作者brandont (布兰登)
看板Oversea_Job
标题Re: [北美] 有没有人用过Monster.com
时间Thu Jun 21 23:31:17 2007
※ 引述《ngulin0911 (倒数计时)》之铭言:
: 最近刚毕业..MS in CS...留在美国找工作..
: 找了一个多月了..只有几间恐怖的IT Consulting跟我连络
这个我之前有提到,这些公司通常都是印度或华人背景的 Staffing
能不碰的话尽量是不要
: 回到正题..
: 我现在是OPT身分...已经拿到OPT卡了
: Monster.com的resume...有一项是要填
: Work Status - US !
: 1. I am authorized to work in this country for any employer.
我会建议选这个,当然现实上国际学生毕业是选 3
不过选 3 拿到的面试比较少
严格说有 EAD Card 是可以帮任何 employer 工作
至於工作签证我觉得留在面试完对方对你有兴趣
很多事都可以解决,这点填 3 的风险是直接被 HR 刷掉,连谈都没机会
: 2. I am authorized to work in this country for my present employer only.
: 3. I require sponsorship to work in this country.
: 看来看去...我选了三...
: 应该没选错吧.....
: 会不会是因为这样才都找不到工作阿
: 丢履历跟丢到水里一样...有去无回...
: 再找不到...我就得从IT Consulting跟回台湾选一个了...><
别急啊,应届毕业拿到 Offer 对国际学生本来就不容易
通常是学校 Career Center 做的比较好,机会才会多
或是看学校的领域、校友,学校 Ranking 或位置好当然也会占优势
一般来说学校会有自己的就业系统,让想来该校徵才的 Employer 贴工作机会
我个人是用过 Monster, Career Builder 跟 Dice
Monster 感觉没什麽用,机会比较浮滥,找上门的怪公司不少
因为我找的是 IT, Dice 还不错
他刚用没多久我才把履历放上去,半小时就有电话上门问面试了
不过现在好像也是因为规模变大,所以反应也变差
该公司的徵才网站也是可以看看,不过参考用的性质居多
有办法问到谁是 Hiring Manager 是最好
Gap 的话,只要他想用你,应该都不会是太大的问题
either 跟版友说的申请短期语言学校延伸 CPT (公司得负担额外开销)
派你到海外办公室 (加拿大或墨西哥)
或是放你大假回台湾......(在下的情形...0rz)
这两年 H-1B 额度用完的速度真是疯了...不这样搞也很难
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◆ From: 65.91.37.90