基本工资调涨，时薪跟着水涨船高，冲击雇用时薪人数最多 的流通服务业，业者称这是「难以承受的重」，将大幅压缩 职场弱势的兼职族群，未来兼职机会将减少。工商团体也强 调反对到底。 　连锁加盟协会秘书长洪雅龄昨日粗估，连锁店数若在一百 店以上的业者，一个月约增一千万成本，一年下来增加一亿 至三亿以上的支出不等，不知要卖多少个汉堡才能补得回来 。这严重打击吸收最多制造业失业员工的流通服务业，让经 营已十分吃力的服务业，更感压力沉重。「现在内需买气不 好，政府若骤然将时薪调整四成，业者根本吃不消。」 　人事成本考量 提高全职比例 　包括超商、速食等雇用时薪兼职人员最多的业者都一致表 示，尽管兼职人员流动率高，忠诚度也偏低，但人事成本比 正职人员低，因此会大量聘雇兼职人员。她说：「如果时薪 一下调到九十三元以上，正职与兼职人事成本等於相差无几 ，未来势必会提高全职人员比例，压缩在职场上较为弱势的 兼差族群。」 　全家便利超商公关经理林翠娟指出，去年政府才提高劳退 金提拨比例，如今又大幅提高时薪，拉近正职与兼职人员成 本，对超商经营冲击颇大，因此，全家计划将逐步辅导加盟 主增聘正职人员。 　一般而言，便利商店的正职人员薪资一般都超过基本工资 ，调涨基本工资对於加盟总部影响不大，但由於便利商店加 盟店所需要的计时工读人员，占所有人事的三分之二以上， 业者戏称调整时薪对超商已是「难以承受之重」。 　资方无法生存 劳方也难受惠 　唯一亲自参与劳委会「基本工资审议委员会」开会的中小 企业理事长林秉彬也表示，六大工商团体原本以调涨五％为 目标，现在要调涨至七‧五％以上，工商界难以接受。 　林秉彬强调，近几年来，政府先是降低工时，去年又增加 劳退提拨比例，工商界成本累计增加二四％，若基本工资调 涨幅度太高，资方无法生存，劳方也难以受惠，希望政府全 盘考量企业经营难处。 　工业协进会理事长李成家直言，「若要调涨九‧五％，将 反对到底。」他强调，工资问题应回归市场机制，「生意好 工资自然会调涨，一昧以法规硬性规定，逼得工厂倒闭，劳 方又有什麽保障？」 －－ 大家参考一下，顺便让我赚个文章数罗～～ ＸＤ --

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