我知道口头承诺没有法律效力，可是我还是想问一下可以怎麽办 公司之前口头承诺给我$33/hr, 然後拖了两个礼拜一直没有给我正式的合约 直到我跟他说，我之前没回覆的公司回头来找我了，他们才开始做文件 之前跟我联络的人是我未来的supervisor，她说她在合约上给我33 (31-33是公司的range) 可是送到HR那边被降价成$31+1000 sign on （$65k/yr, Los Angeles) 因为HR说「给其他新进人员都是这个薪水，要公平」 然後我的supervisor去问了刚进公司几天的新进人员，的确是领$31 她今天打电话给我时一直跟我道歉，她说公司坚持要付所有新员工同样的钱 她可以做的是3和6个月的时候各给我一次performance review 看能不能替我争取一些加薪和bonus的空间 还有九个月之後有正式执照了也会再有一次调薪 我想我的supervisor没有存心骗我，可是还是有种被咬了一口的感觉 （一直到昨晚我打电话给她，她还是说应该是HR搞错，应该是$33） 我还满喜欢这个公司的工作内容，心态上也准备好要去LA了 OPT也过了，生效日是8/15，要重新找工作的话有点赶 （我是不至於完全没工作啦，可是要找到很喜欢的不容易） （而且要重找的话，最好能赶在中小学开学前找到，才能做学校里的职位） 而公司答应从进公司就可以开始办绿卡，所以做了的话就至少两三年跑不掉（或者更久） （公司还是说要我出钱，这点已经不想吵了，到时候看看律师怎麽说吧） 目前想到的可能是 1. 跟公司坚持说，这和承诺的不一样 （好处：可能有比较高的薪水） （坏处：如果谈判破裂就要接受比较不喜欢的offer） 2. 薪水不算太坏，就当一开始就是$31，接受了 （好处：不需要另外找工作，而且工作内容挺好） （坏处：软柿子被挑着吃……） 3. 开始做事，但是不要办绿卡。 如果觉得不喜欢的话，趁着还没办工作签证，用OPT去找新的offer （好处：进可攻退可守） （坏处：可能要重新找工作，而且万一明年没抽到H1-B，还是得冲绿卡） 目前是倾向3，可是我真的很担心明年没抽到H1B的可能性 所以可以的话还是想至少把LC的部分解决掉，没拿到H1B的话再办後面的文件，比较不赶 想请问大家有什麽建议吗？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 65.6.60.2 ※ 编辑: pezvolante 来自: 65.6.60.2 (07/17 10:33)