如果你被「安全监控」… 联合报 梁玉芳 2010.10.08 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/5897051.shtml 女性劳工在宿舍中的睡衣照、清凉照，竟透过监视器被列印、传阅，成为公司男性主管品 头论足的对象，此事竟然还以「安全监控」为名辩护，真是匪夷所思。其实，只要思考： 若拍摄对象是台湾女性员工，雇主还敢公然这样做吗？如果是你自己遭受这样的「安全监 控」，你还能觉得理所当然吗？ 数名菲籍女移工昨天控诉遭到监视器大厂以自家生产的高科技产品，全天候、高密度地 「监看」生活细节，说到委屈还哭了。 但是，该羞愧哭泣的不是被拍摄、观看的女性客体，而是那些肆意侵犯隐私、还品头论足 不以为意的轻薄者。不论被拍摄的女性，是台湾人、外国人，她们的人权须受尊重，普世 皆然。 我们同意企业有管理之责，但这不该是侵犯劳工隐私的藉口。如同以「吃猪肉才有体力」 为由，强逼穆斯林移工违反信仰，是台湾雇主对异文化的无知、对人权的践踏；无怪此事 件竟然成为国际新闻，惹来伊斯兰国度的侧目。 由於法令的缺陷，来台外劳无法自由转换雇主、有一定居留年限、加上窳陋的仲介制度， 移工在权力上必处於弱势，若雇主又缺乏「尊重」观念，各式古怪的处罚、使唤、糟蹋， 让人看见人性的黑暗面。例如孩子不乖，是外佣受过遭体罚；慢了帮雇主开车门，得罚写 「I'm sorry」一百遍。争议发生，「外劳挟怨报复、故意滋事」则是资方常有藉口。 将心比心，监视器对隐私权的侵害，在台湾早有所闻，关键就在於拍了谁、谁有权观看、 谁有权处理摄得的影像？若未能树立分际，台湾劳工一样会遭到雇主以管理之名，收摄你 不欲人知的私密。 这样的道理是职场应有的基本分际，反对性骚扰的精神，也早在「性别工作平等法」「性 骚扰防治法」中写下；对劳工人权、隐私的保障，不仅不该以「管理」之名，行「性骚扰 」之实，更不该因为员工的国籍而打折扣。 --

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