作者piggywiggy (I wonder...)
看板Oversea_Job
标题[北美] 心情很矛盾,给点意见吧!
时间Mon Jul 28 11:12:49 2008
我找到了新工作,但不知道该不该高兴...
就在签了 offer letter,新公司通知律师开始转换H-1B之後
隔天就爆了大新闻: 公司第二季获利非常差(打消坏帐等),
将裁员数千人,股利也减少80%,之後也有可能再度集资.
虽然我要进的部门是赚钱的,但有分析师认为若情况再恶化下去,
母公司有可能出售获利的单位以换取现金.
虽然公司澄清绝无可能,该单位是以後营运的重点,不可能出售,
但世事难料,谁知道呢?
就像在今年以前,该公司一直都是获利的,且表现相当好,
可以说是本质不错,但随着次贷越来越严重,终於爆发危机,
不知道救不救得回啊...唉...
我现在考虑的有几点,就条列我新公司和旧公司的优缺点好了,
请大家给点意见:
新公司优点 -
1) 薪水高了20% (跳槽嘛...) 还有sign-on bonus
2) 有很多升迁的机会 (如果这公司撑得过的话,唉)
3) 新老板似乎不错
4) 半年後评估表现,好的话办绿卡
5) Work/life balance 似乎满好的,不常加班
新公司缺点 -
1) 不晓得未来会如何, job uncertainty
2) 距离我家比较远 (30min 车程,好啦不是很远)
3) 未来的组员似乎不强,比现在的组员还差一点 (这是好也是坏,
好的是我可能是表现最好的一个,坏的是我担心要帮他们收拾烂摊子;
更有甚者,我担心如果新公司的employee大多是这种水准的话,公司前途堪虑)
原公司优点 -
1) Job security 相当好,如果不是表现太差应该可以干一辈子
2) 表现受肯定,应该可以谈升迁或加薪 (还是要看大头怎麽想)
3) 离家超近 (开车约 8min)
原公司缺点 -
1) 薪水低,且相当不公平,表现不一定跟薪水成正比
2) 操到死,晚上或假日常加班
3) 压力很大,常有紧急事件 (我常想我们又不是 i-banking,为什麽要搞成这样,
基本上就是上层不在乎老百姓死活就是了)
4) 不太有升迁的机会,因为本部门不是生产单位,相较於公司人数算是相当少.
5) 组员也不怎样,有时候跟他们工作令我头很痛. 而且他们如果有错被发现
都会指责别人,让人很不齿.
6) 老板觉得啥事都很简单,但她做的都是错的,又爱不懂装懂,加上抢下属的功劳...
(其实她很欣赏我啦,我不该说她的坏话,可是这些都是事实...)
我现在在想:我到底该走还是该留呢? Job security对我们这种
没身份的人来说是很重要,但我要反悔 offer acceptance 吗?
如果我的原公司慰留我,说 "好! piggywiggy,我们match那个offer,
薪水还有sign-on bonus,而且我们现在就可以帮你办绿卡..."
那我应该留吗?
唉唉...请大家给我一点意见吧...
感恩.... <(_ _)>
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◆ From: 24.207.134.242
※ 编辑: piggywiggy 来自: 24.207.134.242 (07/28 11:25)
1F：推 fatfree:签了offer letter还来得及吗? 07/28 11:57
2F：→ piggywiggy:唉,就是这样头很痛啊,可是总不想6个月後被裁或怎样的吧 07/28 12:04
3F：推 pest:被裁是一个,另外好像有规定裁员六个月内公司不能办员工绿卡? 07/28 13:19
4F：→ piggywiggy:啊?真的吗?! 真是个bad news... >"< 07/28 13:41
5F：推 ccchen:签了 offer letter 是没什麽法律效用，上面都写 at will 07/28 13:56
6F：→ ccchen:只是圈子就这麽大，收了不去，要好好解释 07/28 13:57
7F：推 pest:不过反正你六个月後才review绿卡办与否,应该还好 07/28 14:28
8F：→ pest:另外,我同学去某花花银行,公司裁员完後剩下员工是加薪的:p 07/28 14:29
9F：→ piggywiggy:我希望像你同学一样幸运啊...另外,就是这波裁员不知会 07/28 14:50
10F：→ piggywiggy:沿续多久,如果有6个月内不能申请绿卡的规定,那不知会被 07/28 14:51
11F：→ piggywiggy:推迟到什麽时候,唉~总之希望新公司赶紧recover,我不想 07/28 14:52
12F：→ piggywiggy:因为这种原因被逼出境啊...(如果部门被卖然後被解雇) 07/28 14:54
13F：推 willieliao:没有裁员後6个月不能办绿卡的硬性规定，只是perm要证 07/28 15:03
14F：→ willieliao:明公司＂有需要，有能力支付，并且找不到美国人＂来作 07/28 15:04
15F：→ willieliao:这个职位，刚裁员完很难说服劳工局公司真的有这个需求 07/28 15:06
16F：→ willieliao:话说我们公司从2001裁员完用这条挡了所有员工4年，到20 07/28 15:07
17F：→ willieliao:05年底才又恢复办绿卡（怒） 07/28 15:07
18F：→ piggywiggy:天哪,挡四年...真是惨无人道...(我太夸张了) <(_ _)> 07/28 15:18
19F：→ piggywiggy:不过真的对等了4年的人相当不公平,楼上拍拍 07/28 15:37
20F：推 pest:回w学长,我是看到有裁员後六个月要优先考虑裁员员工的部份 07/28 16:48
22F：推 willieliao:喔喔真的有耶，不过只是优先考虑，你也知道律师会凹;p 07/28 23:06
23F：推 pest:比较麻烦的是要寄信通知他们的样子,这... 07/29 01:48