学妹 别怕 合约在你手上没有签就是没有签 护理界再小 也有人走的出来的 说个实例给你听: 我以前在某家大医院上班 有一阵子流动很大所以陆续来来去去几个新人 其中有一个 我们後来变成好友 当时她来我们医院不到二个月就发现她怀孕了 所以 她告诉主管 请她不要排夜班 因为劳基法有规定 怀孕的妇女 不得在夜间10:00~淩晨6:00工作 她好心告知 结果 我们主管 很冷的跟她说 谁说的 ? 本院怀孕的员工 除了初期及末期不上夜班之外 妊娠中期一样照上夜班 她後来跑来找我 问我可不可以帮她上大夜 我说ok 我也觉得 那是什麽鬼说法? 我跟她说我上ok 不用还 结果 我们很开心的 一路换班换了好几个月 一直换到最後 我们主管排班 排到我们换不出来 硬是要她出来上个几天的大夜 那时候 她己经怀孕六个月了 结果她上班 上到在宫缩(因为leader学姐 把最tra的都排给她) 半夜去产房安胎 後来她先生评估後觉得还是先不要工作 在家待产比较好 所以 她就提离职 她不提还好 一提 主管就跟她说她这样毁约 要赔十万 她真的火大了 就跑去台北县劳工局问 劳工局的专员 一听 就说 那你钱给了没? 她说还没 专员就跟她说不要给 还找法律顾问教她写 存证信函 寄给护理长 她当时跟我说 要寄出存证信函前还有想 护理界那麽小 怕以後会被堵死 所以她去找她姨丈 他在立法院工作 她说去问一下 我本来以为 可能是书记之类的 後来我才知道 是某位非常知名的立委 她问了姨丈後 的隔天 律师团就去护理部找督导 督导 还很不客气的 跑来我们单位 跟她呛声说 那是没有用的啦 钱是一定要赔的 我同事後来也火了就想 反正也黑了 就直接把存证信函 寄出去 一封给督导 一封给护理长 听说她们两位老人家收到的时候 庇庇挫..................... 当然我同事 一毛钱也没赔 快乐的去生小孩 现在也在别家医院上班啊 开心的咧.... 我後来想 大家都说护理界小 那从A医院 出去的时候 就先去小诊所 或是去当研究护士 一阵子之 後 想回大医院 再回去 你可以不要写先前的临床经验 因为写了薪水不会变多 反而让别人有机会google你 --

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