国防产业的很多标准其实常常不是你用google或是MS这种民用的标准去评量的 他们的重点也常常都是整合元件而不是hardcore HW/SW 举个例，你会觉得F-22跨过换日线导航系统故障的问题很不可思议 可是他就是会发生 薪水其实也不是拿出来比的，只是讲一个现实 因为这一行非技术性的门槛非常高，即使是native born都有机会fail 所以一旦进去，很容易吃香喝辣的 一个菜鸟博士一年的工作经验薪水都可以拿十几万加一堆有的没的 还有那种一个group没事干做做文书整天就在等全组的SC过关 还有confidential project的政府审核流程，一拖拿高薪拖个一两年都很正常 还有，人家有统计SC一拿过专业不用强薪水马上可以跳一大级 这是一些和其他产业很不一样的事情 老实说，有时我还真的觉得那些人肥到看了会眼红 不过像你说的，人比人气死人 ※ 引述《Baudelaire (遗憾太常。)》之铭言： : 比benefit也不见得有意义， : 我一个实验室学弟就是在Lockhead Martin做software engineer， : 薪水跟股票虽然不是国防机密，不过也实在没什麽好拿来说嘴； : 最後他做了两三年，SC也拿到很高， : 来我们学校准备念博士的时候还不如我们公司intern的薪水， : 马的程式语言还真的用Ada，版上真的用这玩意开发过软体的请举手...。 : （除了我们学校自己的毕业生之外，应该没人会吧） : 我觉得这种比来比去的没什麽意义， : 毕竟薪水这种事情永远没完没了， : 大家私底下会问一下，主要是想知道自己的行情在哪里， : 真的做自己想做的东西，把自己的履历建立的漂亮点可能更重要； : 如果要计较薪水/股票/bonus/绿卡，反而把眼界限制住了， : 一年差个一万，税後只剩六千多，房租涨一下就没差多少了...。 --

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