一针见血啊，我只能这麽说 由於身在印度公司，真的是了解他们怎麽搞 H-1B 这类的 consulting 公司做的多半是 staffing 亦即大公司 (包括上市的系统整合公司，尤其在我们这区特多，因为联邦政府) 接下了专案，靠这些小公司去印度找人 顾名思义，被剥两了层皮，薪水会好倒哪？ 而且重点是，印度人很罩自己人 (这点是该学习..) 所以薪资好的凉缺通常会塞给自己人，非印度人去那边没两把刷子 派不到计画可是会碰到有 H-1B 没 Project 跟 Paycheck 的窘状 所以要去的人要小心，除非你耐操、愿意常差旅、学不同的东西配合度很高 否则不要尝试是比较好，我有好友吃亏的例子 至於小公司的话，真的是要看了 华人的话我本身是不考虑，发展跟薪水不是我要想要的 印度人的话要看老板 说实在的，我老板对我算不错了，操是还好，不忙也不会那麽累 薪水虽然我觉得少，但假设我单身的话并不会抱怨 加上我工作的性质常常对客户，卡到好位置很好做事情 Programmer 可能印度人可取代性高，行销跟业务开发相对比较少印度人 只是就管理的角度，希望公司成长快一点，我的 credit 会好很多 不过印度人的本性真是...很敢说啊...囧rz.. 管你能不能做就满口说好...回来再说，跟华人老板真是有得拼 有好有坏 好处是真的很积极，这也是一种正面的解决方法 坏处是真的工作起来跟救火队没两样，我还被戏称是魔术师 我是负责行销跟业务支援，搞到最後专案，需求分析都得做一点 是学的很快啦，往好处看自己变强也没啥不好 至於当初为啥选这公司，套句之前谈论目标的话 产品行销是我想做的领域，在 Google 雇用我之前，先累积足够的本事吧 XDD ※ 引述《LancelotCC (TechGeek)》之铭言： : 大家要不要来举举常见的求职陷阱，这样对於找工作时（尤其是新鲜人）会很有帮助 : 我先抛个砖说.... : 1. IT outsourcing firm : 恶名昭彰，已经被美国国会展开调查了，千万别去，不管你再需要工作。去了 : 就是人生悲惨的开始！这类公司详细列表可以上DOL 的网站上查每年申请H-1B的大 : 宗却又没名气的小公司。 : 2. Chinese(/Indian) small business : 不是百分之百不能去，但是要格外注意他们的HR policy和之前的名声，很多 : 这类的公司会急需人手时雇几个拿着OPT来应徵的小孩，然後工作做完用完即丢， : 号称免洗员工，重点是你通常还很廉价。建议狗急跳墙时再考虑 : 2.a 少看华人日报找工作 : 你看那种媒体，能找的到的工作，通常就是上面说的这种，而且他们会在 : 这种local的报上登广告，通常还是预算极度有限，只能雇用local的公司 : 有人要接力吗？ --

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