※ 引述《ngulin0911 (倒数计时)》之铭言： : 最近刚毕业..MS in CS...留在美国找工作.. : 找了一个多月了..只有几间恐怖的IT Consulting跟我连络 这个我之前有提到，这些公司通常都是印度或华人背景的 Staffing 能不碰的话尽量是不要 : 回到正题.. : 我现在是OPT身分...已经拿到OPT卡了 : Monster.com的resume...有一项是要填 : Work Status - US ! : 1. I am authorized to work in this country for any employer. 我会建议选这个，当然现实上国际学生毕业是选 3 不过选 3 拿到的面试比较少 严格说有 EAD Card 是可以帮任何 employer 工作 至於工作签证我觉得留在面试完对方对你有兴趣 很多事都可以解决，这点填 3 的风险是直接被 HR 刷掉，连谈都没机会 : 2. I am authorized to work in this country for my present employer only. : 3. I require sponsorship to work in this country. : 看来看去...我选了三... : 应该没选错吧..... : 会不会是因为这样才都找不到工作阿 : 丢履历跟丢到水里一样...有去无回... : 再找不到...我就得从IT Consulting跟回台湾选一个了...>< 别急啊，应届毕业拿到 Offer 对国际学生本来就不容易 通常是学校 Career Center 做的比较好，机会才会多 或是看学校的领域、校友，学校 Ranking 或位置好当然也会占优势 一般来说学校会有自己的就业系统，让想来该校徵才的 Employer 贴工作机会 我个人是用过 Monster, Career Builder 跟 Dice Monster 感觉没什麽用，机会比较浮滥，找上门的怪公司不少 因为我找的是 IT, Dice 还不错 他刚用没多久我才把履历放上去，半小时就有电话上门问面试了 不过现在好像也是因为规模变大，所以反应也变差 该公司的徵才网站也是可以看看，不过参考用的性质居多 有办法问到谁是 Hiring Manager 是最好 Gap 的话，只要他想用你，应该都不会是太大的问题 either 跟版友说的申请短期语言学校延伸 CPT (公司得负担额外开销) 派你到海外办公室 (加拿大或墨西哥) 或是放你大假回台湾......(在下的情形...0rz) 这两年 H-1B 额度用完的速度真是疯了...不这样搞也很难 --

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