面试公司: 在Sacremento附近的一家公司 (成功) 面试职位: 3D/Video Software Engineer 求职方法: 曾在公司网站+ MonsterTrak 投过履历 後来被部门主管看到 个人状况: 2007 May EE master 毕业 (三月开始找工作) 面试过程: Phone Interview --> On-site Interview phone interview: 先讲一些他们team在做的事情，然後就开始问我一些专业的问题。顺序不太 记的了，但是大致上有考heap, stack;还有问over-ridding, over-loading 就都是C++里面基本会出现的东西。还有就是学校的porject。最後在我就有 问说什麽时候会有消息的时候，有问到我visa的状况，我跟他说有gap的问 题，本来他就说他们公司的政策是不会再给我进一步的面试机会，但是我就 跟他争取，他就说他这边会跟上面建议让我有on-site的机会，至於上面的 人怎麽决定他没办法跟我保证。隔天，接到电话，确定有on-site的机会。 on-site: 他们安排面试的速度很快，我星期五接到电话隔一个礼拜就把所有飞机、住 宿还有租车的东西安排好了，还有面试的细节也都有让我知道。几个人要跟 我面试、他们的名字还有时间都有。我是面试前一天就飞过去，一checkin 完就先去看看要面试的地方有多远，先规划一下交通时间。然後早早就随便 在旅馆旁买了东西回旅馆吃，然後开始在做最後的冲刺，除了把已经会的在 快速溜过一遍，剩下就是准备那种应用题的部分。 第一个跟我面试的人是一个大陆人，他人很好一直保持微笑，一开始问我一 些我履历上的学经历，然後专业题先问我一些C++的用法，跟电话面试的内容 大同小异，还有问friend function，然後要我写出"如何将字串倒过来?"， "如何去数一个16进位的输入有几个'1'?"。最後是考我一些sort的方法，答 的普普。他看看我的履历，才发现现我是EE毕业的，所以就没在往下问了。 最後我就问一些他们在做什麽，然後怎麽做这类的问题最结尾。 第二个是一个白人，看起来很忙刚刚从某个会议冲来。他一批投就问我video spec的东西，他就叫我讲。我就开始画详细的block diagram给他看，边画边 解释给他听。他很显然是做相关的，但不是很熟，所以很多时间都是我在 跟他说明。中间他会插嘴问一些异想天开的问题，我就就着他的假设把我觉 得结果跟效果跟他讨论，他越讲就越多，有时候感觉像讨论，也像上课。 但是後来时间到了，只得换下一位面试者。这位我有记得跟他要名片，但是 他说除了email没有甚麽有用的讯息，所以还是没要到。 第三位也是一个白人，穿得很像要去渡假一样，短裤花衬衫一派轻松的样子。 他先重复了一遍他们在做什麽，有哪些东西，然後中间有讲他就是负责整各 规划的人，言下之意应该他就是目前面试我里面最大尾的。然後会一直自己碎 碎念感觉也不是要我回答。然後他拿出他自己准备好的一叠考卷，就翻一翻找 了几题要我写，几乎都是很短很白痴的题目，而且都是DEBUG的问题。有一题 是某行後面多了个分号要我圈出来。然後另一个是在除法运算式中，要注意加 上中括号的用法。最後 一题是，FOR回圈里里的条件式问题。(如果中间的 部分其中一个条件式不满足，最後的累加动作不会被执行，整个程式会直接结 束)。接下来是写 程式题，题目如下： "有N个鸡蛋，每12个装一篮，不足的也要装一个篮子，请设计一个程式可以算 出总共需要多少篮子?只能用一个回圈而且内容只要一行" "输入式一个有规律的档案序列就是第一行一定是名称，第二行一定是大小，第 三行以後是内容，依此类推。请设计一个程式架构可以将同名称的档案归在一起?" 最後一个面试的人，一来就直接先带我去吃饭，我就开始尽量想画题一直跟他 聊，从趁机会自我介绍，聊天问东问西，试着不要让场面冷下来。然後果然我拖 掉很多时间，他也对我的印象还蛮不错的，所以在面试的时候其实都很顺利。他 拿了一个写程式大赛的题目来问我，就是货船载货的问题，简单讲就是要考我 stack跟algorithm的观念，他还拿来他的notebook开Visual studio来让我trace 找问题出在哪。 (onsite 面试官都是manager以上的等级) 心得: 事实上这是我第四个phone interview、第一个onsite interview 就幸运的拿到 Offer. 前三次phone interview结束就被拒绝。所以也花了时间在修改履历，跟 把自己的专长，还有必需要知道的一些知识记熟。在phone interview的时候， 紧张但是不会忘记，所以才有这一次的成功。 履历部份: 履历内容几乎都是照着我想找的工作型态改，从一开始请学校的就业中心的顾问 改格是跟文法用语。然後参考别人的，一直修一直修到最後几乎都确定只要搜寻 相关的关键字一定可以确保我的履历在前面可以被看到。然後几乎要常常改履历 让人家知道你还是在就业职场上，我就是把月份Include在履历的档名上面，所 以即使内容没改也要记得去动一下档名再重新upload到你想找的公司或是就职网 站的资料库里。 我想第一重要的是相关的工作经验，要不然就是离你最近的学校相关经验。那个 部分要写详细一点但是要简洁精要。然後年代太久或是自己不熟的就不要乱加在 上面，要不然就是硬背也要背得很熟，因为如果被问到都答得乱七八糟，应该就 也不会有兴趣往下问了。然後一定要有强调的地方，就是细节，不要每条都有细 节，但是也不要从头到尾都简单带过。我自己虽然有相关工作经验，但是因为年 代久远，我自己都怕不熟，所以就把学校做的东西列的比较清楚。目的就是希望 人家先看到那个地方，然後问我相关的问题，这也算是一种引导人家怎麽去读你 的履历的方式。 还有一点就是，我觉得学历在这边完全不是重点，只是必要条件而已，所以能尽 量经减少细节就少，把空间留给一些Project比较有说服力。然後是objective， 当然履历都要随着公司改，如果投的那个地方没有详细的职缺可以让你投，这个 部分就会显得很重要了。通常我是把objective放在cover letter里面，让人家可 以看到我想找的工作性质。最後我推荐hot jobs， 我几乎大的人力网站都注册过 了，比较之下还是觉得在这丢被看到的机会比较大。再来就是career builder。 面试部份: 1.要多想点问题要问的，要问有意义的不要乱问@.@ 其实问人家公司在做些什麽是一定要的，只是也要注意一下问的方式。事先最好 先做做功课，至少先背一下那个部门的产品或是他们走的方向。然後大概先写好 四五个题目，备着用。因为就我面试的经验，几乎80%以上的面试者都会问你这个 问题。一方面是希望，帮你确定你是找对公司；一方面也是脱时间吧:p。 没有准备或是方式不对的提问，我觉得会带来负面的效果。有几次面试者会直接说 ，他们不是做这个的。或是直接一边臭脸一边很随便的讲讲。所以事先先做功课很 重要，如果想要在面试加分这个功课一定要好好做。 2.把自己的强项背到滚瓜烂熟 这个应该要摆在第一个，因为如果这个都砸了大概就直接出局了。我的方法是，就 从自己做过的专题找出一两个，然後从新看过整理、拟稿，最重要的应该是要想怎 麽在短时间里让人家有印象你在讲甚麽，然後把重点也要都讲到。大概就多几次练 习，一直修一直修就会越来越顺。 3.不要让场面冷下来，即使题目听不懂不会答也要再重复一遍或想一个例子来重复题目的意思 这点是我从一个很有经验的朋友那学来的，非常的受用。这招就是专门来对付那种 临场的脑筋急转弯的良策之一。毕竟不是每次机智问答都会立刻想得出来，所以能 拖点时间就拖，也顺便帮自己厘清问题。因为会错意跟不会，对面试者来说是一样 的。 4.要准备大概五分钟左右的自我介绍，也是要烂熟 这个跟第二点就有点像，反正就是先拟稿，然後可以多跟朋友练习几次改一下，应 该就差不多。其实我几乎没用到这项，但是对我来说蛮重要的，而且还有另一个功 能，就是能安定自己心情跟自信。每次我面试前很紧张得时候，就一直背自我介绍 ，转移注意力。在场面僵下来的时候也可以派上用场。 5.不管对方怎麽说，面试一定要穿衬衫跟整套的西装 这绝对是，金科玉律，不管人家怎麽说没关系他们不在乎穿着，一定要全套上场。 因为这是一个态度问题，让对方知道你很重视他们绝对是一种加分。我自己的经验 是，去一家很大的公司面试，我确定了很多次他说只是来聊聊，但是当天我还是听 了学长的建议穿了一整套面试服上场去'聊聊'。结果我徵争取到了之後的面试机会 。而且事实上那天总共被面试了四位，其实就是正式的面试。 6.面试前一天尽量放松心情 面试前可以选择不要在准备，反而去找些益智游戏来训练自己的大脑。在面试的时 候，才不会满脑子都是一些想要记得的东西，而没有办法灵活运用。 备注: 推荐参考书: Programming Interviews Exposed -- Oversea_Job 海外工作版匿名ID: OverseaJob 禁止转录本帐号所发表之文章 --

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