台下的人背景参差不齐。 hiring manager跟同group的人理论上应该同领域， 所以会希望听困难、有新意的东西。 但台下同时也可能有其它group的人、manager、甚至更高阶的人， 这些人对你做的领域可能不熟，讲得时候记得要顾虑到这些人。 还有记得问presentation要讲多久，45分钟or一小时or一个半小时讲得东西都不同。 (我最长有讲过快两小时的...比defense还久) P2-3. personal website。 是的，个人网页非常重要。 套句我老板的话，personal website是"the window to the outside world"。 很多东西无法在cv、cover letter上表现出来，网页是补强的好地方。 要清楚呈现你做过的每个计划、论文， (如果是多到数不清的强者，那挑重点讲就好了...:p) 一般人应该没空去下载你的论文回来看， 所以网页上就要告诉别人重点、贡献、跟结果是啥。 有demo也要记得放上去。 我的第一个interview就是head hunter循着我的网页找上门。 (话说我做研究不大行，弄个漂亮、专业的网页到还不差 – 多亏大学时在.com公司打过工...:p) P3. 找工作的管道。 个人认为有用的依序是： P3-1. 人脉(自己or朋友or老板的) 人脉是最好用的。平时记得多认识人、拉关系， 学校里、会议上、来参观的人，不管是谁， 都记得打好关系、留个名片、follow-up一下。 将来说不定有用上的时候。 (话说我最後决定要拿的offer就是靠认识的人才找到的。) P3-2. recruiter recruiter的好处是他可以安排让你直接跟hiring manager聊聊。 坏处是recruiter就只是recruiter， 你们并不是朋友，你们的关系建立在相互利用之上。 P3-3. 网路 网路就不用说了，大家每天都在用。不过这只能算是乱枪打鸟，碰碰运气。 面试了好几个月，中间一度很灰心，不过最後总算是有找到工作。 (讲了这麽多，我想大家最关心的还是就业市场状况&数字...:p) 总的来说，相关领域的研究/研发工作offer较好， 平均的base salary在六位数左右(我并没有乡民的30公分...)， 不到的记得要谈一下。 其它东东像cash bonus、option、sign-on各家差异很大， 有些不发option(有的根本没上市打算、有的HQ在外国)， 有的bonus只有5%(东岸某专做政府计划的公司，实在很抠)， 有的则是15、16%起跳，上看25%、甚至更高， (几间西岸的电子、半导体、软体公司给在这附近，最高的是某半导体相关公司)， 不过这些都跟公司作风&个人谈判功力有关，而且还要公司有赚钱才发得出bonus。 (话说那天我才听到东岸某公司裁了几个research scientist... 这年头只要有工作就算不错了，bonus就先别想太多了) 至於福利啥就都差不多，休假则都在15天左右。 当然offer package的变因很多，某些在很乡下的研究中心薪水较低， 不同领域、个人条件的好坏，也都会造成很大的差异， 像强者我朋友，某大软体公司就给了他很高的底薪来outbid别家， 不过一般到是都给得蛮相近的。 (BTW. IEEE有salary survey，会员可以免费查阅，数字似乎还算可信) SDE的offer状况我所知就有限了，很多还在跑的就直接推掉。 只知某大线上零售商给的还不错， 9x的based salary加sign-on + cash bonus + option。 (看来叙薪时似乎会将phd这学位给考虑下去!?还是SDE的市价就是如此!?) 有时想想，似乎去当SDE也不错， 压力应该也会比做research、RD小点!?至少不用下班後还在想模型跟演算法... 最後是点个人牢骚，也算是给像我一样捡角的博士生一点心理建设...:p 找工作基本上是痛苦又有趣的经验。 痛苦的地方在於，当工作没有着落、被拒绝、碰壁的感觉实在很糟， 尤其是花了三、四年念个phd， 想说好歹也是出了几篇paper、做过几个还可以的计划， 应该也算是有点小小小成就，结果却被打枪实在很令人挫折， 有时不禁怀疑之前做的东西根本nobody cares... (调适的方法就是不要想太多，业界注重的其实是需求、方向符合， 很多时候被打枪并不是研究做的不好，而是不符合公司目前的发展方向。 所以人脉很重要，这样你才能得知内线消息，找出match的机会) 至於有趣之处，则是在於面试也是了解一家公司的好方法。 从hr、hiring manager、跟interviewer的行事风格， 大概可以揣测出这间公司的作风。 比如说有些interviewer讲话令人恼火，处处显露出自己的arrogant， 不免令人怀疑该公司的风气是否就是如此... 此外，根据面试时对方问得问题， 你可以知道这家公司喜欢什麽样的人、注重哪些东西， 这些东西某种程度上也反应出一间公司的文化。 还有就是听/看别人做些什麽、手上有啥计划、未来的方向， 可以打听一些业界的八卦、最新动态，这些都是很有趣的经验。 面试基本上是双向的，公司面试你，你也面试公司。 公司想找适当、有用的人，而你也想找适当、对将来生涯发展有利的公司。 所以面试时不要太紧张(不过对菜鸟来说，不要紧张无异是"天方夜谭"...:p)， 除了被interviewer问问题，记得也要把自己的疑惑、问题、不清楚之处提出来， 我想，一个合格的interviewer应该要能厘清这些疑惑才是。 (所以我对某家目前最hot的软体公司很感冒。 他们的interviewer不知在跩啥!? 不论我问啥都只是随便敷衍二句，不然就是我不能说or我不知道... 那你干嘛还要问我有啥问题?? 难不成你预期我只会问你天气如何?午餐吃过没?待会要去哪happy吗?) 最後，有个小问题， 有人知道在opt & h1时可不可以做part-time或consulting工作呢!? 在有full-time employment的状况下， 我能当别家公司的consultant、part-time做project吗?? 不知opt或h1这两个visa status有没有禁止我做这些事? --

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