※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋) 标题: [转录]劳动弹性化 扩增就业 v.s. 拉大所得差距 时间: Wed Jul 13 00:51:35 2005 作者: KarlMarx (挑战劳委会) 看板: Arbeiter 标题: [转录]劳动弹性化 扩增就业 v.s. 拉大所得差距 时间: Wed Jul 13 00:50:32 2005 转录自苦劳网 http://61.222.52.195/news/database/interface/detailstander.asp?ID=106292 ■苦劳报导 2005/07/12 　　约聘狂潮已经吹到台湾各个角落，非典型劳动已经散布到所有 的职场。 　　从经发会到现在，推动劳动弹性化政策的宣示已经喊了许多次 ，虽然许多法令仍未「松绑」，但从民间充斥着派遣劳动的广告、资 方肆无忌惮地提供一年一聘的定期契约。 　　在昨天（5月11日）召开的第二届「总统经济顾问小组」第五 次会议中，总统陈水扁又裁示：「劳动条件愈僵化，愈不利於失业率 的改善。因此，劳动政策主管机关亦应本於提升就业率的基本前提， 积极研究提升现行劳动法令弹性松绑的可能性。」 　　讽刺的是，陈水扁也说：「我国2003年家庭所得分配的差距6. 07倍，虽然随着经济的持续成长不免出现分配差距略微扩大的现象， …来政府仍应透过有效的改革策略，力求减缓所得差距的扩大。」 　　劳动力弹性化扩大，只会更增加贫富差距，何来缓解所得差距 扩大？ 　　劳动弹性化有几个现象，包括了部分工时、定期契约、派遣劳 动、外包等等，从来就是资方为节省人力成本而采取的手段。 　　以日本为例，今年4月由自主工联举办的「跨国劳动派遣国际 研讨会」中，日本全劳协常任干事远藤一郎表示，日本从1985劳动力 弹性化後，至2004年为止，总雇用劳工人数为4934万人，非典型雇用 高达1555万人，占了31.5%。 　　远藤一郎语重心长地说，劳动力弹性化後，资方大规模雇用便 宜的非典型劳工，正式劳工的薪资也被逼得向下调整，造成整体工人 的贫穷化。 　　根据CHEER杂志2004年4月公布的调查，已有超过12%以上的企 业，约聘人力占总员工数的规模介於10%～20%之间，且未来有将近三 成五的企业会继续考虑「扩大」约聘人力的规模。 　　但问题是，约聘人员的薪资普遍不高，国泰工会理事长任睦杉 说，自从亚洲金融风暴後，只要是新进人员，一律用时薪的约聘制雇 用，而薪水则只要一半，许多的约聘制员工，职称就是「permanent part-time（永久part-time）」。此外，CHEER杂志调查，华航、长 荣航空，地勤服务人员也是采取时薪约聘制，每人每月仅保障工作时 数80～90小时， 月薪平均只有2万元上下。 　　根据中华电信工会的调查，北区电话客服中心裁员後，外包至 宜兰的一家民间公司，员工都是一年一签的计时约聘雇，一小时工资 100元，每个月薪资约25000元左右。 　　尤其是劳退新制实施後，更提高了企业雇用非典型劳工的诱因 ，事实上，经建会於2002年提出的〈当前台湾失业率攀升之分析与对 策〉中，「退休金的改革」与「主动性劳动市场方案」、「工资弹性 化」、「工时弹性化」同列於「劳动市场弹性化与就业创造」的方案 之一。 　　经建会提出劳动市场弹性系数每提高一个百分点，约可以使失 业率下降0.13个百分点，我们无法确认这是不是从2002年以来，失业 率从5.17降低到今年5月的4.10的原因之一。但另一个数据却令人心 惊，香港人力资源公司HR Business Solution今年6月底公布一项跨 国调查，今年台湾国民实质薪资成长率只有0.8，在亚太地区14个国 家中敬陪末座。 　　实质薪资成长率降低固然与劳退新制及物价调涨有关，不能说 是和这几年推动的劳动弹性化呈现正相关。但由於从事非典型劳动的 劳工都是属於就业市场上的弱势族群，如果劳动力弹性化继续恶化， 就算解决了失业问题，却不能不注意到弱势的人薪水将会越来越低。 　　在昨天的会议中，经建会主委胡胜正在报告中指出，台湾的所 得差距持续扩大，家户五等分位组中，最高所得组与最低所得组不仅 家户可支配所得差距高达6.07倍，家户劳动报酬，更扩大至11.67倍 ，最低所得组的劳动薪资所得，从1994年的20万1622元，已经大幅滑 落至2003年的14万6817元。 　　也就是说，越底层的家庭，工资越来越低，而处於就业弱势的 他们，再被丢入非典型劳动的职场中，只会和最高所得者的薪资越拉 越大，在总统经济顾问小组会议中信誓旦旦地说要「缓解所得差距扩 大」，听在越形庞大的贫穷一族耳里，只不过是另一桩口号治国而已 。 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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