分享最近的感触。 有的版友回信，认为解签者强加自己的价值观到他们身上，让他们感到不舒服。 我必须要说，不是每个人的价值观都是正确的，当然也不会一定有错。 我们在看待别人价值观的时候，不要立刻去否定，而是思考，为什麽他会这麽想？ 以後在面对类似情形时，就知道用什麽心态去解决。 举一个例子，有个求职者相信〔诚实、直白、不浮夸〕是美德，也确实是美德。 但他投履历屡投不中，那些说谎的、把范本复制贴上的都得到面试机会。 他很纳闷，难道我错了吗？还是这个社会病了呢？ 我问过一位大企业的面试官，为什麽你首先把不按照网路范本格式写的人淘汰呢？ 他们是如此的用心又踏实啊。 面试官说： 〔我们认为，你连复制贴上都懒得做，肯定不是一个认真的人。〕 这价值观其实很荒谬，但是并不是说他否认美德这件事。 如果求职者在不违背美德的情形下，遵守面试官的规矩， 那他的面试机会肯定大幅提升。 有位朋友就按照这位面试官的说法去改履历，一大半甚至按照网路写的复制贴上， 相比过去踏实的履历叙述，她的面试机率是100%，没有任何落选的意外。 所以对於价值观这件事，不要急於去否认别人在说什麽。 此外，解签者不是超人，也不是先知，我们单就签意、回信内容的描述， 与这些年对解签的判断去回覆，严格说来没有加入太多自我价值观。 毕竟是解签，顶多用个人经验与遭遇去〔分享〕，点出你的盲点， 而不是说〔我说的是真理，你过去的思维都是瞎的、错的〕，不会这样否定你的过去。 最後关於解签应对的态度，也分享一个小故事。 有个曾经叱吒风云的电视台经理，当媒体生态走下坡， 他又负债累累、众叛亲离的时候，他很茫然、迷惘，不知道如何东山再起。 这时他得知有位同学变成了有名的命理师，马上前往拜访。 同学看了他的八字和生命灵数，开口就说：〔只要你改了冲动及口不择言的脾气， 一切就会化险为夷、很快会东山再起。〕 说完，经理勃然大怒，还揍了同学几拳，咆哮：〔你算什麽东西？你了解我吗？ 你凭什麽说我冲动和口不择言？你这个神棍！〕然後甩门离去。 而他再也没有东山再起过。 解签的时候，是很难分辨求助者是否有自觉或保持心境清明的， 容易解完产生摩擦。但又不能因为无法分辨就什麽也不答，或互动十几次、 认识一年以上了解你以後才给建议。 如果因此产生摩擦或口角，希望能谅解，但绝对不会道歉，你可以不问， 不可以说你回的我不满意、我不接受，不接受就不用回。 -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.164.200.233 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oracles/M.1540701267.A.CCE.html 谢谢。 只是说个历年感触。 会寄信来特别询问详情，不就是认同解释及想了解更多？ 如果不认同为什麽要特地寄信？在版上回就可以了。 解释了，不喜欢也可以不继续回信，却有人回信痛陈不接受解释的结果....。 感觉就是来吵的....让人心情不佳。 更何况所谓的解释、分析，引用很多想法、经验跟例子，增强了解的程度， 也给了建议，而非认定一定如何或强调一定得如此。 这样还能反应激烈....实在匪夷所思。 就好像你到医院，问医生我的病怎麽治？医生说了，却遭到你质疑并咆哮： 你又不认识我，凭什麽如此诊断我？有看诊经验、有医师执照又怎样？ 医生说，你不相信我，你来医院做什麽？ 患者就说，人人平等，每个人都有言论自由！ 然後一旁的路人，插嘴表示意见，对啊，每个人都有说话权利，凭什麽医生 你说的就是对的？ 呃.....无奈。 ※ 编辑: notoriousii (118.167.26.196), 10/31/2018 16:55:59