※ 引述《jiajiapurin (哼)》之铭言： : 可能很多人会笑我笨，都快过年了怎麽就不咬牙撑下去? : 虽然离家近，可以不用很早出门， : 上班不用打卡，还以为像之前待过的公司一样，晚到是晚下班… : 结果老板强力要求不能迟到…(坐公车晚到2分钟)跟我说工作是责任制， : 事情弄完才能走…(奇怪我在应徵的时候你怎麽没讲责任制?) : 想必薪水很多吧?? 但是我却连22K都没有，还做了三个月。 : 工作内容是业助+仓管+清洁工，因为公司不大，只有我跟老板， : 所以几乎杂事都要包办。 : 配合的货运司机在我刚到职的时候还说:做的如何?还习惯吧?? : 你们公司流动率很高。 : 我当时听了只是笑笑，心想只要有心没什麽做不来的工作， : 但是我错了。 : 因为是小公司，老板最大，所以老板上班可以喝酒? : 因为是小公司，老板最大，所以老板有时候自己眼花看错的还硬是说你错了? : 因为是小公司，老板最大，所以老板可以疑似性骚扰? : 因为是小公司，老板最大，很多东西都要申请，卫生纸也要申请还不一定有… : 因为是小公司，老板出门後怕你偷懒，回来就调监视器画面出来看， : 有做的工作说你没做还硬是抹黑你?说你偷懒… : 我不知道有多少人可以忍受，但是我真的没办法，所以我走了， : 如果有版友"有幸"到这家公司上班，也刚好有这个机缘看到我的文章， : 可以自己做好心理准备… 我觉得离职是好事... 当然可能很多人会觉得,如果常换工作 或是做不久就离职..就是逊 就是草莓族 但如果人云亦云　永远follow 大部分的人想法 你的成就就只能跟大部分的人一样,因为成功的人永远 是少数,而其中一个理由就是　她们想的跟大部分的人不一样 我相信一件事,甚麽样的人　会玩甚麽样的鸟...(这只是一个例子) 举个例子,我自己过去待过的公司,老板独厚一个老是打小报告,老是靠巴结 的员工,几乎可以说　那个员工靠玩死别人　然後来接手他们的资源 那个时候我们几个不愿意搞这套的人全都走了,可惜嘛？　一点都不 因为後来我们每个人都有自己的一片天　而为什麽说甚麽样的人 会玩甚麽样的鸟? 原因就在於当老板做出这样的动作,那他身边最後留下的 就会只有这种靠打小报告 靠巴结的人...跟在这种老板,只有两种可能 一种就是学会打小报告 学会高档的巴结技巧... 但很抱歉的是 这样的小技巧 只能给你小格局,除非你的老板可以变成大老板,但相信我 真正有制度的好公司,竞争力才是一切,不可能靠这种东西爬到高位的 如果有制度的好公司 可以靠这爬到高位,只有一种可能,就是这公司要倒了 不然没有竞争力的人能带领公司,公司是不可能变好公司的 因为你没有竞争力 当然,如果只能找到月薪两万二的工作,这其实也代表着一个竞争力还不是很强的 表徵,要换更好的工作,就只能想办法充实自己的能力,工作薪水不是靠苦力 是靠实力,你的能力被取代性小,而这能力是可以增加公司的竞争力的 那麽就很多人会抢着要你..最後..你的决定是对的 但要找到好的老板..请记得甚麽样的人玩甚麽样的鸟 要好老板聘用你前 先充实自己 自然就能找到好老板 加油!!! -- 全台第一本教授基金实战投资技巧秘笈~基金野人实战交易传奇 http://ppt.cc/SHw! 国泰投信总经理 张锡 宝来投信总经理 刘宗圣 宏利金融集团全球副总裁 张维义 前政府四大基金操盘人林成荫 Director,Shoreline Asia Partners Ltd. Brad Emery 联合推荐!! 作者陈峖暻如何从完全不懂投资的门外汉,短短三年内成为知名财经媒体两岸投信投顾 邀访对象和工商时报基金投资大赛冠军 绩效打败大盘指数四倍?书中将无私分享他的秘技 --

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