Orl-Magic 板


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※ 引述《suck (游骑兵加油)》之铭言: : ※ 引述《BIASONICA ()》之铭言: : : 两个换一个,当然吃亏。两个换两个,可能不吃亏了,但加进来的那个,也 : : 要有一点吸引力才好,不然干嘛要换? : : 人家湖人的双卫是 Kobe & Glove,篮网双卫是 Kidd & Kittles,七六人双 : : 卫则是 AI & Snow,健康的 Kittles 火力也是很旺盛的,Snow 则好歹也是 : : 防守第二队,那魔术双卫的 Lue 可以拿「ex-AI-Stopper」印在名片上就期 : : 待别队总管认为值得促成二换二交易的吗? : : 两个换一个,火箭当然吃亏。何况 Mobley 的合约对火箭来说又那麽漂亮, : : 留着自己用本来就比拿出来兜售还要划算。既然火箭的先发後场阵容并没有 : : 出现过什麽大问题,现在要谈两个换一个,就算对象是超级巨星 T-Mac,火 : : 箭当然还是比较吃亏的一方。 : 我看这个问题我们是已经没有任何的交集了,我实在不认为机可以这样算, : 用双卫可以把Kobe或Carter搬过来的话,火箭应该早就动手了,还要等到今天吗 其实我觉得你误会了 会有"拿T-mac去换火箭双卫 会吃亏"的说法 其实是建立在1+1不等於2之上 对魔术来说 拿T-mac去换火箭双卫 当然没什麽好处 全队平均身高更矮,球队的核心也不见了, 魔术队变成先前姚明来没来的火箭队 这些是之前讨论的结果 对火箭队来说 拿火箭双卫去换T-mac 也不见得有好处 和姚明搭配得越来越好的Francis 就这样被拆散 T-mac跟姚明也不见得就顺理成章变成Kobe+O'neal 这是一个很有可能的双输局面 所以才会说拿火箭双卫去换T-mac火箭会吃亏 : : 「火箭双卫对火箭的贡献可以超过小麦一个人(万一来到火箭)能对球队(也 : : 就是火箭)所作出的贡献。」火箭双卫对火箭的贡献,其中还有一些默契极佳 : : 的化学作用和领导能力,是超过一加一等於二的简单加法的,真的需要在魔术 : : 板上深谈这个吗?我只提出数字的原因吗?还是你只看到数字? : : 所以罗,魔术如果能够找来 DerMarr Johnson 加入後场阵容,在高度上不但 : : 占尽便宜,这种阵容也绝对不会了无新意,而且还不必花太多钱就可达成。 : : 所以这个提议简直太棒罗?所以七六人真是头壳歹去,干嘛要用 Allen Iverson : : 这种矮将,搭配 Eric Snow 的阵容已经五六年不变了,一样是了无新意,难 : : 怪会吃亏沦落到来玩乐透的下场? : : 火箭双卫的平均身高是六尺三寸半,魔术双卫的平均身高则是六尺四寸,如果 : : 你真的相信 Lue 的六尺身高没有偷偷灌水的话。真的明显吃亏吗? 高度问题 : : 真的会是火箭後场的致命伤吗? : 我说的是整个团队的身高,基本上内线已经那麽吃亏了,身高这种东西在防守时 : 是很现实的,当Gooden在场下做板凳时,魔术用Howard+DeClercq的禁区几乎是 : NBA倒数几名的,防守上就不用说了,需要有人常常进去做包夹,如果进去的又太 : 矮,我看只有犯规的份了。当遇到大型的S.G时,我看双卫只有自求多福了..... 魔术的问题并不只是身高... 我在之前的文章里面有提到 魔术的禁区身高有输给活塞,热火,篮网吗? 不过说的没有B网友接下来说得好...:) : : 至於说到火箭双卫不是魔术最想要的,嘿,如果火箭最想要的是让姚明得到最 : : 大化的发挥,而因为目前的双卫一个太矮一个太独根本帮不上忙,难道换来个 : : 小麦就可以解决这个问题,因为小麦又高又不自私的球风(啊,我们现在是在 : : 说哪个小麦?)就可以帮助火箭让姚明的亮度多加一个等级?T-Mac 就会是火 : : 箭最想要的人选吗? : : 看球员成长当然是非常有乐趣的事,但你能勾勒出一个球员在换了不同的环境 : : 之後可以继续朝向哪个方向成长吗?我「个人」认为,纯就球技而言,Antoine : : Walker、Shareef Abdur-Rahim、Antawn Jamison 也都差不多没什麽成长的空 : : 间了,不过我很期待看到她们在变换角色之後,虽然卸下了球队领导者的重担 : : 却还是必须适时地挺身而出带动球队士气、率领球队稳定下来的表现。你能说 : : 这种转变不会是比单纯数据上的增加更重要的「成长」吗? : : T-Mac 在过去几年魔术这个环境底下,成长为联盟得分王,只可惜靠这种一个 : : 人拿球自干的打球模式似乎始终冲不破第一轮魔咒,然後你期待她再继续成长 : : 成什麽样子的球员呢?让我猜猜,会不会是「不要那麽自干,可以跟队友更密 : : 切的合作,而非互相指责」?啊,不好意思,看看 Steve Francis 和 Cuttino : : Mobley 这些年来的成长,你有没有发现火箭双卫已经先 T-Mac 一步走过这一 : : 段历程了?那火箭双卫其实真的也蛮不错的嘛。 : No No No!!我对於T-Mac的期待并不是像你说的"不要那麽自干,可以跟队友更密 : 切的合作",这句话对某些人来说可能适用,像尼克的Starbury,但是T-Mac的话 : 我对他的要求是这样,希望他能更增加自己的稳定性,在关键时刻要展现舍我其 : 谁的气势,增加自己对胜利的渴望。要找一个自干王很容易,联盟中到处都有, : 但是一个顶级的自干王就不是随便可以得来的,小麦要的并不是变成一个融入全 : 队的球员,他要的是另一个可以跟他搭配无间的超级球员,就如同湖人都欧布连 : 线,还有当年的的Jordan+Pip,像小麦这样的球员可以用个人能力主宰场上的一 : 切,一个这样的球员已经足够把球队稳稳送进季後赛,两个这种球员配起来,就 : 可以以冠军为目标了,看看湖人每年的阵容几乎都变化很大,但是他们以欧布为 : 核心,其他的只要找到能配合防守的就好了。 这里不能算说错 因为其实前年跟大前年T-mac自己得分逐年上升 球队战绩又维持在五成的时候 我也认为T-mac这样子打是可行的 然後那个时候Hill也顺势复出 我以为魔术的路正要开始一帆风顺 但是没打几场Hill又回去养伤了 虽然说有Hill在阵的那几场比赛魔术的胜率也没高到哪里去 不过我感觉到球队是在磨合期,是在一个力争上游的状态 但是今年T-mac的打法我看了真的很失望 他几乎没有考虑队友 分数咬住的时候可能不明显 但是只要分数快拉到两位数的时候 就马上可以看见T-mac连续出手4,5次的情形 而且也许还包括1,2次带过半场直接出手 光用文字来叙述就可以知道这绝对不是什麽好事情 也许这一波手风顺 干进了一两个三分 又如何呢? 下一波被拉开的时候呢? 更何况T-mac的外线还没有Kobe稳,球队的战术也没有76人好 而且Kobe,Iverson还有一群懂防守的队友 所以会有Kobe,Iverson自干能致胜的错觉 : 小麦在我心中就是这种等级的球员,跟Iverson Kobe Jordan是同一级的,输球的 : 时候你可以骂他自干王,不准的时候你又可以说他黏球什麽的,但是我认为他跟 : 上面那几个人一样,有创造奇蹟的能力,可以用个人能力化腐朽为神奇,这是最 : 宝贵的地方。我不要停止自干的T-Mac,我要能把输的球干到赢的小麦...... 基本上这种心态就已经有问题了... 我看过Phil Jackson的书 Phil有提到说其实Jordan自己很早以前就已经体认到不可能以一己之力改变战果 从前年季後赛对黄蜂就可以看到T-mac在防守上偷懒 保留体力在进攻 持续到今年的季赛 我记得T-mac刚出道的时候防守是很受好评的 但是这几年已经无关防守的技术了 是心态的问题 也许就是那一轮对黄蜂的系列赛 改变了T-mac的想法 也或许跟他越拍越多的广告有关吧 让他真的以为一个人持球真的可以变出魔术 他今年拿球在手上的时间比Jordan还要长很多 这不是一个好现象 附带一提 我本身有在打球 我们系上有一个自己的小小联盟 纯粹是自己打爽的 实力都很弱 我自己认为经历了T-mac在魔术所遇到的事情 第一年我们倒数 主要是队友根本不知道要怎麽跟我搭配 有些基本动作也不好 我自己场场攻下约20分 (整队大概30分) 而且跟T-mac一样 防守偷懒 保留体力进攻 我自己有感觉到 第二年我把自己长久以来的打球观念教给他们 寻找适合的球风 多替队友找机会 结果打到第三名 我的平均得分掉到15分左右 传出约五个助攻 虽然也许情形不是很类似 但我认为某些地方是可以共通的 : 万幸魔术现在状元签在手,就等着看看进来的是谁罗,对於魔术来说这是一个值 : 得等待的夏天不是吗? 我想你应该去找一找非人网友的文章来看看 我曾经看过一篇她写的文章 说到一个观念 就是不能老是想着"把谁谁谁凑在一起也许就可以拿到冠军" 一支球队要拿到冠军 跟球队的文化,磨合,阵容,战术都有关联(怎麽这句很像糗爷写的感觉...^.^") -- 这样算不算似是而非? ★我的拍卖 http://tw.user.bid.yahoo.com/tw/user/amdslancelot?★ ★我的相簿 http://photo.taipeilink.net/lanslot★ --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.59.44.77
1F:推 mobyshin:中肯 218.162.189.153 06/10
※ 编辑: AmdsLancelot 来自: 61.59.44.77 (06/10 20:10)
2F:推 MatrixMac:我也是比较喜欢之前防守较积极的 T-Mac 140.114.219.52 06/11
3F:推 valen1018:好文....推 218.162.76.200 06/11







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