※ 引述《callmestar (callmestar)》之铭言： : 6. DO NOT speak negatively about your past employers or positions - it will : produce “red flags” for the hiring manager. 讲到这个 我突然想到一个例子 当然不要弄到这麽过份 不过我想有点其中的精神应该是没错的 如果有人问你会不会这个东西 如果你会 你就要讲 "我非常清楚.." 并且把你知道的整各大概说出来 让人家去评断你到底了解到哪里 我记得之前公司有一个contractor她想要转正职 印度女生 几本上 他只是solution team的contractor 然後他一直要我帮他看resume 然後要给他建议 然後还说一定要帮她忙 因为没有转成full time 之後就没工作了 因为公司停止大部分contractors的合约 然後我心里就在想了 为甚麽我的台湾学弟妹都不会主动问我这种问题 而且就算我要帮忙 也是帮我的同胞吧 Orz 我记得她写了几点在他的履历里面 ‧Very focus on Video as well as Audio codec and decode area. Specially different Audio and Video format included but not limited toVC-1, WMA, H.264, MPEG-4 (Part 2), MPEG-1, MPEG-2. Audio type include AAC, AC-3, HE-AAC, MPEG-2 layer II, MPEG-1 est. 看到这点 我想不仅是我 我想连head hunter大概都觉得好像找到了 心目中最佳的人才了吧...我想不止engineer architect这个职位都可以让给他了 但事实上呢.. 他只知道 这个stream的 format是什麽而已...因为我们有tool给他用 header? parser information? compression mechanism? Each stage? 不要想了吧 Orz 我想连基本名词 entropy coding 他可能都没有听过吧 我还记得她跟我说 不用担心他程式能力 所有data sturcture里面的东西 他都可以很快写出来 包括各种的sort... 两各月後 就发现它消失在公司里面了 full time新进人员名单也没有出现她 我想阿三都对自己这麽有自信 我们乡民应该不要做什麽事情都要担心 找工作要努力之外 不要对自己有设限 在project中学到的东西 你可以尽量写出来 面试你的人不一定完全都知道这些东西 但是从你讲话的逻辑跟你的内容 面试者应该可以找到一些人格的特质 希望这个失败的例子当中隐含的意义 有人可以听懂 Orz --

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