作者lori17 (小淘气)
看板Nurse
标题[闲聊] 未满约离职一事
时间Sun Sep 9 21:58:57 2018
各位学姊学妹们好
我目前到职即将满九个月，因为个人因素而提出离职
之前有上来版上发文询问违约金一事
前阵子正式送出离职单，上来聊一下事情的後续
提出离职单後没多久人资就打电话给我
告诉我有一笔教育训练的费用，因为未满合约所以我需要承担这笔成本
我一开始表明离职不需负担任何费用
但人资也直接的说这不是违约金，是依据护理部给的上课时数来计算的费用
而合约上也写到若未满约需负担训练费用
但那笔费用说多不多说少也不少，
在我的感受我觉得那是变相的违约金
为了提离职其实自己已经爬过许多文章
其中有人说到教育训练费用这件事，大致上是：
第一点：
我们在毕业前已受过护理技术的训练
毕业後已经具备照护病人的技能
并不是说雇主花钱让我们学会像是量V/S、on IC、on Foley之类的
所谓教育训练建立在职员必须受训才可以胜任那份工作
所以理论上是不成立
第二点：
不知道其他医院是否也是，
当初我上课时，授课的皆是医院的护理长、督导、安卫室人员
并不是外愿聘请的讲师
因为这件事我又打去了法扶基金会谘询
律师听完事情的经过後，
他也觉得那笔教育训练费用是换了名目的违约金
而且医院并不是花钱请外院讲师来上课
他觉得这笔钱的数目有点不符合成本
最後结论是我会去请医院提出明细
了解这笔费用是如何计算出来的
然後律师是说 就先装死不要付钱
等医院提告或有动作再说
虽然整件事还没有一个着落
但心理压力好大．．．
不知道有没有学姊们有类似的经验可以提出来让我心里有个底..
如果以上有我认知错误的地方也拜托学姊告诉我
当面对大鲸鱼时我非常需要检视并找出自己的盲点
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1F：推 jennyfish2: 你是公费公假受训吗？如果不是，就完全不必付任何违 09/09 23:48
2F：→ jennyfish2: 约金 09/09 23:48
3F：→ jennyfish2: 就算公费公假，也要有一定的比例原则，不必害怕，千万 09/09 23:49
4F：→ jennyfish2: 不要妥协 09/09 23:49
5F：推 s759421: 等真的收到存证信函以後再说，人资最爱骗单纯的护理师了 09/10 01:53
6F：→ beverlylily: 不用怕，医院一定输的。记得加入护理产业工会，日後 09/10 02:54
7F：→ beverlylily: 就算在找工作时遇到问题也有工会给你靠^^ 09/10 02:54
8F：→ beverlylily: 台湾基层护理工会网址 09/10 02:59
10F：→ beverlylily: 这个才对，两个名字太像搞错了 09/10 03:02
12F：推 bubble113: 可以加入工会给你协助，觉得工会是真的有在帮助我们的 09/10 07:23
13F：→ j60062002: 变相的要你赔钱 09/16 15:10