作者Anita77921 (阿妮塔)
标题[移工] 如果你被「安全监控」…
时间Fri Oct 8 23:17:24 2010
如果你被「安全监控」…
联合报 梁玉芳 2010.10.08
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/5897051.shtml
女性劳工在宿舍中的睡衣照、清凉照,竟透过监视器被列印、传阅,成为公司男性主管品
头论足的对象,此事竟然还以「安全监控」为名辩护,真是匪夷所思。其实,只要思考:
若拍摄对象是台湾女性员工,雇主还敢公然这样做吗?如果是你自己遭受这样的「安全监
控」,你还能觉得理所当然吗?
数名菲籍女移工昨天控诉遭到监视器大厂以自家生产的高科技产品,全天候、高密度地
「监看」生活细节,说到委屈还哭了。
但是,该羞愧哭泣的不是被拍摄、观看的女性客体,而是那些肆意侵犯隐私、还品头论足
不以为意的轻薄者。不论被拍摄的女性,是台湾人、外国人,她们的人权须受尊重,普世
皆然。
我们同意企业有管理之责,但这不该是侵犯劳工隐私的藉口。如同以「吃猪肉才有体力」
为由,强逼穆斯林移工违反信仰,是台湾雇主对异文化的无知、对人权的践踏;无怪此事
件竟然成为国际新闻,惹来伊斯兰国度的侧目。
由於法令的缺陷,来台外劳无法自由转换雇主、有一定居留年限、加上窳陋的仲介制度,
移工在权力上必处於弱势,若雇主又缺乏「尊重」观念,各式古怪的处罚、使唤、糟蹋,
让人看见人性的黑暗面。例如孩子不乖,是外佣受过遭体罚;慢了帮雇主开车门,得罚写
「I'm sorry」一百遍。争议发生,「外劳挟怨报复、故意滋事」则是资方常有藉口。
将心比心,监视器对隐私权的侵害,在台湾早有所闻,关键就在於拍了谁、谁有权观看、
谁有权处理摄得的影像?若未能树立分际,台湾劳工一样会遭到雇主以管理之名,收摄你
不欲人知的私密。
这样的道理是职场应有的基本分际,反对性骚扰的精神,也早在「性别工作平等法」「性
骚扰防治法」中写下;对劳工人权、隐私的保障,不仅不该以「管理」之名,行「性骚扰
」之实,更不该因为员工的国籍而打折扣。
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