作者KarlMarx (从菲律宾归来)
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标题[转录]【泰籍劳工事件】劳委会把关外劳申请 却 …
时间Mon Aug 29 20:40:17 2005
※ [本文转录自 NTULabor 看板]
作者: KarlMarx (从菲律宾归来)
标题: [转录]【泰籍劳工事件】劳委会把关外劳申请 却无力监 …
时间: Mon Aug 29 20:38:50 2005
作者: Spivak1979 (单飞) 看板: YuanLin
标题: 【泰籍劳工事件】劳委会把关外劳申请 却无力监督引进後管理
时间: Sun Aug 28 23:13:27 2005
劳委会把关外劳申请 却无力监督引进後管理
(中央社记者汪淑芬台北二十四日电)高雄捷运泰劳事件让台湾国
际形象受影响,主管机关劳委会虽然有办法在外劳申请作业上严格把
关,但却无力监督引进後的管理。
(chinesenewsnet.com)
台湾引进外劳十五年,早年的确有仲介业包剥削外劳情形,但这几
年劳委会全力整顿,提升人力仲介业形象,目前规定台湾的外劳仲介
公司都不得再向外劳收取仲介费,但可收取服务费,标准是每名外劳
来台湾第一年,每个月一千八百元,第二年每个月一千七百元,第三
年每个月一千五百元。
台北市仲介同业公会也在今年五月,特别正名为台北市就业服务商
业同业公会,理事长欧朱曜说,仲介业竞争激烈,如有违法超收,劳
委会将罚超收部分十倍罚款,曾有业者被罚过,现在没有仲介公司愿
意直冒风险,只要是领有劳委会就业服务机构特家猁荧~者,都会遵
守只收服务费的规定,想要超收会生存不下去。
劳委会为辅导仲介业者上轨道,也建立仲业评监制度,已连续三年
实施评监,将仲介业者分为A到E五等级,并公布上网让有意申请外劳
雇主参考。
不过,在台湾外劳引进方式却是多元的,除了请仲介业外,还有国
对国直接聘雇及自行引进,国对国聘雇是劳委会为去除仲介业对外劳
的剥削,近几年积极推动的一种引进方式,不过,因多数雇主并无管
理能力,还是要委托仲介或管公管理。
这次出事的高雄捷运公司是向劳委会申请自行引进,再委托华磐管
理顾问公司管理,而华磐公司只是向经济部登记的公司,不是仲介业
者,以往也无外劳管理经验。
劳委会职业训练局长郭芳煜说,高雄捷运公司为何不从劳委会评监
优良的仲介业者中挑选,而要选一个毫无经验又非专业的公司来管理
外劳,他也百思不解,但雇主有挑选仲介或管理公司的权利。
台北市仲介业者张耿荣说,其实政府为保护外劳订定的相关法令及
办法已很多,但执行上不理想,例如每名外劳入境前後都会收到劳委
会提供的小册子,包括透过何种管道申诉,但地方政府劳工局大概都
只有两个人负责外劳事务,根本忙不过来。
郭芳煜坦承,经过高雄捷运泰劳事件,劳委会未来应加强监督外劳
引进後的管理,至少应重新定义就业服务构,只要有参与外劳的引进
或管理,无论是否为仲介业者,都同样受就业服务法规范,同时也会
增加检查人员,加强对雇用一百人以上外劳企业的检查。
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