#护师工会请反对跨科支援的所有护理人员ㄧ人ㄧ信灌爆卫福部！ 卫福部部长信箱网址: https://www.email.mohw.gov.tw/ 点选:1.继续写信，2.我要继续写信，3.护理业务，4.护理人员权益。 把主旨跟内文复制贴上，填完个人资料送出即可。 「主旨:强力谴责贵部为迎合医院雇主利益，与台湾医疗工会联合会订定跨科支援调动指 引。 说明: 一、按「为促进医疗事业之健全发展，合理分布医疗资源，提高医疗品质，保障病人权益 ，增进国民健康，特制定本法。」医疗法第1条前段立法意旨定有明文。贵部贵为卫生主 管机关，所拟定之政策及作为，应以保障病人权益，增进国民健康为原则，自不待言。 二、次按「雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约之约定，并应符合下列原则：一、基於 企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的。但法律另有规定者，从其规定。二、对劳 工之工资及其他劳动条件，未作不利之变更。三、调动後工作为劳工体能及技术可胜任。 四、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。五、考量劳工及其家庭之生活利益。」 劳动基准法第10条之1规定甚明；再按「揆其立法意旨在雇主调动劳工应受权利滥用禁止 原则之规范，其判断之标准，应自调职在业务上有无必要性、合理性，与劳工接受调职後 可能产生之不利益程度，综合考量」最高法院112年度台上字第1278号判决参照。 三、末按「雇主对於雇用之劳工，应预防职业上灾害，建立适当之工作环境及福利设施。 其有关安全卫生及福利事项，依有关法律之规定。」劳动基准法第10条规定参照。 四、经查，贵部职业安全卫生署所订定之「工作相关心理压力事件引起精神疾病认定参考 指引(11109修正)」，其中附件评估表(第22页)可见劳工之「职位调动」，於业务上造成 之心理压力之评级为「强」。参照劳动基准法第10条之规定，雇主有预防劳工发生职业上 灾害之义务；然，医院雇主竟无视护理人员跨科支援调动之身心压力、高机率引起精神疾 病之执业风险，将不法调动之人事管理作为，作为常态性之人事管理、调度手段，却不思 遵循职业安全卫生法之规定，亦显与劳动基准法第10条之规定有违，实不足取。 五、次查，据统计我国有30万余人领有护理师证书，具执业资格；其中却仅有19万余人执 业，执业率仅6成。倘医院雇主愿确实遵循劳工法令、增加薪资、改善劳动条件以招募人 力，我国尚有11万余名未执业之护理师，则试问，医院雇主岂会面临人力缺乏之困境?惟 医院雇主却不愿增加人事成本以招募人力，却反将跨科调动支援作为常态性之人事管理手 段，显然有违於劳动基准法第10条之1第1款基於企业经营上所必须之规定。是故，医院雇 主常态性命护理人员跨科调动支援，此举显与劳工法令有违，则再试问，医院雇主此等违 法之不法陋习，岂有订定指引之必要性? 六、再查，医疗专业之所以有诸多分科，乃系因各专科各有其专精，且各专科所需之专业 学识、素养、经验及训练皆有所不同，贵部身为卫生主管机关，更应知之甚明。纵使护理 人员未如医师有明确之次专科之分野，然护理人员於不同之科别服务，所需具备之人格特 质、专业学识与经验、甚至所受过之专业训练，更系迥然有别。资深专业之护理人员之临 床专业判断与评估，更非短时间内得以养成。医院雇主却只为营利，不思改善薪资条件及 劳动条件补足人力，甚至滥用人力将耗费大量时间养成的护理人员调往非其专长之科别， 护理人员於高压且不熟悉作业流程之样态下，不仅大幅提升异常事件之机率，亦增加护理 人员之执业风险及法律风险，更无视病人之住院安全、照护品质，只为营利却将病患之性 命视如草芥，并将法律风险转由护理人员承担，实令人深感不齿! 七、末查，我国无论系公立抑或私立医院，皆长期未遵循劳工法令，苛待压榨所有医事相 关人员。如:苛扣延时工资、超时加班工作、花花班致时差混乱、不得依法排定休假、强 迫加班、违法跨科调动…等等，诸多违法之人事管理作为。贵部贵为卫生主管机关，却长 期默许医院雇主违法、评监造假等行为，致现医疗行业之劳动环境日益恶劣，再无人愿意 投入第一线之临床照护工作，对於医疗环境之崩溃与败坏，贵部责无旁贷! 八、综上，医院雇主强迫护理人员跨科调动支援，显违反劳工法令，贵部贵为卫生主管机 关，为医院雇主之利益而定跨科支援调动指引显系助纣为虐，令基层护理人员深恶痛绝。 贵部应敦促医院雇主确实遵循劳工法令，将盈余分配予医事人员，提升薪资条件，改善劳 动条件与环境，促使人力回流，医疗环境方才有一丝改善之机会。」 以上内容为分享本会南区会员吴哲宇书写的内容。 台湾护师医疗产业工会-简称护师工会 #入会办法：https://tinyurl.com/y7yypw6o https://i.imgur.com/HIQIDM4.jpeg https://i.imgur.com/GE84oGD.jpeg https://i.imgur.com/OJ158Vn.jpeg --

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