※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋) 标题:[转录]南山人寿劳退劳资争议相关新闻 时间: Fri Jul 15 13:58:11 2005 作者: KarlMarx (挑战劳委会) 看板: Arbeiter 标题: [转录]南山人寿劳退劳资争议相关新闻 时间: Fri Jul 15 13:54:06 2005 1、首宗指标性案例 南山人寿 规避提拨劳退金 【2005-07-15 中国时报 第A9版╱社会综合 王超群 】 　　劳退 新制上路近半个月，爆发首件指标性案例，南山人寿保险公司蓄意规 避法规，未徵询上万名外勤业务员选择新旧制的意愿，致退休金恐无 着落。劳保局总经理史哲强调，南山人寿确定违法，将发给限期改善 通知，逾期不改善处以两万至十万元罚锾，并按月连续罚。 　　劳退新制意愿选择徵询表今日截止申报，南山人寿保险业务员 今天到劳保局抗议，工会指出，公司非法遗漏三万三千名外勤人员意 愿徵询，有意以「承揽」而非「雇佣」关系规避提拨劳退金。劳保局 总经理史哲昨日指出，公司以雇主身分为劳工加保劳保，即应认定为 雇佣关系，南山人寿违法就开罚。 　　上万名业务员 未被徵询意愿 　　史哲表示，迄目前为止，已有六成企业申报选择意愿，其中六 成劳工选新制、三成选旧制、一成暂不选择。南山人寿产业工会指称 雇主规避徵询员工意愿，并动员抗议，成为新制上路以来首件指标型 案例。 　　史哲说，国内保险业确实存在以业绩奖金制度支领报酬情形， 既无需接受公司管理监督，公司也不要求打卡出勤。不过，公司既然 为员工加保劳保，则应视同雇佣关系，公司当然要徵询员工意愿，并 提拨劳退金。 　　劳保局统计，南山人寿约有一万七千人加入劳保，公司只针对 四千名内勤人员徵询意愿，并不适当。南山人寿是目前唯一申请劳退 新制开办年金保险资格的保险公司，竟然规避为雇用的员工提拨退休 金，此举恐有伤商誉。 　　史哲说，至於未投保劳保的保险业务员，究竟是否属於雇佣关 系，由地方劳工局实质认定。台北市劳工局表示，雇佣关系存在与否 应视劳动关系内容认定，报酬给付方式不论有底薪或采佣金制不是唯 一考量。即使是佣金制的保险员，如与受底薪业务员同受公司管理、 监督，并从事一定种类的劳务给付，则视为雇佣关系存在。 　　员工未达业绩 次月即遭退保 　　南山人寿产业工会常务理事洪任宏表示昨日也控诉该公司劳保 制度不合理，若外勤业务员业绩不佳，甚至次月就予退保。他指出， 资方以「承揽」或「承揽与委任混合关系」推诿，拒绝负担雇主责任 ，如成立职工福委会、职灾补偿责任或劳健保加保义务等。业务员是 否加入劳保，由公司视其业绩而定，如果不达业绩门槛，甚至次月就 将其退保。 　　劳保局承保处经理罗五湖指出，依法公司为员工加保是强制责 任，是雇佣关系的员工一律必须加保；与公司没有雇佣关系的保险业 务员只能在保险工会加保。 　　劳委会劳动条件处长陈益民表示，加入劳保与否并非判断雇佣 关系的绝对条件，但如果公司以雇主身分为劳工加保却指其为「承揽 」关系，就不合理。 2、南山人寿：承揽制员工 无劳退金 【2005-07-15 中国时报 第A9版╱社会综合 胡健兰 】 　　针对 部分员工抗议没有选择劳退新旧制的权利，南山人寿发言人潘玲娇昨 日指出，公司大部分保险业务员都属於「承揽」制员工，而非「雇佣 」制，本来就没有纳入劳退金的规范，不过公司透过成立「公积金」 制度弥补承揽员工没有退休金福利的遗憾，针对员工的抗争，公司尊 重员工的声音，并会安排下周再与工会协商。 　　台湾保险业向来以雇用大批业务员方式累积保单绩效，不过， 一般大型保险公司业务员动辄上万，部分公司最初为节省基本人事支 出，部分业务员的雇用方式采没有基本底薪，而是靠绩效奖金为主要 所得来源，才会出现部分公司的保险业务员不是公司的正式雇用员工 ，而是「兼职」或「承揽」制度员工。 　　南山人寿全公司员工人数近四万人，其中有三万五千名保险业 务员几乎都是「承揽」制员工，这次劳退新制徵询调查中，只有四千 名员工符合徵询资格。 　　潘玲娇表示，部分工会成员几个月前就希望公司将承揽制员工 可以改为一般雇佣员工，可以有底薪，还能有绩效奖金，不过，就一 般保险公司制度来看，如果有底薪的业务员，奖金的抽佣比例就会比 较低，对於一些业绩好的业务员来说，不见得希望变成雇佣制，所以 几个月来未达成共识。 　　部分保险公司已经开始重整公司员工的雇用制度，有些公司已 经把大部分的保险业务员编制为全职，也就是正式员工，有底薪也有 奖金，部分平均绩效较低或自愿只要兼职的员工，才会将其归类为承 揽制的员工。 　　潘玲娇表示，公司绝对会尊重员工不同的声音，很多事情都可 以沟通，其实很多制度都有一体两面的优、缺点，公司目前也考虑是 否要将公积金的规模扩大，弥补非正式雇佣员工无法纳入劳退金制度 的遗憾，不过，目前所有规画都还未定案，要视未来与员工讨论後， 才能决定。 3、劳退新制 员工选择意愿 南山人寿未徵询 产业工会今陈情 劳 委会吁守法 否则按月连续处罚 南山人寿表示下周再续协商 新闻影像 4、劳退新制 首见大企业遭检举 南山人寿被检举未充分徵询员工 意愿 劳委会：若查证属实 将按月连续开单直到改善 【2005-07-15 联合报 第42版╱焦点 记者徐国淦∕台北报导 】 　　南山人寿产业工会昨天向劳保局陈情，公司有员工3万余人，却 仅有4千名内勤员工接获公司徵询选择劳退新旧制意愿，有违法之嫌 。这是劳退新制上路後，首宗大型企业遭员工检举案，劳委会已派人 蒐集南山人寿与劳工签订契约。 　　劳保局总经理史哲说，南山人寿劳保投保人数有1万7千余人， 若仅4千人被徵询，确不符规定，若查证属实，劳保局将按月连续开 单告罚直到改善。 　　另据指出，南山人寿是目前唯一向劳委会申请开办年金保险业 务的保险公司。官员透露，这次事件将影响南山争取年金保险的承办 资格，未来监理会审查时，会将企业责任列入评分。 　　劳保局表示，今天是雇主申报「劳工退休金制度选择暨提缴申 报表」最後期限，届时将查核南山公司提缴的申报表，若确有规避劳 退新制事实，将在八月底前开罚。 　　史哲说，依劳保条例规定，受雇员工得由所属公司申报参加劳 保；以一般保险业惯例，属承揽关系之保险业务员，多由所属保险业 职业工会申报参加劳保，而由保险公司办理参加劳保，并由公司为其 负担劳保费者，均为公司所雇用员工。 　　劳保局说，南山人寿公司今年六月曾行文劳保局，指称替劳工 投劳健保是基於公司福利，这些员工虽参加劳健保，但仍是承揽关系 ，不适用劳动基准法；但该项说明被劳保局驳回。 　　史哲强调，劳保并非福利事项，至於是否为雇佣关系，得由事 实认定，既然雇主已为劳工投保，就应办理劳工选择劳退制度意愿徵 询。 　　南山人寿产业工会常务理事洪任宏表示，南山人寿有3万3000 多名外勤人员，内勤仅4千多人，结果只有内勤人员被徵询劳退新制 选择意愿，外勤人员皆未被徵询，今天下午将到总公司抗议，再转往 劳保局陈情。 　　史哲指出，根据工会资料，在未被徵询劳工中，有1万多名业 务员是由保险业职业工会加保，这部分劳工是否需要由雇主提缴退休 金，应由劳工主管机关认定，但由公司名义为劳工投保人数有1万7千 多人，扣除已徵询的4千多人，还有1万3千多名劳工未被徵询，今天 将比对南山人寿投保劳保资料与未来申报劳退人数，若雇主未依法申 报劳退，将要求限期改善，如仍不改善，将按月连续处罚。 　　洪任宏表示，该公司业务人员都设有绩效门槛，以半年考核一 次，未达门槛会被降级，甚至以离职方式，撤消原有的劳健保，事实 上这些员工还继续受雇，工作契约和工作内容都没改变，仍具雇佣性 质。 5、南山：业务员签约承揽 可不适用 【2005-07-15 联合报 第42版╱焦点 记者孙中英∕台北报导 】 　　南山人寿昨天表示，已经和劳委会沟通，该公司外勤业务人员几 乎与公司签的是承揽契约，也就是属於「兼差」性质，过去都没有适 用劳基法，应可以不选择新旧制。 　　南山人寿表示，南山产业工会向劳委会争取权益，但南山总公 司自今年起已经与业务单位不断沟通，希望求取共识。 　　南山人寿表示，南山的业务系统只有承揽制度，但南山人寿对 业务系统也给予退休生活保障和规划，并为业务人员提拨公积金，因 此即使不在劳基法适用范围，但南山十分重视业务员的退休保障与权 益。 　　南山人寿表示，目前在公司服务超过5年要离开，就能领这笔 公积金，而公积金采相对拨概念，员工是1%。举例来说，工作达退休 年龄，依劳退旧制拿45个基数；但依南山的公积金，可以领到超过60 个基数，在这个情况下，光是领「公积金」就与劳退制度差不多。 6、今日财经三件事 【2005-07-15 联合报 第42版╱焦点 台北讯 】 　　高价股除权 行情启动，股王茂迪（6244）昨天盘中强势涨停，不仅创下477元挂 牌以来天价，更吸引法人资金联袂进驻高价股。昨天有9档股价「百 元俱乐部」上市柜个股，盘中同步站上涨停。这些高价股将於七月中 下旬陆续进行除权息交易，顺势为高价股除权行情揭开序幕。（B1） 　　南山人寿产业工会昨天向劳保局陈情，公司有员工3万余人， 却仅有4千名内勤员工接获公司徵询选择劳退新旧制意愿，有违法之 嫌。这是劳退新制上路後，首宗大型企业遭员工检举案，劳委会已派 人蒐集南山人寿与劳工签订契约。 　　（B2） 　　万事达卡组织昨天发布亚太区13国最新MasterIndex消费者信 心指数调查，结果台湾消费者对未来6个月的信心指数平均分数只有3 8.6分，不但是历年最差成绩，在亚太13国中倒数第二，只比菲律宾 消费者的信心指数强一点。（B2） 　　（本单元与FM103.3中广流行网「台湾e起来」节目共同制作， 播出时间：每周一至周五上午7:00~9:00） 7、新制上路第一家 未徵询业务员新旧制南山人寿恐面临处罚 南 山申请承办劳工退休金年金保险，劳委会：准驳将考虑社会观感。 【2005-07-15 经济日报 第15版╱创新金融 记者林燕翎∕台北报 导 】 　　保险业务员适不适用劳退新制引发争议，南山人寿产业工 会检举公司未徵询业务员选择新旧制退休金意愿，劳保局指出，南山 人寿劳保投保人数共1.7万人，依规定需徵询劳工选择新旧制意愿， 若经查证属实，未完成徵询程序，南山恐成为首起新制上路後，遭开 罚的大企业。 　　南山人寿是目前唯一一家向劳委会申请承办劳工退休金年金保 险业务的保险公司，却因新制上路引发争议，劳委会指出，未来审查 承办年金保险资格时，将考虑社会观感，纳入考量标准。 　　南山人寿产业工会今（15）日将赴劳保局陈情，指出南山人寿 未依法针对3.3万名业务员进行新旧制意愿徵询，要求劳保局针对进 行调查。 　　劳保局总经理史哲指出，根据劳保局调查，南山人寿的业务员 有加保劳保，但加保方式不同，其中约有1.3万名是由南山人寿以雇 主身份为其投保，另外1万多名业务员是在职业工会加保。劳保局的 资料中，南山人寿劳保投保人数约1.7万人，其中的4,000多名是内勤 人员。 　　根据工会的说法，南山人寿只针对4,000余名内勤人员办理劳 退制度选择意愿徵询作业，业务员部份全部未予徵询。 　　史哲表示，南山人寿未徵询业务员选择劳退新旧制意愿，应分 两部份处理。首先是南山人寿已为其投保劳保的业务员，既然先前以 「雇主」身份帮劳工投保，依规定就需徵询劳工选择新旧制意愿。不 能说在劳保制度下维持「雇主」身份，而到了劳退制度就不是「雇主 」了。 　　史哲说，劳保局将比对南山人寿投保劳保资料与未来申报劳退 人数，如果南山未依法申报劳退，将要求限期改善，如仍不改善，将 按月连续处罚。 　　至於3.3万业务员中有1万多名於职业工会加保劳保，史哲说， 就无法这麽快的认定南山人寿为其雇主，不过，在职业工会加保的劳 工与南山的关系属於雇用还是承揽，由劳委会认定。史哲说，劳委会 近期将派员蒐集南山人寿与外勤业务员签订的劳动契约，厘清双方到 底是雇用关系还是承揽关系。若是雇用关系，业务员就纳入劳退新制 的保护伞下，公司需依法提缴退休金。 　　南山人寿发言人潘玲娇指出，公司从4月起，便与业务员、工 会沟通契约问题。在南山已经实施承揽制度40余年，并非一朝一夕就 能改变，为业务员投保劳保是一项福利。 　　潘玲娇表示，而南山也仿照劳基法的退休制度，为业务员设计 公积金制度，公司相当重视业务员的退休保障。当然，公司尊重工会 集会的权益，也将持续与工会沟通，厘清业务员的聘雇关系。 8、外币投资型保单 银行抢卖 南山、统一安联将推出 一银等结合 通路优势瞄准自家外币存户 【2005-07-15 经济日报 第16版╱保险人生 记者黄国栋∕台北报 导 】 　　金管会保险局今年7月初核准南山人寿、统一安联人寿的 外币投资型保单，中央银行将於近期核准，央行核准後，保单就可以 上市。拥有外币存款户的银行，已开始布署，要以银行保险通路结合 自家客户，抢下外币投资型保单市场。 　　一银保代把外币投资型保险列为今年第三季重点商品之一，而 且以自家银行外币存款户为主要潜在客户。 　　统一安联人寿副总经理黄政甫指出，主管机关尚未核准外币的 传统型保单，核准的外币保单属投资型保单。以统一安联人寿的外币 投资型保单为例，投保币别分美元、欧元两种，是变额万能寿险型态 ，可选择的连结投资标的涵盖股票型基金、债券型基金、结构式债券 等，保户也能依承担风险程度，挑选保本型标的。 　　南山人寿的第一张外币保单同样属变额万能寿险，名为「洋洋 得益」，主要以一次缴清的「趸缴」方式购买。南山主管说，投保外 币投资型保单，以外币缴款，保单到期日後也以外币领回给付金。 　　由於核准的外币保单属投资型保单，可以规划资产配置，又因 为都以外币交易，没有外币需求的消费者，不会辛苦的先把新台币换 成美元购买外币保单，保单到期领回美元再换回新台币，这其中保户 要承担汇兑风险，所以，第一银行锁定本来就有外币的消费者作为销 售对象。 　　【记者黄国栋╱台北报导】银行保代主管说，外币保单也必须 遵守一张保单保额不超过6,000万元的规定，而且因为外币保单以外 币操作，中央银行会留意寿险公司的资金流向，寿险公司对外币保单 的管理将更为严谨。 　　第一银保代总经理吴鸿麟说，依据财富管理的资产配置原则， 鲜少人会把所有资金全部转换为单一外币，届时必须承担投资风险与 结汇规定。 　　此外，寿险业者也坦言，外币保单的推出，主要是增加保户另 一种币别选择，对保障内容、保单价值，甚至是投资型保单的投资报 酬率等规范，并无差异。 9、员工踢爆 南山未依法提拨劳退金 劳保局∕若查明属实将祭出 首张劝导单。 南山人寿∕外勤人员属承揽关系非雇佣。 【2005-07-15 工商时报 第04版╱焦点新闻 崔慈悌、彭祯伶 】 　　今天是劳退新旧制申报期限最後一天，劳委会已接获首宗企业未 依规定，徵询员工劳退意愿的检举案！劳保局总经理史哲表示，南山 人寿员工劳保人数达一万七千人，但被检举仅徵询四千名员工劳退意 愿，若查明属实将祭出首张劝导单，不改善则予重罚。 　　这宗检举案主要是因为南山人寿认为外勤人员与公司属於承揽 关系，并非雇佣关系，因此不必为外勤人员提拨劳退金。不过史哲强 调，只要公司为员工投劳保，即属於雇佣关系，这部分南山曾去函台 北市政府劳工局，劳工局也已解释得很清楚，南山若执意如此，是知 法犯法。 　　对於劳保局的说法，南山人寿也表示，已请教过律师，劳保的 投保人数与雇佣或承揽并没有直接关系，不能以劳保投保人寿来判定 劳退新制的适用人数；南山也表示，其承揽制度实施已近四十年，许 多业务员也赞同此一制度，没有底薪，却可拿取较高的奖金，「把这 份工作当成自己的事业、当成执行业务所得。」所以并不是所有业务 员都主张要改为雇佣制度。 　　南山人寿强调，业务员的薪水并不是底薪制，包括业绩奖金、 招揽新进业务员的奖金等，有些人年薪千万元以上，南山自己有一套 公积金的办法，目前正在提拨率是否是六％以上甚至更高，以将公积 金的规模扩大，更能照顾到业务员；至於其他不同意用此公积金模式 的业务员，南山将持续沟通，但南山也表示，要将全部业务员一下子 改成雇佣制度并不可能。 　　由於保险公司将外勤人员视为承揽关系相当普遍，劳保局已密 切注意业者动向。但据劳保局了解，国内两大保险公司，包括国泰和 新光均是将外勤人员视为雇佣关系。 　　南山人寿产业工会预计今天将至劳保局陈情，抗议南山人寿非 法漏报外勤业务员选择退休金制度。工会表示，南山人寿员工有三万 七千多人，但该公司在进行劳退新旧制选择意愿徵询时，仅徵询四千 多名内勤员工，刻意遗漏三万三千多名业务人员。 　　劳保局昨天清查南山人寿员工劳保资料，发现其劳保人数为一 万七千人，因此史哲表示，南山至少应为一万七千人办理劳退制度的 申报，至於其余近二万人究竟属承揽还是雇佣关系，则需透过劳工局 依据个案调查来认定。 　　由於劳退意愿书的申报截止日期到今天才截止，史哲表示，南 山今天补报还来得及，但若执意不为已投劳保外勤人员提报劳退，劳 保局将依法祭出首张限期改善劝导单，一个月内不改善则处以二万至 十万元罚锾。 10、钻契约漏洞 乱象应先纠正 【2005-07-15 工商时报 第04版╱焦点新闻 崔慈悌 】 　　南山 人寿遭检举未依规定帮外勤员工申报劳退，再度引爆保险业外勤人员 与保险公司间究竟属承揽还是雇佣关系的争议。虽然保险公司以外勤 人员很多都是兼差且领取的是奖金而非工资为由，将其列为承揽关系 ，不过在劳保条例修正、最高法院作出判例，以及劳工意识抬头後， 为外勤员工提拨劳退金已是未来趋势。 　　保险业外勤人员是否列入提拨劳退金的名单，早在劳退新制上 路前就已争议不断，劳保局为避免保险业者过度扩大「承揽关系」的 解释，也一再提醒业者必须为其外勤人员提拨劳退金，不过部分业者 仗势其与员工的契约中，未明订双方属雇佣关系为由，仍坚持不为外 勤人员申报。 　　部分保险公司为避免新制上路後有争议，甚至要求各分公司经 理及从业人员签订新的契约明订彼此属承揽关系，或要求由原本的公 司为其投劳保，改为由职业工会为其办理劳保。导致近来各分公司保 险人员异动及跳槽後转要求原保户退保的乱象丛生。 　　劳保局表示，劳保条例之前规定保险公司强制为其员工投保对 象只限於专任员工，不过这项规定因不够明确，多数外勤的保险从业 人员无法被列为强制纳保对象，因此劳保条例修正後，已改为受雇於 雇用五人以上公司行号员工即强制纳保。保险公司也因此项规定，纷 纷为外勤人员办理劳保。 　　保险公司与外勤人员承揽与雇佣的争议，过去在进行法律诉讼 时，地方法院的判例劳雇双方都有输赢，但劳委会表示，最高法院做 出的判例则是偏向劳方，亦即认定属雇佣关系。 　　无论这项争议最後的结果如何，劳工意识的觉醒在南山人寿此 次事件中展现无遗，以国内国泰及新光两大人寿公司来看，即对外标 榜与员工属雇佣关系，希望藉此吸引优秀同业跳槽，此一现象显示， 为劳工提拨劳退金不仅成为争取人才的筹码，更是未来的趋势。 11、南山拒申报 保险员劳退无门 公司指13000员工属承揽关系而 非雇用 工会今将陈情 劳保局：先前投保劳保 就是雇用关系铁证 【2005-07-15 民生报 第02版╱新闻前线 记者高泉锡∕报导 】 　　劳退新制7月15日截止申报前夕，惊爆南山人寿拒绝承认1万3000 多名业务人员雇用关系，不为其申报劳退新旧制选择意愿书，南山人 寿工会今天前往劳保局陈情，劳保局昨天明快宣示：南山人寿为员工 投保劳保就是雇用关系铁证，「不能说先前为员工投保劳保是福利措 施，劳退新制上路就否认雇用关系、拒不提拨劳退金」，劳保局将於 近日勾稽南山投保劳保名单，祭出限期改善及後续重罚行动，保障劳 工权益。 　　劳退新制7月1日正式生效，劳工忧虑的「未蒙其利、先受其害 」问题显现，南山人寿爆发集体劳资争议只是冰山一角，预期後续雇 主片面解除劳动契约、片面减薪、降低劳动条件事件将一一现形，为 保障劳工权益，劳委会已将「南山案」视为指标专案列管，防杜其他 事业单位效尤。据了解，劳退新制上路後，南山人寿也积极争取大企 业年金保险业务，此一事件恐影响与其他业者竞争优势。 　　「公司谈权益时就推说劳雇是承揽关系，冲业绩时就采雇用管 理手段，根本是双重标准」，南山人寿工会表示抗议，今天将前往劳 保局陈情，宣示扞卫退休金权益决心。 　　南山人寿公司目前参加劳保人数约1万7000人，公司仅针对约4 000多名内勤人员办理劳退制度选择意愿徵询作业，至於其余约1万30 00人为外勤保险业务主管职人员。南山公司表示，彼等虽参加劳保， 但系承揽关系，非雇用员工，不适用劳基法，也不适用劳退条例，故 不办理劳退制度选择意愿徵询。 　　劳保局表示，依劳工保险条例规定，是受雇员工，始得由所属 公司申报参加劳保。以一般保险业惯例，属承揽关系的保险业务员， 多由所属保险业职业工会申报参加劳保，资方不必负担保费；而由保 险公司办理参加劳保、并由公司为其负担劳保费者，均为公司雇用员 工，南山人寿公司历史悠久，应熟悉各项法令规定，且依劳保条例规 定，如为承揽劳工加保则属违法，一经查获除取消资格外，并将「没 收保费」。 　　劳保局总经理史哲表示，本案如经蒐集取得相关资料，确认南 山人寿参加劳保的1万3000名外勤保险业务主管与该公司间具有雇用 关系者，则劳保局将针对该公司未依规定办理劳工选择劳退制度意愿 徵询作业部分，依法要求该公司限期改善，届期如仍不改善，则依劳 退条例第49条规定予以按月连续处罚。 12、南山人寿三万员工未申报劳退 【2005-07-15 中央日报 第5版╱财经综合 王鹏捷．台北讯 】 　 　　南山人寿产业工会向行政院劳委会劳工保险局陈情，指公司仅向 四千名劳工进行劳退新旧制意愿徵询。劳保局说，南山人寿以雇主名 义投保劳保人数约一万七千人，依规定就必须申报劳退，不能以承揽 关系规避，若查证属实，将开单要求限期改善。这是劳退新制上路後 首宗劳工检举案。 　　　南山人寿产业工会指出，南山人寿有三万名外勤人员，内勤 四千多人，结果只有内勤人员被徵询劳退新制选择意愿，其他外勤人 员皆未被徵询，计画今日下午到总公司门口抗议，再转往劳保局陈情 。 　　　劳保局总经理史哲表示，目前南山人寿公司参加劳保人数约 一万七千人，经了解，公司方面仅对四千多人办理劳退制度选择意愿 徵询作业。 　　　依劳工保险条例规定，受雇员工始得由所属公司申报参加劳 保。史哲指出，在未被徵询的劳工中，有一万多名业务员是在保险业 职业工会加保，这部分是雇佣关系或承揽关系，由劳工主管机关认定 ，但是由公司名义为劳工投保的部分，不能以承揽关系规避责任。 　　　史哲说，将比对南山人寿投保劳保资料与未来申报劳退人数 ，如果雇主未依法申报劳退，将要求限期改善，如仍不改善，将按月 连续处罚。 　　　今天是缴交劳退意愿徵询书最後一天，但南山人寿三万多名 员工中，只有四千名内勤员工缴交徵询书，南山人寿工会预定今日向 劳保局陈情。南山人寿发言人潘玲娇表示，业务员与南山人寿是承揽 关系，非雇佣关系，尊重工会表达方式，将在下星期与工会沟通。 　　　劳退新制上路後，各界关注是否会引爆重大劳资争议，甚至 政府单位也推出劳工诉讼辅助办法，中华人事主管协会执行长林由敏 观察业界现象指出，部分雇主为规避新制，最常见的手法，就是「片 面减薪及改变薪资结构」，或「大幅缩减福利薪资」，删减交通津贴 、误餐费等，以减薪来应付新增的退休金负担。 　　　再来就是「胁迫劳工签立书面承揽或委任契约」，因为若改 成承揽或委任，就不是雇佣关系，也就没有退休金问题，这是保全业 、清洁业、保险业等最常见的手法。 　　　外商企业较本土企业注重人才，目前对於劳退金提拨多愿意 以高於政府订定的百分之六来提缴。 　　　劳退新制上路至今半个月，根据一○四人力银行资料库最新 的统计，目前已有近八百家企业在徵才网页的「福利栏」中，特别注 明「劳工退休金」或「提缴百分之六退休金」为福利制度之一，显示 「「提拨劳退金」渐成徵才基本要件，但此现象，外商较本土商更积 极。 　　　　 13、南山人寿逾万员工未申报劳退劳退新制上路後 首宗大型企业 遭员工检举案 劳委会要求限期改善 【2005-07-15 青年日报 第2版╱重要新闻 郭凯杰 】 　　　南山 人寿产业工会向行政院劳委会劳工保险局陈情，指公司仅向四千名劳 工进行劳退新旧制意愿徵询。劳保局昨天表示，南山人寿以雇主名义 投保劳保人数约一万七千人，依规定就必须申报劳退，不能以承揽关 系规避，若查证属实，将开单要求限期改善，如仍不改善，将按月连 续处罚。而这也是劳退新制上路後首宗劳工检举案。 　　　而南山人寿发言人潘玲娇则表示，业务员与南山人寿是承揽 关系，非雇佣关系，尊重工会表达方式，并持续与工会沟通，而沟通 时间也将订在下星期。 　　　今天是缴交劳退意愿徵询书最後一天，但南山人寿产业工会 指出，南山人寿有三万名外勤人员，内勤四千多人，结果只有内勤人 员被徵询劳退新制选择意愿，其他外勤人员皆未被徵询，计画今天下 午到总公司门口抗议，再转往劳保局陈情。 　　　劳保局总经理史哲表示，依据劳工保险条例规定，受雇员工 始得由所属公司申报参加劳保。在未被徵询的劳工中，有一万多名业 务员是在保险业职业工会加保，这部分是雇佣关系或承揽关系，由劳 工主管机关认定，但是由公司名义为劳工投保的部分，不能以承揽关 系规避责任。 　　　史哲说，南山人寿六月曾行文到劳保局，表示由雇主名义为 部分劳工投保劳保，是一项福利，虽然参加劳保，但仍是承揽关系， 不适用劳动基准法。劳保局则认为，劳保并非福利，是否为雇佣关系 ，由事实认定，既然雇主已为劳工投保，依规定就应该办理劳工选择 劳退制度意愿徵询。 　　　劳委会也强调，南山人寿是目前唯一一家向劳委会申请承办 年金保险业务的保险公司，对於这次事件是否会影响南山争取年金保 险的承办资格，劳委会会严重关切，绝对不会视而不见。 14、南山人寿爆劳退争议 称「承揽」关系 拒拨外勤人员退休金 新闻影像 15、劳退争议 南山人寿:持续与工会沟通 【2005-07-14 中央社 国内财经 】 　　(中央社记者林惠君台北 十四日电)明天是缴交劳退意愿徵询书最後一天，但南山人寿3万多名 员工中，只有4000名内勤员工缴交徵询书，南山人寿工会预定明天向 劳保局陈情。南山人寿发言人潘玲娇表示，业务员与南山人寿是承揽 关系，非雇佣关系，尊重工会表达方式，并持续与工会沟通。 　　 南山人寿表示，南山人寿十分尊重南山产业工会明天集会权 益，自今年四月起，便与业务单位、业务员和工会积极展开讨论，迄 今仍保持沟通管道畅通无阻，且维持一贯仔细聆听、积极沟通、努力 解决的态度。 　　 潘玲娇指出，沟通需要时间，已和工会订在下星期进行沟通 。 　　 另外，南山人寿指出，承揽制度在南山行之40余年，在这个 制度下，创造辉煌成绩，也对此制度有所认同。在承揽制度下，早在 数年前，南山即为业务员退休生活规划，推出与退休制度相仿的公积 金，可见南山十分重视业务员的退休保障与权益。9940714 　　【2005-07-14 中央社 国内社会 中央社记者徐毓莉台北十四日电 】 　　（中央社记者徐毓莉台北十四日电）南山人寿产业工会向行 政院劳委会劳工保险局陈情，指公司仅向四千名劳工进行劳退新旧制 意愿徵询。劳保局说，南山人寿以雇主名义投保劳保人数约一万七千 人，依规定就必须申报劳退，不能以承揽关系规避，若查证属实，将 开单要求限期改善。这是劳退新制上路後首宗劳工检举案。 　　 南山人寿产业工会指出，南山人寿有三万名外勤人员，内勤 四千多人，结果只有内勤人员被徵询劳退新制选择意愿，其他外勤人 员皆未被徵询，计画明天下午到总公司门口抗议，再转往劳保局陈情 。 　　 劳保局总经理史哲表示，目前南山人寿公司参加劳保人数约 一万七千人，经了解，公司方面仅对四千多人办理劳退制度选择意愿 徵询作业。 　　 依劳工保险条例规定，受雇员工始得由所属公司申报参加劳 保。史哲指出，在未被徵询的劳工中，有一万多名业务员是在保险业 职业工会加保，这部分是雇佣关系或承揽关系，由劳工主管机关认定 ，但是由公司名义为劳工投保的部分，不能以承揽关系规避责任。 　　 劳保局表示，南山人寿六月曾行文到劳保局，表示由雇主名 义为部分劳工投保劳保，是一项福利，虽然参加劳保，但仍是承揽关 系，不适用劳动基准法，劳保局则认为，劳保并非福利，是否为雇佣 关系，由事实认定，既然雇主已为劳工投保，依规定就应该办理劳工 选择劳退制度意愿徵询。 　　 史哲说，将比对南山人寿投保劳保资料与未来申报劳退人数 ，如果雇主未依法申报劳退，将要求限期改善，如仍不改善，将按月 连续处罚。 　　 由於这是劳退新制上路後，首宗大型企业检举案，具指标意 义，劳委会相当关切，将派人蒐集南山人寿与劳工签订的契约。 　　 劳委会表示，南山人寿是目前唯一一家向劳委会申请承办年 金保险业务的保险公司，对於这次事件是否会影响南山争取年金保险 的承办资格，劳委会说，会严重关切，不会视而不见。940714 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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