我面谈过的公司们，也都是在面谈当天或之前给我申请表填写。表上也都有 几格请我填REFERENCE， 这也就是公司可联络以打探些关於我本人状况的人 名／关系／通讯资料。此外，表上也会有让我填写工作史包括先前的工作主 管资料的部份。推荐信我本人没被要求过，这也许跟目标工作与雇用单位的 性质（像是研究机构或学校）有关。但有些你想特别提的资讯，确实可以加 在COVER-LETTER上。但是，有时雇主会根本忘了你有COVER-LETTER，面谈时 只带履历表的其他部份来。当然，也可加在RESUME的後段。一般来说，事先 多用心过滤的话，应不至於要申请上百家公司的，五十家都有点嫌太多了。 ※ 引述《duer ()》之铭言： : ※ 引述《callmestar (callmestar)》之铭言： : : 看了许多的版友讨论 : : 目前心中有底说 可能要丢上百间公司才有可能找到工作 : : 我不久前才知道会提早毕业 目前正在找推荐人 : : 我突然有疑惑 想请问各位版大 : : 有关於推荐信的部份 大家好像都比较少提到 : : 丢履历需要一起附推荐信吗? : : 如果我要丢两百家公司 我也得跟着请求我的推荐人帮我写两百封吗? : : 还是说 先丢履历 等他们跟我要求之後再说 : : 谢谢各位 : 先说我知道的部份 : 有些公司是在on-site interview结束之後 : 你的hiring manager 可能对你有兴趣 或者是对你有怀疑情况下 : 会要求你提供几各 或是指定你resume里面提供的资讯的相关主管的e-mail : 会打电话/写信去求证你个人的一些个性 兴趣 专长等等 : 至於写推荐信倒是比较少 : 我的朋友有些是在cover letter里面写说 : 我是XX,我朋友在里面上班,推荐我来投这家公司 : 给你参考一下 --

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