作者pttone (不痛而获)
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标题[情报] 年薪三百廿万 星来台「抢」科技人
时间Mon Sep 1 18:42:33 2008
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080831/4/153as.html
林上祚／台北报导
吸引科技人才最大诱因－股票分红，今年起随着员工分红费用化制度实施，已经有缩水现
象，就在这个时候，新加坡科技厂商，昨日居然跨海来台，在新竹举行徵才说明会，挟着
三百二十万年薪，加上新加坡当地百分之十到百分之十二的低所得税，向竹科半导体研发
人才招手。
新加坡这次跨海徵才，是透过新加坡经济发展局旗下的「联系新加坡」，与台湾一一一一
人力银行合作，一一一一人力银行表示，这次跨海来台的厂商，都是新加坡顶尖厂商，包
括新加坡特许半导体、美商超微、网通晶片厂商博通（Broadcom），除此之外，新加坡准
官方研究机构新加坡微电子研究院，也在名单之列。
新加坡微电子研究院院长况顶立表示，先前，这些厂商多半只是透过登报方式吸收台湾人
才，这次扩大规模，直接在新竹国宾饭店摆设摊位，由各公司人事部主管亲自到场解说，
现场直接收取履历直接面试，希望藉此招募到百位以上IC设计、生技、光电、光激电等领
域研究人才。
新加坡因为人口只有三百万人，为了扩大产业规模，新加坡不得不「向外看」，况顶立说
，台湾科技厂商过去徵才最大的优势，就是股票分红，不过这项优势正在消失当中，员工
分红费用化今年起正式实施後，部分获利较差的半导体厂商，为了避免冲击税後盈余，已
经纷纷降低股票分红张数，新加坡与台湾的薪资差距正在拉大当中。
况顶立表示，如果不考虑那些能力提供高股票分红的大厂，如台积电、联发科、宏达电，
新加坡科技厂提供的月薪，绝对高於台湾厂商。
举例来说，同样是硕士毕业、十年工作经历，在新加坡的月薪，应该有一万元坡币（台币
二十万元），一年十三个月保证底薪，再加上二个月年终分红，一年收入应该有三百二十
万元，「更重要的是，新加坡还提供优惠税率，所得税率只有十-十二％」，在新加坡工
作满三年，雇主都会再调薪三个月。
「台湾家庭为了让子女生活在双语的环境，每天花钱让小孩去补习，但新加坡本身就是一
个双语环境」，况顶立希望这次招募到十五位研究人才。
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※ nfish:转录至看板 Singapore 09/01 23:51
1F：推 clarkchang:我猜Tech_jobs会战这篇XD 09/01 23:52
2F：→ clarkchang:不过如果硕士毕+10年经验，台湾科技业不会领比这个少的 09/01 23:53
3F：推 nivi6462:说实话...新加坡的英语发音.....双语应该不会是吸引过去 09/02 08:59
4F：→ nivi6462:过去工作的主因吧! 09/02 08:59
5F：→ Baudelaire:terry啊，it's all for your own 固 09/02 11:43
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