原文恕删 看完你的文真真是心有戚戚焉啊 跟我们单位很像的诊断和病人 忍不住想是不是一样是xx外科 我也是刚到单位不到两个月的new nurse 单位以超高离职率出名 人力也是卡超紧 我刚到单位的第一个月就被排了连九白 在我之前去的新人剩两个(今年至少近了7,8个吧) 以前在那边实习的时候从别的单位调来的资深学姐也离职了 阿长说缺人 一个半星期就被强迫独立 (扣掉新进人员训练和OFF实际到单位8天) 什麽都没学的很完整就自己来 第一天独立上班就碰到缩组外加ICU对转病人又出又入又很吵 搞到11点多下白班不只1次 新进人员分享座谈时 高层只会说 不希望new nurse经常晚下班 要我们自己检讨能力 心酸也只能肚里吞 这个月开始轮大小夜 越轮越害怕 比我晚一个月一口气进来5个new nurse 交班她们漏掉的东西我也不一定听的出来 等下一班学姐接到班话只好想办法补救 这样还好 自己闷着做算了 万一等他们也都开始大小夜 到时候大家漏掉的东西不知道是哪一班才会发现 如果说是渡过期 那就算了 毕竟自己也是NEW的 大家都可以理解 但是这个星期又要一口气来8个..... 这样新旧人员的比例变成15:4左右.... 只有四个是真正的学姊 .....我们单位早就病了 人力流失并不是这几个月的事 半年多前我来实习早就缺人缺到爆了 学姊连9连10都是正常 OFF还是下大夜 但是直得庆幸的是 学姊人都很好 只是没多少学姐在了 -- 没有人可以给你答案.你想发现什麽? http://www.wretch.cc/user/reiyou --

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