※ [本文转录自 Tech_Job 看板] 作者: cgi0911 (胜者的迷思) 看板: Tech_Job 标题: [心得] 东芝Global Recruiting说明会心得 时间: Tue Nov 27 00:48:23 2007 今天是交大场…因为在下是未役，所以纯粹抱着观摩的心态去 就把就职seminar 里面的所见所闻与大家分享一下 TOSHIBA 这次的Global Recruiting 听完以後，觉得……这真是个「富有日本特色」的就职活动 我这样讲未必是褒或是贬义，但如果对日本职场文化不是太了解的版友们 可能就要对日本职场文化有个基础认识，比较不会觉得有落差 如果熟读日本职场相关书籍像岛耕作系列的 这次的初芝…喔不，是东芝，的人才招募 一些日本独有的职场特色，真的是一样都不缺少 1.六十岁届退终生雇用制，不消说，就写在徵才手册的一开头 2.新人超低底薪，大学毕二十万出头，硕士二十三万左右 　博班二十七万左右 3.非常周到的生活照顾，新人集合住宿，健保包到好 　还有专属东芝医院……之类的设施 4.年功序列制（算是恶名昭彰的日本特产吗？） 　每年四月定期加薪，照考绩算，无配股或抽成 5.超长试用期和超长训练期，强调日本语与日本文化教育 　还有绑约三年 6.常态性加班，依劳基法给付加班费 　周休二日并有特休、三连休与禁加班日制度 7.和美国、台湾的文化不同的是，基本上日本的大商社 　喜欢培养菜鸟远大於有数年工作经验的老鸟 　所以留给这两种人的就职名额会有差距 总归一句，就是日本长久以来的正职社员制度 以外国人初来乍到的身份，连永久居留都还没办 就可以完全轧进日本大商社的正职社员体系 这一点对日本本土人士来说，有时还真是令人羡慕得牙痒痒的 但是，对於台湾人来说，这套制度未必能够符合需求啊！ 所以要相当小心： 1.首先，基本上日本人不保证在职进修的机会 　日本人如果要进修，也是社内训练，除了一开始的新训 　还有专业上的训练以外，唯一算得上是成长的机会 　大概就只有储备干部训练吧！ 2.转职、跳槽非常不容易，要离职继续念书也相对不容易 　所以这份工作可能必须以「正职」看待而非「企业留学」 3.留给专业人士的升迁管道也相对狭窄 　而给外国人的「玻璃天花板」，则不予置评…… 但这样的工作机会也有几个好处，就是： 1.对於想长期在日本发展的朋友们，只要上了大商社 　几乎就保证能拿下长期居留权（连续拿到两次三年期的工作签证就能换得） 　和比日本人平均来说优渥的生活 2.外派机制发达，尤其Global Recruiting 是以全球布局为导向 　所以应该在日本待几年後，都有请调回国，或去其它国家的机会 3.可以感觉到东芝以Global Recruiting 为就职样板的味道 　如果能顺利接受外派的话，在国外当封疆大吏的机会很大 所以啦，东芝的Global Recruiting 提供一种截然不同於台湾与美国职场文化的选择 喜欢长期安定发展，或想在日本生根的人，这真的是百中挑一的好机会 （如果能上榜，那表示你有等同於日本名校毕业生的发展机会） 但对於是想寻求第一份工作当跳板的，或意在继续念书的 这个职缺就没办法符合需求了 -- ◤ ◢█◤ ██◣ ◢█◣ █ █ █ ███ ◤ ◢█◤ █▂█ █▂█ █ █ █ █ █ ◤ ◢█◤ █◥◣ █ █ ███ ███ █ ◤ ◢█◤ Pure-white prince forever --

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