以下依个人经验作补充说明 ※ 引述《ilovejolin09 (Teresa)》之铭言： : 以上原文吃光光~~ : : 所以我想询问一下以下几个问题 : : 1.北荣应徵护理师的时间大概哪时候？需要面试和笔试吗？ : : 2.一进去试用期是多久？试用期薪水实领多少？转正式後薪水会调整吗？ : : 3.签约是一年一签吗？ : : 4.转公职需要什麽条件？是由单位护理长挑选吗？ : : 5.北荣的公职是外院认可的吗？商调容易吗？ : : 6.三总的工作年资北荣认可吗？ : : 7.三班的班别时间是几点到几点？听说还有另一种班? : : 8.晋升方式如何晋升(如N1:实证护理、N2:案例分析等等这样吗？)多久可以晋升一次？ : : 9.可以说说有什麽福利跟黑暗面吗XD : : 以上~~谢谢大家 : 1.记得年後、毕业季後会有一波，还是要看护理部缺人状况 : 要笔试、面试，我觉得不难，况且有临床工作经验的应该很容易录取 现在缺人啊!! 通常毕业生晋用到11~12月会用完 大概这时候开始就会公告出缺 有笔试跟面试 都是些基本观念啦~~ : 2.我是民98年进去的 试用期薪水忘了多少 但我知道现在的学妹就算是契约 : 薪水也是很可观滴...因为有留任奖金，平均每个月好像多5000上下 北荣没有特别分试用期薪水 契约护理的薪资结构是 薪资+绩效奖金+夜班费 薪资如果我没记错的话 新人是27250 前几年调涨过3% 现在没意外应该是28068 夜班费就看个人造化啦~~ 毕竟夜班这种东西有人爱 有人不喜欢 比较有差的就是在绩效奖金 点数是由护理长打的 影响层面包括级阶跟贡献 平均大约是10000~15000不等 同单位内最高跟最低大概可以差到5000元左右 当然病房出入大 占床率高 饼就比较大 分的就多一点 再来就是满一年後会有所谓的留任奖金 实际金额 我没领过 就不晓得多少啦~~ 接着回答你试用期的问题 北荣基本上没有所谓的试用期 依护理部规定报到後有一星期的职前训练 但有时一次报到的人较少 会把2.3次报到的人集合起来一起上 所以有可能到职1个多月了才去职前训练 分发到病房後会依各单位的训练手册 在preceptor cover下上班3星期再独立 没意外的话前三个月会run三个班别各一次 但护理长会看程度决定下夜班时间 : 3.之前刚进去时是契约护士，四年才等到公职，前两年开始有"定期"契约护士， : 就是一年一签约的(不知道现在还有没有?!) 基本上北荣只有进来的时候签过所谓的约 但北荣是家奉公守法的医院 就算你一年内要离职 你要离职的话 只要事先报备 是不会要你赔违约金 至少一年内就离职的同仁我是看过好几个 但如果是参加医院举办的特殊训练课程签的约 好像时间没到离职 就要赔钱了 : 4.转公职要至少N1，工作满2年的样子，最重要的是要通过院内考试 : 时间到就会有护理长通知你去考试了 : 试题我觉得不难 我们那年是出护理师国家考试的题目较多 : 但前几年有听说出的是中央进阶课程的内容 : 好像每年都不太一样，看护理部~ 能不能参加公职考试要看每次护理部公告的时间 像是「98年7月前到职的契约护理人员」 至於你说那位八年刚离职 第二年(阶级N1)就升到了的学姐 确实是他那个年代才有的好康 那时候2~3年就可以参加转任考试 转任速度也很快 现在大概要3~4年才能参加 转任速度也慢下来 另外 转任的是「公职护士」 要转任「公职护理师」还有很多规定 如果这位学姊只在北荣工作8年 应该只有「公职护士」资格才对 薪水的部分真的比契约人员可爱很多 但一个月8万?? 至少我个人没领过 不过前提是要通过N1进阶 这就靠个人掌握啦~~ 程序大概就是当你的到院日落在公告范围内时 护理长会在你的考核上给个分数 另一部分的分数就靠你自己去考 二项加总再排行 才依序晋用 不过就算护理长给的分数一样 但因为考试成绩不理想 转任时间差到1年也是发生过的 题目的话 都是些观念题 挺简单的 有些年年都会出的题目 等你要考的时候在寄站内信问我 : 5.这个我就不清楚了，可以请问你们医院的人事单位 公职不是北荣说了算 是铨叙部说了算 所以转任了公职 拿到了铨叙函 就是国家的公务人员 但北荣的训练很紮实(毕竟是相当忙碌的) 所以北荣向来认定自己训练的人 公职缺都是留给自己训练的契约人员转任 没有在开公职外补缺 至少我没看过 商调的话 首先 得要你先取得公职资格 然後你想去的其他单位(卫生所、校护、其他公家医院)开出职缺 然後你又考上後 对方会发商调文来要人 但前提是 出去考试前记得要报备 : 6.通常医学中心是可以的，但实际的状况有看护理部规定 我不太懂你说的「三总的工作年资北荣认可吗？」这句话 根据其他在外院打滚过的同事经验 年休跟薪资的部分 并不会因为你之前有过多少年的辉煌经验 而和大学刚毕业的小毛头有什麽差别 但如果你有公职的年资 也要在你转任公职後 才会有影响 : 7.白8-4 小夜4-12 大夜0-8，外科病房还有还有8-6班(12-14是休息时间) 其实不只外科病房有8-6班 以前北荣全部病房 除了特殊单位外 都有8-12 2-6这种二头班 但现在有些单位 如：GI病房、神经内科病房都一律取消 只有8-4班 我绝对没有置入性行销这二个单位喔 纯粹是个人对8-6这种二头班有极深的厌恶感 毕竟美其名中间可以休息2小时 但还不是都在护理站写纪录~~ 如果家属跑来找你 也不可能说你是休息时间来拒绝他 更重要的是 如果你那段刚好有些状况不好的病人 根本没有人这麽厚脸皮的神隐 全部让同事都你处理 如果你也不想上8-6班 记得选填单位志愿时 请大大的写上GI跟神内 XD : 8.晋升当然是有空就弄 愈早弄愈好 : N1读书报告 N2案例分析 N3个案报告 N4专案 : 厉害的两年内就N2通过准备写N3的神人我们单位也有出现过 : 看个人规划罗 基本上现在N1读书报告跟N2案例分析都是走实证路线 虽然部内曾有公文表示不是强迫都要用实证方式书写 但是实证护理是趋势 各单位的督导护理长 还是会希望你用实证方式书写 不过也不是没好处啦~~ 护理部每年护师节会有表扬活动 以往只有优良个案报告、专案及论文 现在这几年也增加了实证案例分析的奖项 得奖的人会拿到一面999纯金的金箔奖牌 上头印着大大的护理之光四个字 其实 是挺让人感到虚荣的~~ ㄏㄏ 另外在晋升方面 部内的规定是每一级阶晋升时 需满1年 也就是N升N1时 103.5.1到职的人 就算都完成读书报告+必上课程 最快也要104.5.1後才能申请进阶 其他各级阶除了相关的报告跟课程外 还有很多细节的规定 等你慢慢发掘 : 9.福利:国旅卡、特休、图书馆、医疗资源丰富、薪水还不错(相对是劳心劳力换来的) : 黑暗面:其实每个地方一定都会有 看你如何面对、因应 : 看你待的单位 上至长官、学姊、同事甚至是医生、公雇阿姨、行助、阿嫂等 : 每个病房的风气不一 重点是有没有一个Team work的氛围比较重要~ 福利方面 老话一句 北荣是个奉公守法的医院 劳保(契约人员)、公保(公职护士)上只要有规定的权利 你绝对拿得到 缺点就是 没有写的东西 就绝对不会有 举例来说 公保有结婚补助 劳保没有 所以当你是契约人员时结婚 结婚补助这条 你只能等看看有没有机会再婚 当然 如果你再婚的时候还是契约 就还是没有~~~ 至於国旅卡 目前是不分契约跟公职都有 金额是公休天数7天8000元 14天就16000元 最多也就是这样了啦~~~ 缺点就是你一定得在公休日上输我要使用国民旅游卡 然後当天在特约商店刷卡 才能申请到补助款 不是想买什麽都可以申请得到 虽然很多私人医院的同学羡慕我们有国旅卡 但我还是要说 我宁可三节的时候直接领实质的奖金(因为北荣没有三节奖金) 也不想每年为了要把钱花在哪这件事伤脑筋 至於黑暗面 就看你想问那些啦~~ 有兴趣的话私讯聊 : 以上与您分享~因为我也已经离职一段日子了 所以也许会与现实有些出入 : 荣总的工作真的不会轻松喔~每天都很忙碌且上班压力也很大 : 但相对的pay、福利 也给得不错，如果想要磨练自己取上位或当作未来工作的跳板 : 我想都是很适合的 : 至少我刚换工作後同事听到是从北荣来的都会露出:哇~的口气 : 可以斟酌看看!! : 祝福您顺利^^ 最後这段我只能说 不能同意更多啦~~ 虽然我常常在嫌医院那些地方做不好 但真的跳出去看到其他医院 回头还是觉得北荣真的很不错的~~ 要特别推荐的就是北荣强大的给药系统 真的堪称全国第一 不仅有时段提醒 还有药物外观 还可以点进去连结药典 我给99分!!! 剩下的1分就是失败的网路速度 偶尔就是会龟速+当机一下 总结几句 如果你有远大抱负 毫无疑问的 北荣的训练能当你强大的後盾 如果你只想三餐温饱 这里的薪水也不会让你失望(再差 年薪也不会比其他同级医院差) 如果你想有稳定的退休生活 转任公职应该是很好的选择 加油!!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.228.229.122 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Nurse/M.1420579161.A.AEB.html ※ 编辑: cbls (61.228.229.122), 01/07/2015 05:34:22