眼看台湾年轻世代的起薪在亚洲四小龙敬陪末座，面对日本、南韩与香港地区的景气攀升 ，日渐扩大的台湾低薪青年（月薪低於25,000元）如何是好？ 文—刘凤珍 特约摄影—林林 2006年5月 Cheers杂志 对日本的大学毕业生来说，今年的4月3日应该是最令人振奋的一天。 冬天是日本大学生毕业的季节，春天就成了一年「最热」的就业旺季。按照传统，企业每 年招募大学毕业生後，全国会统一在4月的第1个上班日（今年为4月3日），让所有社会新 鲜人在同一天报到。 日本：1.61倍的曙光 由於日本企业招募社会新鲜人作业时间很长，大学生往往在大三後就开始换上套装、打上 领带，到处找工作。今年特别令人兴奋，因为工作机会的供求倍数达1.61倍，等於恢复到 经济泡沫化前1年，1989年的水准！ 来台工作6年，目前在保圣那管理顾问公司提供日商人才招募服务的草柳理砂与二村太郎 ，因为工作性质，两人时常注意家乡的就业市场变化。今年「1.61」这个数字，简直让他 们眼睛发亮，彷佛看到日本历经16年景气低迷後，出现了第一道曙光。 事实上，日本企业对年轻人才需求的效应已从去年开始酝酿。 在多年景气低迷下，日本社会出现一群为数庞大的「尼特族」（Neet, Not in Education, Employment or Training），这群高达217万的旁徨脸孔，几乎全数是15～34 岁的年轻人，去年尼特族的人数，却大幅下滑，降低到201万人。 当企业用人需求增加，也宣告未来日本薪资成长的机率将有较大的空间。根据美商汉威特 （Hewitt）企管顾问公司的跨国调查，2004年日本企业调薪幅度从1.7％起跳，但去年起 跳水准已提高到2.4％。 韩国：5％以上的调薪 在韩国，大学毕业生这几年，更似乎人人都对未来充满信心。 国民所得在亚洲金融风暴後，一路追赶成长，不仅站上15,000美元，更在去年超越台湾。 韩国的外资投资金额也超过台湾3倍以上，加上股市涨幅与房地产不断上扬，成就了韩国 上班族近几年的薪资不断攀高。 根据韩国雇主协会（Korean Employers Federation）的统计，去年四年制大学毕业生的 平均起薪（含每月红利）折合新台币约6万2千元，等於比台湾多出1倍、也比日本高出数 千元。 这个「偏高」的数字，着实令台湾人咋舌与惊讶。分析背後原因，除了韩国物价较高（约 为台湾的1～1.5倍），以及韩国家庭多靠1位男性养家、女性婚後多不工作，劳工团体以 此作为与雇主的薪资谈判筹码有关。 但撇开物价与社会文化的差异，韩国近几年因经济繁荣所带动的薪资成长，平均都有5％ 以上的水准（前年5.7％，去年5.5％），远高於通货膨胀率，相对令台湾广大受薪阶级黯 然失色许多。 韩国上班族对前景充满蓄势待发的气氛，外来人感受最明显。 37岁的蔡俊杰是远东航空派驻在韩国仁川机场的督导，他以每天亲眼所见的的工作环境比 喻：「看到机场入出境大厅的人潮，一天比一天汹涌，你就知道他们信心从何而来了！」 事实上，韩国受高等教育所占人口的比例达6.56％，高於台湾（5.28％）与日本（3.12％ ），但年轻人的就业与薪资问题却不如台湾严重。 2000年，台湾与韩国的失业率曲线，成反比发展。自那年开始，台湾走进5％的高失业风 暴，逐年下降有限。这一年却是南韩失业率从6.3％高峰，一路往下走低的开始，去年降 至3.7％，低於台湾的4.13％。 香港：2004年风光再起 在亚洲地区，香港从前年开始，也是景气全面翻升的1年。 8％的经济成长率，让香港的失业人口，创下近年新低。从2003年SARS重创时期的31万人 ，降低至18万人以下。失业率也从7.9％高峰降至今年第1季的5.2％ 对大学毕业生来说，第1份薪水更是值得乐观期待的。 根据美商惠悦（Watson Wyatt）企管顾问公司的薪资调查报告，香港大学毕业生的薪水在 2003年因SARS创下新低，总平均仅有9,664港币（折合新台币约3万9千元），但隔年增加 至10,047港币（约新台币4万1千元），去年则为10,492港币（约新台币4万3千元），成长 率都在4％左右。 香港各大学每年都会在网路上公布毕业生的就业调查，从毕业生的起薪高低，就可一窥当 年市场需求的概况。 以知名的香港科技大学为例，2004年全体毕业生的平均薪资为10,688港币（约新台币4万4 千元），2005年则为11,554港币（约新台币4万7千元），成长率更达8.1％。 台湾：88％企业未调薪 近2年，当邻近的日本、韩国、香港大学毕业生步入就业市场时，经济活络、对前景充满 期待，台湾呢？ 根据主计处的统计，前年国内经济成长达5.7％，但是仍有88％的企业没有任何调薪动作 。 薪资水准停滞不前，无疑是台湾上班族最大的痛苦来源。去年平均薪资成长仅1.38％，物 价成长却达2.3％，每个人的荷包其实都在缩水。其中又以初入社会的新鲜人受害最深（ 见图表1），所有矛头都指向就业市场供过於求的大学生人力。 「硕士毕业以前总平均大概有3万～3万5千元，现在不少企业掉到2万8千元到3万元之间， 」在人资业界相当活跃的远传电信人力资源副总吴炳耀指出。 尤其台湾为数庞大的中小企业，最擅长以降低成本来换取竞争优势，压抑薪资成长的幅度 往往比大型企业来得凶猛。 位於彰化的利勤实业，以生产高科技针织网布为主，专为NIKE、adidas、Reebok等国际知 名品牌开发新式布材，员工人数近200人。 在利勤实业，大学毕业的业务助理起薪仅有2万2千元～2万3千元左右，「这几年几乎都没 什麽变动，」总经理吴宁补充，「除非是碰到比较优秀的年轻人，我们才会乐於多给一点 。」 好工作减少才是关键因素 但吴炳耀认为，整个薪资失衡的关键，还是出在工作机会的流失，尤其是「好」的工作机 会。 政大企管系教授吴思华曾对此有感而发。宝侨家品企划部副总经理苏瑞明是他的学生，研 究所毕业後，陆续被宝侨送到美国与大陆市场历练。「以前像苏瑞明有一样机会的学生很 多，但这几年却越来越少听到了。」 虽然台湾企业近几年国际化布局扩大，增加不少上班族到海外市场历练的机会，但吴炳耀 指出：「那只对有经验的中高阶人才有利，尚未累积足够经验的社会新鲜人并不适用。」 当年轻人选择「好」工作的机会减少，整体薪资自然难以拉抬上来。 汉珍图书公司业务副理刘毓欣，民国86年从图书馆系毕业後，到私立大学担任图书馆员， 起薪约3万3千元。 「但现在大学刚毕业的图书馆员大概只有2万8千元～2万9千元左右，而且连学校也改用约 聘人员，一年一聘，大部份还要求硕士，才有可能被面试，」刘毓欣不胜唏嘘地说。 就连在薪资较有竞争力的金融业也不例外。 倍立投信行销企划协理佘晓光，11年前从美国念完硕士回国，进入投信业的指标公司光华 投信（後被荷银投信并购）担任研究员，当时起薪是3万8千元，「但现在有不少同业只给 到3万5千元！」 27岁的张建强（化名）是这一波低薪潮流中毕业的大学生之一。2001年毕业时，他花了将 近半年才找到第1份工作，在1家小型制作公司担任制片助理，月薪1万8千元，他不禁感叹 ：「当时真的有一种我干嘛念大学的心情！」 低薪青年：5年多出10万人 在这一波大学毕业生起薪停滞的寒流中，多数人可能尚未意识到的是，台湾社会正集体创 造出一个新族群──「低薪青年」。 如果以民国90年前，大学毕业生平均薪资都超过2万5千元作为观察指标，大学以上学历的 上班族，约仅有5％上下的人，月薪所得会低於此一水准。 但从民国90年後，这个稳定的百分比却开始出现变化。 「低薪青年」每年正以1个百分点的增加速度悄悄扩散中，去年已突破了10％，人数由5万 3千人一举增加到15万4千人。等於近5年来，台湾社会多出10万低薪青年大军（见图表2、 3）。 3年不吃不喝，才能还完贷款 根据教育部去年委托政治大学教育系教授周祝瑛所做的一项调查，一名私立大学生4年的 学杂费与生活费，将对1个家庭带来近100万元（94万多）的负担。 助学贷款人数连年创新高，加上全体大学生有28％来自年收入50万元以下的家庭，「低薪 青年」如果想靠不到2万5千元的薪水还款，至少得维持3年以上不吃不喝才能清偿学费。 年轻人贫富差距扩大 在低薪青年人数持续扩散的过程中，台湾年轻人之间的所得差距似乎也在扩大。 来台多年，草柳理砂观察，日本企业给予大学毕业生的起薪一致性比较高，行业别之间并 没有太大差异。根据日本劳动省的统计，去年男性大学毕业生起薪折合新台币约5万5千元 左右，除了矿业与不动产业分别高出5千与3千元外，其余业别大都紧贴这个数字，差距都 在微小的「几百元」之间。 「但台湾服务业的薪水一直上不来，电子业却可以往上走，台湾年轻人的所得高低差异感 觉比日本大，」草柳理砂细腻的观察，有数字可以佐证。 根据劳委会统计，住宿与餐饮业给予大学毕业生的起薪最低到19,983元，但与资讯业相关 的专业、科学及技术服务业，最高却可达3万元。在一高一低之间，年收入就有12万的差 异，如果把电子业的股票分红奖金算进来，差距更大，也导致年轻人容易乱跳槽。 政治大学企管系教授韩志翔指出，像日本与德国因为行业别薪资差异小，「人才稳定度相 对高，雇主也较有培训意愿。」 丰银行信托投资部副总裁杨伟凯经常在媒体与上班族分享理财观念，对於上班族想靠薪水 致富，也不禁指出：「选对行业是重要关键。」 这个建议对台湾年轻人想要在所得恶化的就业结构中奋力求生，虽然务实，却也不容易。 事实上，年轻人的就业与所得恶化问题，在国际间受到的讨论越来越多。日本、韩国、香 港都曾经有过景气衰退、就业不易、薪资不高的苦日子，唯有整体社会发展经济，才能让 年轻人重拾对於未来的信心。 -- 「创新的目的是为了有效益，为新而创新只是丑人多做怪，」 习惯捻着胡子沉思的杜书伍说，「我喜欢用改善这个名词，我 们对知识的了解只是表象，要不断去钻研，达到熟练与精准， 才能掌握事物的关键。」 --

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