银行合并牺牲品　工会拟罢工抗议 银行员工权益　工会要求明文保障 记者 陈彦博 报导 2006/11/15 　　最近银行合并案件一桩接连一桩，就金融整体尚不能说是好事或是坏事，但是对於消 灭银行的员工而言，权益是否能在被合并之後获得保障，已成为各银行工会关注的焦点。 最近卷入合并风暴的侨银、彰银工会，今天就召开记者会，为保障员工福利公开呼吁。 　　外商合并本土银行，对於整体金融体系可谓是利多，引进国外金融专业，吸引外资投 入，更可与国际专业金融组织接轨。但是企业合并本就是大工程，企业文化、运作模式都 有待磨合，而被合并的银行员工权益如何受到保障，将是一项极具挑战的工作。 　　侨银工会今日(14日)召开记者会，诉求侨银签署团体协约，保障员工权力，并根据团 协21条，在合并後不会进行裁员，若是优退则应根据相关法令，支付应给予的退休金；侨 银工会并对合并与否表中立立场，只要侨银拒绝签属团体协约，将发动一连串的反制动作 。 　　针对侨银不愿承诺团体协约，工会将在明日(16日)前往金管会陈情，表达银行员工的 心声，如在11月30日前未获回应，将於12月29日发动罢工，恰巧同日也是中国商银罢工发 起日。彰银目前也陷入与台新合并的风潮当中，彰银工会也表达对台新换股比例，以及利 益回避两项作为的不满，彰银工会并提出台新先将特别股换成普通股，以及由公股及其他 民股主导换股合并事宜等诉求。 　　渣打在合并竹商银时就一再重申，不会对竹商银进行裁员。但就了解，竹商银员工已 与其他银行工会联系，有酝酿组织工会的打算，并就相关问题询问工会成员，此举即表示 竹商银在合并後，将有可能出现员工福利受损的问题。 　　本土银行合并至外商本应是美事，但是被合并的一方势必遭遇到员工调职、遣散或是 异动等动荡期。而这些员工的权益，在银行高价卖出之後，原东家似乎也不会再为员工负 责，该由谁保障银行员工权益，工会持续发出的抗争或不平之鸣，主管机关也应正视这些 合并下的牺牲品。 --

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