http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/5984101.shtml 大松绑！ 外劳可单方解约 自由换雇主 【联合晚报╱记者陈素玲/台北报导】 2010.11.19 03:02 pm 改善外劳逃跑问题，劳委会下午举行外劳政策谘询小组会议，多项重大外劳政策可望定调 ，包括外劳来台工作期限从9年延长到12年；另外外劳将可与本劳一样，全面自由转换雇 主。劳委会表示，未来将采渐进方式，逐步全面取消外劳在台工作年限；至於是否取消外 劳3年出境再入境规定，考虑人道因素，暂时不会取消。 找到新雇主才能提解约 一旦外劳全面自由转换雇主，劳委会将研拟多项配套措施，包括若开放外劳单方解约，外 劳必须先透过转换平台找到新雇主才能提出解约要求，并给雇主1个月「预告期」；雇主 部分，劳委会也会修法保留雇主配额，让雇主不致因外劳解约而被取消配额。 劳委会表示，由於已有立委提案修改就业服务法，延长外劳工作年限到12年，主委王如玄 也曾在立院表态支持修法，为争取时效，劳委会不会再提修法版本，将采支持立委修法做 法，若立院审查顺利，不排除最快後年起就能实施。 国道六号工安意外事件，凸显逃逸外劳问题的严重性，劳委会之前曾提出多项外劳政策调 整方案，二度邀请内政部、外交部、外劳来源国、学者、劳团、仲介同业公会、仲介协会 及人权团体听取意见，汇整各方意见後，今天提报外劳政策谘询小组，做最後政策决定。 据了解，今天讨论重要政策有二，包括延长外劳在台工作期限，以及全面自由转换雇主。 将逐步取消工作年限 劳委会表示，对雇主而言，延长工作期限可以提高外劳工作稳定度，对外劳而言，比较长 的工作年限，则可以使回锅工作机率变高，外劳逃跑意愿将会降低，因此之前的会议中， 与会也取得共识应予取消，但认为应采渐进式，也就是先放宽到12年，再逐步取消。 至於外劳转换雇主，目前只要劳资合意、雇主不当对待，都可转换雇主，但禁止外劳单方 要求转换雇主，经此次事件後，各界也取得一定共识，因此下午会议也可望进一步松绑， 让外劳可单方解约，如此一来，外劳转职权益就与本劳相同，并减少外劳因为无法换雇主 逃跑诱因。 另外，今天也会讨论立委建议，放宽养护机构外劳逃跑後，可比照家庭监护工逃跑後，若 半年内未寻获，可以重新递补外劳。但劳委会表示，养护机构内多半有本劳与外劳监护工 ，与家庭类监护工只有一人不同，一旦放宽，养护机构就不必负责，因此暂时不考虑放宽 。 --

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