※ 引述《bobobox (bo)》之铭言： : 就我个人的经验, 德国企业对任用外国人时(尤其亚洲), 考量的不只是实力, : 他们更在乎你对长期留在德国工作的commitment有多少. : 亚洲商业间谍偷德国资料时有所闻(注), 再加上开发中国家能以低成本制造取胜, : 他们用错一个亚洲人的成本可能远比用一个不聪明的德国人高得多. : 试问他们看到一个德语不好也没有其他动机留下来的外国人, : 他们会任用的机率有多高? : 建议要到保守的欧洲工作, 除了高人一等的能力, 别忘了提供强烈动机的证明. : (ex.德语与欧洲语言流利证明.多年在德国生活.德商工作经验. 家人在德国..) : 注: 刚听到一个中国学生盗取公司硬碟, 造成该公司告知从此不用外国人.. m 这就是我们可以跟中国学生竞争的地方啊 毕竟 一般来说 台湾员工的忠诚度比中国人好 而且台湾员工基本上比较 习惯西方的遵守合约的想法 不像中国人 没事那各大民族主义会跑出来依下 这些不同的地方 都是可以再Anschreiben 或是interview时提起的 我自己找工作时 德语很差(只有ZD) 在德国生活依年吧(念书) 在台湾时 都以美商为主 家人也都在台湾 所以 我觉得很多时候 即使被录取的机率低 但是不试的话 机率是0 (不过 老实说 德国公司或多或少还是有点歧视的 之前那家公司 有一次趁我不再 开会时就有人问 如何保证外国员工-90%是说我啦 因为其他做办公室的都是德国人- 不会窃取机密跑去其他公司....@_@ 我收到会议纪录之後 就回了封信给我老板 cc我门部门, 很简单 如果公司不能保证所有员工都不跳槽的话(之前 才有高层跳到竞争对手那) 为何光担心外国员工? 公司高层跳槽对公司的伤害比一般员工高多了 etc etc etc 後来至少表面没事 老板跑来道歉 不过 也觉得再那呆也没啥意思了 :)) 不过 中国人的名声实在不是很好 我听过好几各恶例了 但是 很多欧洲公司 又需要会说中文的 这其实是台湾学生的机会啊~~ --

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