折磨自己！拚出绩效 女友跑了 更新日期:2010/12/24 15:45 记者杨晓芳/专题报导 花男，半导体工程师服务9年，职等算中阶主管， 刚进阶到责任制职是令他欣喜的，他说， 「责任制之後我不用轮大夜班调整时差」; 但多年後，他说: 「责任制对我这种责任感 重的人而言，真的是种折磨，为了拚出好绩效， 我快40岁了，几年前交往多年的女友因长 期没空陪她已分手，现在父母比较盼我成家， 常提醒我别太在意当不当新贵、在公司职等升不升。」 花男拥有被任命为责任制的劳工最主要的人格特质- -对自我成就感要求比较高。 工作9年，由非责任制职升任为责任制职， 花男认为让公司制程快速进行升级提高良率， 是一刻不容怠慢的重要责任， 也是每个人内部竞争拚绩效的关键， 因此每天工作超过10小时，周末 假期进公司加班，都是很平常的事。 最近半导体界有人过劳而死的案例吓到花男， 现在他懂得让自己的责任感别太重，花男说 ，「虽常提醒自己放下、放松，但产能利用率、 高阶制程转换率仍是我们竞争关键，很难 说放下，现在虽然偏头痛问题仍每日困扰我， 但幻听的问题已减轻」。 花男交往多年的女友提分手的原因， 便在於工作时间问题。花男说：「不怪她啦！我真的 这些年都没好好陪她。」提起女友， 眼前对台湾半导体领先全球而骄傲，但对现有工作充 满企图、对自我要求更高成就感的青年顿时黯然起来。 花男回忆，从毕业之後交往多年的女友， 这麽多年来，不止一次和她约会到一半，因接到 厂内电话便草草结束约会，火速回厂报到， 周末假期甚至过年，更是常常就此泡汤， 什麽一年一次的旅行约定，从来没履约过。 「没办法，我们责任制只有一个责任， 就是让生产线每天24小时、全年无休地正常生产， 期间制程转换升级都尽可能不能让生产产能利用率 降低。」花男无奈之余仍提起精神接着说， 「不过不用担心啦！我公司生产线愈来愈多高学历的同事， 和我应该会聊得来。」 --

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