※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋) 标题: [转录]企业中止契约若低於法令规定标准 劳委뜠… 时间: Mon May 23 10:14:02 2005 转录自中时电子报： http://news.chinatimes.com/Chinatimes/newslist/newslist-content/0,3546,120501+122005052300336,00.html 2005.05.23　 工商时报 企业中止契约若低於法令规定标准 劳委会：可能面临事後追讨崔慈悌/专题报导 对各县市传出企业界透过资遣及要求签订契约等方式结算或放弃 旧年资，劳委会表示，企业这样作是不智的行为，新制实施後除非劳 工已符合申请退休资格，否则原有旧制年资只要换工作就归零，企业 若是为了规避旧制退休金提拨，先付资遣费或结算年资不一定划算， 而要求劳工抛弃请领退休金等显失公平的契约本身并无效，未来还是 得付符合劳基法规定退休金。 劳委会表示，目前的劳动法令中并没有任何有关劳雇双方可以合 意结清年资的规定，所以企业界若是为了因应新制上路，而规划结清 旧制的工作年资，必须等到七月一日劳工退休金实施後才可以结清。 而依照劳基法的规定，结算旧制年资必须以一年发放两个月平均 薪资，十五年以後每超过一年发放一个月平均薪资来计算，如果低於 这项标准，不仅不能从雇主提拨於中央信托局的劳工退休准备金专户 里支应，还会面临事後可能被劳工追讨的情况。 劳委会强调，其实新制实施後要求企业补提旧制退休准备金的金 额是依照五年内有实际退休需求，以及员工流动率的情况来提拨，所 以金额并不大。之前未提拨退休准备金的企业不必因为担心付出一大 笔金额，而想资遣或先结算旧年资，甚至要求员工放弃旧年资。 劳委会解释，公司申请歇业资遣员工，再更改公司名称并重新雇 回原有员工，这样的程序相当繁琐，如果是由顾问公司协助不仅要立 即支付一大笔资遣费，还要拿钱给顾问公司申办，而公司变更名称後 ，更可能影响到原有往来的客户，以这样大费周章的方式来规避旧制 年资并不一定划算。因为并非所有在公司的员工都可以在该公司领到 退休金，只要员工中途换工作，旧年资就自动归零，只剩下新制年资 ，实际上可以在该公司领到旧制退休金的员工可能并不多。 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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