作者cm1241 (cm1241)
看板Nurse
标题Re: [请益] 想转厂护,大家建议呢?
时间Tue Aug 21 15:09:17 2018
如何拿证?
请去上52个小时的[从事劳工健康服务护理人员]课程。
上课费用:约在7000元以上。
工作内容:
1.法规层面:
(劳工健康保护规则第10条)
一、劳工体格(健康)检查结果之分析与评估、健康管理及资料保存。
二、协助雇主选配劳工从事适当之工作。
三、办理健康检查结果异常者之追踪管理及健康指导。
四、办理未满十八岁劳工、有母性健康危害之虞之劳工、职业伤病劳工与 职业健康相关
高风险劳工之评估及个案管理。
五、职业卫生或职业健康之相关研究报告及伤害、疾病纪录之保存。
六、劳工之健康教育、卫生指导、身心健康保护、健康促进等措施之策划 及实施。 七、
工作相关伤病之预防、健康谘询与急救及紧急处置。
八、定期向雇主报告及劳工健康服务之建议。
九、其他经中央主管机关指定公告者。
及同法第12条:
一、辨识与评估工作场所环境、作业及组织内部影响劳工身心健康之危害 因子,并提出
改善措施之建议。
二、提出作业环境安全卫生设施改善规划之建议。
三、调查劳工健康情形与作业之关连性,并采取必要之预防及健康促进措 施。
四、提供复工劳工之职能评估、职务再设计或调整之谘询及建议。
五、其他经中央主管机关指定公告者。
2.实务层面:
兼总机、人资、行政、会计、活动企划,行销等...
无经验的:大概只会第10条的一後段,三指导,五,六前段,七後段。12条不可能会。
有经验的要看公司有没有在做,有没有人可以教你。
很多职护做再久很多还连计画都不会的也有。
主职能架构在你是否能确实撰写出符合公司并能了解六大计画内涵,能让计画确实完整执
行计画每一阶段:
职场暴力,过劳,人因,母性,健康管理计画,职场大规模传染病防治计画。
再来就是能不能从体检报告,问卷,做出与职场各作业的危害辨识、评估、分析、管理,
并提供改善建议予劳安及现场主管会办改善矫正。
职能评估多是职医在作,姑且不论。
想做职/厂护的在公司不支持下,能做的挺有限,我遇过职护1-5年的,只会管理医务室跟
一般上伤病处理,职护职能完全不会。
当然在公司支持底下,能够专职的你,配合劳安,职医等,加上本身努力,在都会了之下
,朝经验累积跟技能精进,薪水应该会如前几篇提到的有可能达7万月薪。
以上我都会,但没7万,才4万多,但版友说的好,有时是机运。
以上仅供参考。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 125.227.253.186
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Nurse/M.1534835359.A.FCD.html
※ 编辑: cm1241 (114.137.170.119), 08/21/2018 15:20:00
1F:→ tccn66: 劳工健康保护规则去年有修订喔 职护工作是第10条跟第1208/21 16:08
直接Google贴上,忘记法修了,已更正为最新法源。
2F:推 asunana2015: 想请问拿到证照後..有规定多久必需职业或继续教育呢08/21 18:18
3F:→ asunana2015: ?08/21 18:18
3年12小时
※ 编辑: cm1241 (114.137.170.119), 08/21/2018 20:52:44
4F:推 jujumayday: 推08/22 19:56
5F:推 angelv: 很看公司规模与高层支持,不是想做事就能做08/22 22:24
6F:推 domon885: 现在有特约到场职护,今年七月开始的新制度200-299人工 08/23 13:40
7F:→ domon885: 厂需要特约厂护到厂服务,是用特约到厂服务的形式,职08/23 13:40
8F:→ domon885: 缺也慢慢开出来了。08/23 13:40
9F:推 tearshelter: cm大,真的觉得你有能力有经历,为何不试着出来外面 08/24 11:33
10F:→ tearshelter: 公司看看?08/24 11:33
11F:→ tearshelter: 要我是你我拿四万忍不下去XD08/24 11:34
12F:推 s759421: 我猜cm大是安於现状 不敢行动 担心离开以後 下一份更惨08/24 15:33
是因为我对职护的工作只想做兼职特约,专职得多加考虑,因为我现在做劳安已经多年,
年薪75-80万间,如果没比这高,我还是会犹豫。
因为我目前得知的职护薪水,并没有七万这麽高。
然後我明年有个人规划需要钱,有可能会请假半个月以上,因此不可否认会犹豫钱跟稳定
性的问题。
※ 编辑: cm1241 (114.137.109.23), 08/24/2018 21:14:27
13F:推 papasu: 是,谢谢你 08/27 19:03
14F:推 HeartAddress: 薪资、经费预算也和公司营收、前景有关 02/21 07:23
15F:推 HeartAddress: 若很看好自己公司,即使现况略低於行情还是值得的 02/21 07:25
16F:→ HeartAddress: 推回文热血(赞)也推荐大家平时逛逛科技业版 02/21 07:26
17F:推 HeartAddress: 参考乡民分享的景气、奖金和加薪幅度等评价 02/21 07:28