在还担任生涯导师的状态下 我想有必要报告一些推甄研究的共通性建议 也希望可以省下更多时间来和同学们谈个别性的战略战术问题 1.只推你推上了一定会去念的所，如果推上了不一定要念，千万别浪费时间和金钱。 2.推甄时愿意让你去面试的学校可能受限於他们对本校或本系的刻板印象，志在台清 交成等名校的同学，不妨考虑静心准备不受大学学历影响的笔试。 3.备审资料中已确定的事项(如已成历史的各年成绩等)不用再烦心，接受它并如实呈 现即可。把自己心理素质的优势(或是自认为以後可成长出来的优势)表现出来，较 为务实。 4.为自己作好心理建设，推甄不是有推就一定会上最佳志愿的，如果结果不如预期， 别断了自己用笔试一决胜负的选择。 5.请作好心理准备要好好训练自己的能力，大部分精实的指导老师门下都会严格要求 学生，这点在面试时很可能会转化为他们考核或试探同学心态的问题。当然，老师 建议是切实作好自己的准备，而不是只在面试时纯应答。 6.推荐函请记得找专题指导老师写，如需一封以上才找其他老师。(原则上我只打算 帮自己的专题生写，而且是表现怎样就写怎样，不会美化学生的表现)。 -- 照顾员工不需一视同仁，而是要把重心放在最优秀的人才上。管理者不能只「雇用」人， 而不「培育」(built)人才。人对了，组织就会对。鼓励创新，也要能容忍失败。你不必 担心不对的事情而抗拒改变。 Jack Welch(美国奇异电器CEO) 我的部落格是 http://lychen8888.blogspot.com/ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.74.245.164