部份文章恕删 我偶尔会逛逛OL版、生活法律版...等， 我想有几点是可以讨论的，若有错请指正。 ※ 引述《lionstin (庭)》之铭言： : 说真的我本来不想上来写...但是我今天真的是被我们那尊敬的督导大人气到了>"< : 我目前在某家小型地区医院ICU上班半年了 : 但是我一直都没签合约 : 最近全院全体减薪="= : 平均每个人少2000-5000不等 没签约就是没签约，这点你绝对站的住脚。 你也无需付任何违约金，我想这个应该是督导为了留住你而吓唬你的。 若你的督导坚持你离职是违约的话， 不管是劳保局、或是护理公会只要你投诉， 他们有义务替你向该医院保护你的权益。 更何况若你有签约的话，等於医院也要给你保障， 若职、薪与签约时有变动的话，那麽合约也等於失效。 所以离职不算违约。 : 而且因为大家都想要离职,督导竟然说了很好笑的话 : 他竟然说要我们排队排先後顺序离职 : 等到补进一个才能走一个! : 天阿!小姐要离职的时间是确定的!但是你补人的时间却是大大的不确定耶! : 而且新人进来你也要看他能不能待的住能不能上线好不好! : 我真的很想昏倒! : 本来是说提前一个月讲离职就算很负责了吧 : 没想到他竟然说要等到人补进来才走这才是负责任! : 这是什麽东西!什麽跟什麽阿! : 吼一肚子火! : 烦馁!不要拿合约来压我!没在怕的啦!我又没有错!根本没签约干麻赔违约金! : 生气生气馁~~~~~~~~~~>"< 按照规定 工作未满三个月，提离职日最快当天，最晚七天内该机构予以办理离职 工作未满三年，提离职日最快当天，最晚两星期内予以办理离职(这有点忘了，错请指正) 工作三年以上，提离职日最快当天，最晚一个月内予办理离职 这是劳保局规定的，我们护理人员也在保护范围内， 为了医院营运方面能稳定，若医院有此要求(延後离职)的话， 你可以选择配合医院补人之後再离职， 但医院绝不能以此为藉口硬扣留住人，这也是违法的。 只是一般护理人员受到压搾并不会强行与医院作对... 不知道是不是护理人员的忍耐力比一般上班族还强？(笑~) 但我知道的是...护理界真的很小... --

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