※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (从菲律宾归来) 标题: [转录]【泰籍劳工事件】劳委会把关外劳申请 却无力监 … 时间: Mon Aug 29 20:38:50 2005 作者: Spivak1979 (单飞) 看板: YuanLin 标题: 【泰籍劳工事件】劳委会把关外劳申请 却无力监督引进後管理 时间: Sun Aug 28 23:13:27 2005 劳委会把关外劳申请 却无力监督引进後管理 （中央社记者汪淑芬台北二十四日电）高雄捷运泰劳事件让台湾国 际形象受影响，主管机关劳委会虽然有办法在外劳申请作业上严格把 关，但却无力监督引进後的管理。 (chinesenewsnet.com) 台湾引进外劳十五年，早年的确有仲介业包剥削外劳情形，但这几 年劳委会全力整顿，提升人力仲介业形象，目前规定台湾的外劳仲介 公司都不得再向外劳收取仲介费，但可收取服务费，标准是每名外劳 来台湾第一年，每个月一千八百元，第二年每个月一千七百元，第三 年每个月一千五百元。 台北市仲介同业公会也在今年五月，特别正名为台北市就业服务商 业同业公会，理事长欧朱曜说，仲介业竞争激烈，如有违法超收，劳 委会将罚超收部分十倍罚款，曾有业者被罚过，现在没有仲介公司愿 意直冒风险，只要是领有劳委会就业服务机构特家猁荧~者，都会遵 守只收服务费的规定，想要超收会生存不下去。 劳委会为辅导仲介业者上轨道，也建立仲业评监制度，已连续三年 实施评监，将仲介业者分为A到E五等级，并公布上网让有意申请外劳 雇主参考。 不过，在台湾外劳引进方式却是多元的，除了请仲介业外，还有国 对国直接聘雇及自行引进，国对国聘雇是劳委会为去除仲介业对外劳 的剥削，近几年积极推动的一种引进方式，不过，因多数雇主并无管 理能力，还是要委托仲介或管公管理。 这次出事的高雄捷运公司是向劳委会申请自行引进，再委托华磐管 理顾问公司管理，而华磐公司只是向经济部登记的公司，不是仲介业 者，以往也无外劳管理经验。 劳委会职业训练局长郭芳煜说，高雄捷运公司为何不从劳委会评监 优良的仲介业者中挑选，而要选一个毫无经验又非专业的公司来管理 外劳，他也百思不解，但雇主有挑选仲介或管理公司的权利。 台北市仲介业者张耿荣说，其实政府为保护外劳订定的相关法令及 办法已很多，但执行上不理想，例如每名外劳入境前後都会收到劳委 会提供的小册子，包括透过何种管道申诉，但地方政府劳工局大概都 只有两个人负责外劳事务，根本忙不过来。 郭芳煜坦承，经过高雄捷运泰劳事件，劳委会未来应加强监督外劳 引进後的管理，至少应重新定义就业服务构，只要有参与外劳的引进 或管理，无论是否为仲介业者，都同样受就业服务法规范，同时也会 增加检查人员，加强对雇用一百人以上外劳企业的检查。 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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