犹豫尚久，到底要不要写这篇 自己研究法案未深，但且战战兢兢 对於验光人员法案，以及未来视光界人才抱持着憧憬 目前法规细则尚未规定明确--中央主管机关-卫服部-命令 很多业界同仁对於法案也是一知半解，其实大家都一样吧!! 犹如在黑暗中寻找 为什麽要犹豫写这篇，因为标题 是对"验光法案"的期许 坦白说，法案我们怎麽期许，发了这篇文又能怎样??(仔细看看标题) 期许我们可以侵入式验光?治疗?可以使用 orthokeratology? 没有意义吧!? 最近看了"病历纪录"的保存，发现很多盲点，一直未能找到破口 先说说 验光人员法 第二十条（纪录及照会单或医嘱单之保存） 验光所执行业务之纪录及医师开具之照会单或医嘱单，应妥为保管，并至 少保存"三"年。 这下好了 依造现行法规 医疗法 第 70 条 医疗机构之病历，应指定适当场所及人员保管，并至少保存七年。但未成 年者之病历，至少应保存至其成年後"七"年；人体试验之病历，应永久保存 。 到底是三年还是七年? 於是又跑去看看验光人员适不适用於医疗法? 医疗法在 104.12.30 修正後 医疗法 第 10 条 本法所称医事人员，系指领有中央主管机关核发之医师、药师、护理师、 物理治疗师、职能治疗师、医事检验师、医事放射师、营养师、药剂生、 护士、助产士、物理治疗生、职能治疗生、医事检验生、医事放射士及其 他医事专门职业证书之人员。 本法所称医师，系指医师法所称之医师、中医师及牙医师。 还没有把我们加入!? 因为法案在105年1月6日才颁布，卫福部第15类"医事人员"法 所以我们也属於"医事人员" ，医事人员因遵从"医疗法"，只是还没修改 目前没有在医疗法里面，以後不知道 但讯息就矛盾了.... 以上 是我对标题的不满(没有细则怎麽玩) 对於法案通过，未来执业与人才培育的期许 参考J大所说，人才是重要的资产 台湾长期以来并不怎麽重视这块，包括我们这个行业 我把产、学 分开做讨论 业界(产)，对於法案过了，一则以喜一则以忧，喜甚麽?忧甚麽?不详多论 但小弟的想法可能会比较完美主义一点 在业界，赚钱重要，还是专业重要? ex: 我很会赚钱，客人很信任我!但我专业好像差了一点 我虽然书读得少，但有10几年经验 坦白来说，我会认为赚钱比较重要---没钱你可以洗洗睡了 但各位都是第一线的人员，何谓第一线的人员? 为民众把关眼睛健康、给予民众卫教、授予知识、提供其更好选择解决客人的抱怨 如果没有足够的专业或够广的知识，怎麽给民众建议 或许很多人觉得没有这麽严重，但小弟觉得是重之重... 学界呢? 学界培养出来的人才，离国际还有一段距离，尽管某大学亦然 在研究领域，我们培养的专才，数量也不多 小弟有很多疑问，举凡视光的相关，类别这麽多 从光学(生理光、眼镜光、眼睛的生理物理光)、眼睛结剖(眼睛外观到视网膜视神 经)、双眼视觉、视觉功能异常、大脑传导、视觉神经生理、各种验光方法(各学派 )、眼睛相关知识(视网膜病变、青光眼、白内障、RP等)、隐形眼镜、IOL、LASIE Low vision 以上诸多类别 各位学校人才培育出来，都会了吗?? 我投降，我还不会------所以才开宗明义说尚且战战兢兢 本版讨论的内容也是诸多限制，人才也多在讨论视光学..... 也很少看到其他相关的版讨论，例如 视野缺损，是哪个视神经受损之类的 (who care 反正又不赚钱，干嘛讨论) 小弟也许不才，但还是由衷希望整体实力能够提升，产学亦有合作之必要 要如何努力，要不要努力，只能靠自己 法案就算过了，也只是警惕我们要上正轨了，那你要不要上车呢? --

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