以下内容 纯骗p币 请小心服用 -------------------------- 前一阵子我们公司面试一个职位,来了一个华人, 给了一个演讲,听过以後有些感想,想要随便说说, 这个开缺的职位,也不是我们组里面的, 本来跟我无关, 只是看了秘书发过来的简介, 就十分好奇他是怎麽拿到on-site的, 想要去看看面试者庐山真面目, 学习一下大牛人士的风范, 我们公司是搞研发的, 一般来给演讲的面试者, 题目里面 最少会有三个看不懂的字, 但是这位面试者, 那个演说的题目翻成中文, 叫做'我的简介' 演说的简介只有几行, 基本上就是说他会在演说中 介绍一下他的生平和研究内容, 演说听完, 实在不怎麽样, 主要的缺点就是没有准备, 根据面试者所讲的内容, 他大概临时被通知要准备一个演讲, 他也不知道要讲些什麽, 就弄了一个'我的简介', 可是面试者本身也是经验丰富的人, 他的简介可以说的很精采, 这个演说的内容却乏善可陈, 他大概有五天可以准备, 可是演说表现出来就是没有修饰也没有练习的样子, 我如果是参与面试的一份子, 光看这个演讲, 我就会建议不雇用了, 具体来说, 投影片没有润饰, 字型字体大小不一, 没有一贯的故事线, 投影片中还中英文夹杂, 中文的部分是面试者, 以前在国内的研究相关的资料, 不过要引用中文资料, 应该要有适当的翻译, 投影片上面也什麽都没有, 面试者的英文也需要加强, 很多中式英文, 直接听英文听不懂, 在脑袋里面逐字翻译成中文以後就通了, 这些缺点,只要适当的练习, 就可以克服的, 根据旁敲侧击的结果, 这位面试者拿到on-site是因为有认识的人, 把他的简历送到hiring manager那里, 刚好背景合适就请来看看了, 不知道他面试时候的表现如何, 希望不要像他演讲的表现就好, 找工作,还是人脉重要呀! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 76.180.12.149