公家临时人员 明年起纳劳基法 2007年10月4日 星期四 〔记者洪素卿／台北报导〕明年一月起，公务机关八万临时人员将可适用劳基法，包括最 低工资、最高工时、禁止性别歧视、休假、退休金等，都要依劳基法办理。 劳委会昨日在立法院表示，此案已经向行政院提出，预计明年一月一日实施。 立法委员丁守中昨在立法院质询时指出，健保总额下，各医院为节省人事成本，不断减少 正式护士编制，改由约聘雇人员代替。医学中心约聘雇的护理人员约有十五％，署立和市 立医院达四十七％。他说，这些人不但薪水、福利比不上正式护士，也没有劳基法保障， 一年一聘、辞职还要三个月前提出，工作条件还不如外劳。 劳委会回应表示，明年一月一日起，公务机关临时人员将可受到劳基法保障。至於依据「 聘用条例」、「派用条例」雇用的约聘雇人员，则等立法院审议通过「聘用人员人事条例 」後，也能准用劳基法。 不过，护理师公会联合会秘书长吕月荣认为，纳入劳基法不能改善约聘雇护理人员的困境 。她表示，目前医院使用约聘雇人员来代替编制下应有人力，部分署立医院约聘雇人员的 比例甚至高达七、八成，由於一般约聘雇人员月薪比正式人员低一万到一万九，形同剥削 。因此，除了劳基法之外，应先拉近两者间的薪资水平，才能真正保障约聘雇护理人员。 有人认为公家机关的临时人员本来就有提拨劳退金、也有劳保，纳入劳基法没有多太多好 处；但一名曾在公务机关担任临时人员的程先生说，以前一年一聘，根本没有所谓满一年 有七天的特休假，纳入劳基法後，至少可以有特休。 --

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