http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/6053530.shtml 滥用责任制 8成都违规 【联合晚报╱记者陈素玲/专题报导】 科技产业不属「责任制」，却动辄以「责任制」为由，迫使高科技员工超时工作 ，劳委会10月启动超时工作专案劳动查检，高科技业列为首波劳检对象，抽检的 30家业者中，高达8成(24家)业者都有与工时相关的违规情事，显示高科技业滥 用「责任制」情节的确严重。劳委会主委王如玄已经宣示，类似专案检查仍将持 续进行，预计明年初还会有第二波高科技业超时工作专案检查。 劳委会专案检查结果发现，30家抽检业者中，只有6家完全没有违规情节，另外 24家共有62件违法情节。62件违规情节中，四成都是超时工作。整体来说，高科 技业者工时未依规定情节严重，无论是超过每天、每月法定加班时间、未依规定 给付加班工资、正常工时超过法令规定、未依规定给予例假、未全额给付工资等 ，都是另一种变相的滥用「责任制」样态。 劳委会强调，「责任制」是劳基法规定的法律名词，但现在却遭到雇主滥用，实 际上经劳委会核定的「责任制」行业根本不多，大约只有10余项，如果资方以「 责任制」为由，变相要求员工超时工作，就违反劳基法规定。 劳委会表示，滥用「责任制」最常见的就是，资方以其工作性质属於「责任制」 为由，造成员工超时工作，而超时部分又不给加班费，此次高科技业专案检查结 果，也证明业者在工资、工时，例如加班超出法定工时，加班部分未给加班费等 部分违规最严重。 劳委会强调，一般劳工加班时间，一个月不能超过46小时，即使经核定为责任制 ，正常工时也不能超过一天12小时，老板不能任意以「责任制」为由，要求员工 超时工作，或是加班不给加班费。但是每次各种劳动检查，都发现企业违规比例 很高，例如不给加班费、未投劳保、超时工作等，显示台湾老板对劳动法令的守 法意识仍待加强。 【2010/12/24 联合晚报】@ http://udn.com/ http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/6053539.shtml 责任制辞典／劳委会核定只有10余种 【联合晚报╱陈素玲】 劳委会核定适用责任制的职业 http://bit.ly/f13jWr 「责任制」是劳基法民国85年增订第84条之1时才出现的字眼，主要提到部分工 作的工时、例假、休假及女性夜间工作等，可在劳雇双方另行约定後，排除劳基 法相关规定。其中所指可另行约定的型态之一即包括「监督、管理人员及责任制 专业人员」。 另二种可排除正常工时规定的型态为「监视性或间歇性工作」、「其他性质特殊 之工作」。 也就是说，所谓「责任制专业人员」是劳基法中的法律名词，并非目前职场泛称 的「责任制」。至於哪些是「责任制专业人员」，依法令规定，必须企业自行提 出申请认定，经由劳委会劳动基准谘询委员会开会认定，并经地方劳工主管机关 核定劳动契约，经劳资会议通过後才算数。 劳委会目前核定为「责任制」的职种只有10余种。劳委会强调，工作职种是否为 「责任制」，必须报请劳委会认定许可，不是老板说了算。 劳委会强调，符合84条之1适用对象必须经劳委会劳动基准谘询委员会核定，其 中包括劳方与资方代表，由於核定者，其工时、休假等规定可排除劳基法适用， 因此这几年开会认定都趋於严谨，不准的机制极高，例如客运业者、救国团带团 人员等都曾申请「责任制」被驳回，这两年来，只核定3 、4种。 自民国85年以来至今，劳委会陆续核定适用84条之1职务，总计37种，但有些是 「监视性或间歇性工作」，有些才是「监督、管理人员及责任制专业人员」。( 其中确认属於「责任制专业人员」如左上表。) 这几年随着社会环境改变，职场型态更为多元，「责任制」开始被严重滥用，很 多老板为了规避加班费、节省聘雇人力，动辄以「专案制」，或是「督导制」为 由，要求员工必须在一定时间内完成工作。有时因为资方指派的工作量过大，劳 工在期限内负荷不了，就会引发超时工作、过劳等问题，日前南亚科技工程师加 班时数严重超时，但主管指其工作为「责任制」，才让滥用「责任制」问题引起 关切。 【2010/12/24 联合晚报】@ http://udn.com/ --

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