※ [本文转录自 graduate 看板] 作者: neph (neph) 看板: graduate 标题: [闲聊] 研究所上榜後和教授约会面及email示例 时间: Sat May 10 07:43:41 2008 如题 这文章发得不算太早 不过应该还陆续有学生要找指导教授 应该是有用才是 谨供参考 考上好的研究所是让人高兴的，但研究所和大学不同，因为研究生与指导教授的互动极为 密切，所以打从一放榜起，准研究生们无不关心如何及早找到一位好的指导教授，并拜入 其门下。在这个过程里，为免唐突及白跑一趟，先发email相约已是必须。以下提供个人 最近提供给敝系毕业生的email修正版及相关考量，希望可以供准研究生们参考。 请注意email中的修辞及你对自己的身份设定－学生，教授当然喜欢是师生配对关系是由 老师决定的，是否与学生面谈、何时面谈也不应该是先有条件设定说老师要收你才要去的 (即使是你经济拮据，也不宜失去礼貌)。一般建议学生要展现老师是否愿收都很乐意去面 谈的诚意，同学们只要思考，教授们忙碌程度应该不下於同学，所以教授多半只会请本就 有可能收的学生去面谈，同学基本上不用太担心白跑一趟。 email示例请看http://lychen8888.blogspot.com/2008/05/blog-post_09.html -- 要建立组织，不是随便找一群人来做事就好。一个真正好的组织，要能创造适当的环境， 让有创意的人尽情发挥创意。Google就有一项非常好的政策，我们鼓励工程师花费25%的 时间去做你真正想做的事情。当然还有其他更好的方法，让你的组织吸引更多有创意的 顶尖人才。 －Google执行长Eric Schmidt 我的部落格是 http://lychen8888.blogspot.com/ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.121.179 -- 要建立组织，不是随便找一群人来做事就好。一个真正好的组织，要能创造适当的环境， 让有创意的人尽情发挥创意。Google就有一项非常好的政策，我们鼓励工程师花费25%的 时间去做你真正想做的事情。当然还有其他更好的方法，让你的组织吸引更多有创意的 顶尖人才。 －Google执行长Eric Schmidt 我的部落格是 http://lychen8888.blogspot.com/ --

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