我目前的工作就是透过派遣公司找到的 依我的经验来回答你的问题 希望对你有帮助 : 1. 税务方面，这是时薪制工作。我可以实拿时薪， : 最後自己报税吗?或是MP会先扣一部分税款?像一 : 般的州税或是啥social security tax之类，属於 : 正常工作会扣的税?我目前是OPT身分，OPT身分可 : 以不用缴的税他也可以先扣吗? Agency 会给你报税该填的表格 就跟一般工作一样 他们是你的employer 有些长期派遣的工作 也会给benefit 如果你有不用缴的税 记得要跟你的agent提 : 2. 合约方面，因为当初去面试时没预料会谈到有工作 : 机会，所以没想到合约的事情，agent 只说我会怎 : 样拿到薪水。也没有提到签约的事情。 你应该是不用签约 我当初没有签合约 只给我一份同意书 像是如果你不想做了 必须通知agency 如果迟到早退要通知 上班要守该公司的规定 ...etc. Agency和派任的公司会签合约 如果你派任的公司在合约期间想任用你 他们必须要付一笔费用去买断你的合约 或是要等约定的时间到(我当时是720 hours)後 才可以不用另外付费 : 3. 何时可以终止顾佣关系?因为不确定有没有合约，所 : 不知道合约期间只适用这四个月或是我可以自己辞退 : 或对方可以辞退我之类的资讯。我想知道双方的权利 : 与义务大概为何? 如果你派任的公司不喜欢你 他们也可以通知agency找别的人替换 同样地 你开始工作後如果不喜欢那份工作 可以打电话给你的agent说 你想换别的工作 你的agent会给你其他的选择 当然 如果你换了几份工作 每次都做几天就不做了 久了之後 你的agent就会不想理你了 所以在答应接下派遣工作时 最好问清楚工作地点 内容和公司的性质 再决定要不要接下来 : 4. 有没有其他针对派遣工作需要注意的细节?因为之前 : 找工作都只有留意全职工作该注意的细节。不清楚 : 美国派遣业的游戏规则。所以希望有派遣经验或是 : 有听过MP的朋友能分享经验。 : 感谢大家的分享与协助 派遣有分temporary 和 temp to hire 我当初是做temp to hire 做满约定期间後就被该公司请做全职员工 任用时也是要经过HR的程序 只是不用再interview (除非你要找其他部门的工作) 因为基本上做temp 就是一个interview process 不光是他们interview你 你也是在interview你的未来 employer 做temp的坏处是 有时候你会被分到一些很无聊的工作 当有员工团体活动时 感觉上自己是外来人 说话应对要比较谨慎 我很喜欢我目前的工作 当被hire的那一刻 真是有种辛苦都是值得的感觉 --

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