11月初决定离开东岸的公司到西岸找工作之後 就开始准备相关的事项 因为家庭因素，所以只能选定一个城市 一个星期後三次on site interview 两个给offer，另一个要我再等一个星期 不过因为考虑到其它offer的deadline 再加上感觉不到对方的诚意，所以就说我不等了 写这篇主要是因为从来没有在美国转换工作的经验 经过这次後有些细节我觉得也许大家以後转换工作可以用得上 1.Work Reference 跟在学时候不同，学校刚毕业的Rookie大概就是由学校的教授 或是以前在台湾有相关工作经验的人写Work Reference 所以不管原公司好与不好，在公司最好要跟主管或是老板关系打好 我新公司的老板给我offer letter前写的是薪水多少，试用期三个月 三个月後再视工作表现调薪，後来他打电话给我现在的主管後 重新发了一份offer letter，直接调到三个月後的薪水 2.薪资谈判 面试之前，事先做好功课看看该地区该领域同一层级的薪水大概多少 面试时，我开的价钱就是比行情价多7%，意思其实是探对方的底限 同时也不要太超过让对方砍太多，最後拿到的薪资是比行情价多14% (所以也许我的薪资调查有问题，开太低，或者是该公司很缺人) 3.Decline Benefit 因为打算把保险全部跟另一半一起，所以就要求新公司reimburse 所有保险相关的费用，新公司算完也很快的答应了，已婚的人 如果其中一方的保险Package比较好，可以考虑全部由同一个人来处理 另一方可以跟自己公司谈判关於reimbursement，等於是额外的bonus 4.工作经历 这点也许不适用於每个领域，但是许多面试的公司都很在乎 你之前的工作经历，有些人短期内跳了一堆公司，经历上很丰富 但是在面试的人看起来就觉得你是一个不稳定的人，建议每份工作 至少维持两年的工作经验，除非公司真的太糟，不得不跳槽 另谋他职，要不然太过频繁的转换工作，会造成将来就职的麻烦 5.401K 原公司因为很小，再加上老板比较喜欢将现金分红 (过去两年每年分红约底薪25-30%)，所以并没有401K 我也就没有真的很认真去研究401K这个东西 直到要到新的公司，新的公司有401K，所以跟板上 的willieliao大询问过後大概知道401K的好处 这边要讲的跟转换工作没有什麽关系，因为大部分的公司都会有401K 每年401K都会有可以存的上限，2006年是15500 如果公司没有限制你可以存多少%，你又没有每个月很大的现金压力 那就是把401K存到满，按照薪资百分比，假设一年年薪 70000，15500/70000 = 22% ，有些公司会有match，这些match是不包含 在15500的limit里的，401K的好处除了节税外就是强迫自己储蓄 就算将来提早领出，付掉10%的penalty之外还是小赚 有兴趣的人可以看w大的分析 http://www.willieliao.com/?p=7 6.离职前的准备 上星期刚尾牙(X'mas Party)，按照惯例老板会发Bonus Check 跟大公司直接deposit是不同的，在尾牙前一个星期我就跟老板 说明我的情况准备离职，也许是真的跟老板处得还不错，所以 Bonus也没有少，很多人通常会拿到Bonus後提辞呈，这样不但让 人观感不好，也略显无情，在发放Bonus之前告知因个人因素必须离职 明事理的人应该还是依你的工作表现及对公司的贡献度来发放bonus 同时，因为即将是X'mas，所以我给主管、老板跟几个比较好的同事 都准备了礼物，准备在离开公司前拿给他们，礼轻情意重 也算是给自己这份工作画下一个句点 仅供参考 --

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