※ 引述《nex115 (Farmer)》之铭言： : 抱歉手机排版，请见谅。 : 大家好： : 小弟近期工作上有些困扰，大概说明问题，小弟上头有两位上司，其中一位最近给小弟一 : 件任务并很相信小弟能力，所以便指派一项任务，但另一位上司觉得小弟不适合，便想指 : 派另一位同事，觉得我能力并不好；但身为属下的我，自认为并没比人家差，也没上司想 : 像中能力不好，所以又气又难过，非常努力工作却不被认同。 : 所以小弟直接到关帝庙，像关帝爷说明，近期得不到长官器重等等的，自认为能力足够， : 但这样被上司认为，希望给予小弟一个指示方向，求得这首 : 第三十签 柳毅传书 : 奉公谨守莫欺心 : 自有亨通吉利临 : 目下营求且休矣 : 秋期与子定佳音 签意很浅显，表面说：觉得自己好就够了，不要去争"更好"的任务， 用心经营本份业务，下一次好事就会轮到你。 比较深点来说：要你不要往所谓的"好方向"前进，并非做了此任务就有好发展。 反而当你想要有更多的肯定，你就要能"安然接受"主管的安排。 用心经营现下的本份，需要谨慎以待，而不是出现躁动的情绪。 只要按部就班的付出，何愁没有表现机会？ 首数30象徵你能力的确不错，但很多事不是能力好就该是你的，要去看事物的本质， 更全面性的审视，两名上司的出发点肯定不同，你可以询问反对你的上司，了解他 认为你的能力不好之处，下次改进就是。 我也有遇过类似的情形，只不过我属於上司的幕僚，可以建议上司决定委派任务给 哪名下属。多数人都属意Ａ员工，Ａ非常地有能力、毅力，做事成果都很让人满意 ，所以连Ａ也相信一个大任务会指派他前往。不过我是持反对理由的。 我也认为Ａ能力出色，但我看不惯一点，就是Ａ太不知进退，他是死脑筋的把事做 到完美，然後自己可以进医院吊点滴的那种人，我觉得他还需要磨练，学会工作有 张有弛有弹性，也让自己寿命延长些。 因为我长期和Ａ相处，Ａ其实是我带出来的爱将，我们都期许Ａ能接替老一辈的位 置，未来能成为主管，但能力好，不是我们看重的点。如果永远把Ａ当作一个勇将 ，能力好就够了，可若把他当未来接班人，那他需要的就不只是能力这件事，如果 只因为这个任务不交给他，他就情绪失控，觉得努力付出不被肯定，只能说他还不 够资格成为高层眼中的有能力的人。 但话说回来，有时候主管只要说明原因就能让Ａ不那麽失望与躁动，可是主管习惯 不把想法戳破，不会告诉你：我们想栽培你。 所以建议：1.你可以主动争取你要做这个任务，给他们你能胜任的理由。 2.但不要认为你一定会被选上，因为主管有主管的想法，选与不选对你 都是考验。 3.如果主管愿意说，请他们告诉你不足之处，让你改进。 不愿意说，就谨守本分。 --

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